Отраслевое тарифное соглашение в организациях электрических сетей Республики Башкортостан на 2016 - 2018 годы

Зарегистрировано Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Регистрационный N 28 30 марта 2016 года Ю.М.МЕЛЬНИКОВ

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2016 - 2018 ГОДЫ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) в организациях по эксплуатации, ремонту и строительству объектов электрических сетей (далее - Организации) Республики Башкортостан (далее - РБ) заключено на региональном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников - "Электропрофсоюзом" Республики Башкортостан Общественного Объединения "Всероссийский Электропрофсоюз" (далее - "Электропрофсоюз" РБ) и работодателей организаций электрических сетей Республики Башкортостан (далее обобщенно - Работодатели).
1.2. Соглашение действует в отношении нижеследующих Работодателей:
- ОАО "Башкирская электросетевая компания" (ОАО "БЭСК"),
- ООО "Башкирские распределительные электрические сети" (ООО "Башкирэнерго"),
- ООО "Башкирская сетевая компания" (ООО "БСК"),
- ООО "БЭСК Инжиниринг" (ООО "БЭСК Инжиниринг").
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными Работодателями.
1.3. Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Организациях и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам. В части регулирования указанных экономических отношений общими принципами являются:
- уважение и учет прав и законных интересов Работодателей и работников Организаций, в том числе с учетом особенностей государственного регулирования в электроэнергетике Российской Федерации (далее - РФ);
- добровольность и полномочность принятия Работодателями, работниками и их представителями на себя обязательств;
- реальность, экономическая обоснованность и безусловность выполнения обязательств, принимаемых на себя Работодателями, работниками и их полномочным и представителями;
- целесообразность и эффективность расходов, производимых Работодателями в рамках социально-трудовых отношений в части, превышающей требования законодательства РФ, РБ, настоящего Соглашения;
- содействие повышению эффективности деятельности Организаций, развитию эффективных механизмов регулирования социально-трудовых отношений с учетом особенностей рынков труда.
В рамках настоящего Соглашения также определяются права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в Организациях (Работодателей, работников и их полномочных представителей), а также сторон социального партнерства в электроэнергетике РБ ("Электропрофсоюз" РБ, Работодатели).
1.4. Регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях осуществляется с учетом особого положения организаций электроэнергетической отрасли, деятельность которых является основой функционирования экономики и жизнеобеспечения в РБ.
Стороны социального партнерства отмечают важность развития эффективного и ответственного социального партнерства на локальном и других уровнях.
1.5. В отношении Организаций, указанных в пункте 1.2 настоящего Соглашения, в соответствии с законодательством РФ и РБ расходы Работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, в полном объеме учитываются при установлении цен (тарифов) Федеральной антимонопольной службой, органами исполнительной власти РФ, субъектов РФ, в том числе органами исполнительной власти в области государственного регулирования цен (тарифов), органами местного самоуправления.
1.6. Цели Соглашения:
- формирование единого отраслевого стандарта регулирования социально-трудовых отношений и отношений в сфере социального партнерства в электроэнергетике РБ, привлечение Организаций к участию в единой отраслевой системе республиканского социального партнерства;
- установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам Организаций, обеспечение их предоставления;
- привлечение и закрепление квалифицированных работников;
- повышение эффективности производства, конкурентоспособности, стимулирование работников Организаций к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния;
- обеспечение интересов сторон социального партнерства при формировании цен (тарифов) на продукцию (услуги) Организаций;
- создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства РФ;
- развитие социального партнерства, обеспечение и поддержание социальной стабильности в Организациях;
- формирование обоснованных, прозрачных и понятных механизмов дифференциации уровней регулирования социально-трудовых отношений в различных Организациях, с учетом их финансовых возможностей, ситуации на региональных рынках труда, степени развития отношений в системе социального партнерства на локальном уровне.
1.7. При реализации норм настоящего Соглашения в индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношениях "Электропрофсоюз" РБ представляет интересы членов "Электропрофсоюза" РБ и работников, не являющихся членами "Электропрофсоюза" РБ, но уполномочивших его выступать от их имени.
1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2018 года включительно. Если по истечении указанного срока не заключено новое Соглашение, настоящее Соглашение имеет силу и действует до заключения нового Соглашения.
1.9. Срок действия Соглашения не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.
1.10. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением. В случае заключения в Организациях коллективных договоров на основании настоящего Соглашения нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства в полном объеме.
1.11. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ, РБ, настоящим Соглашением.
1.12. В случае отсутствия в Организациях коллективных договоров Соглашение имеет прямое действие.

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. Работникам Организаций гарантируется соблюдение норм регулирования рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством, настоящим Соглашением, коллективными договорами.
2.2. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
2.3. Нормальная продолжительность рабочего времени в Организациях устанавливается 40 часов в неделю.
2.4. За основу при пятидневной рабочей неделе принята равномерная продолжительность всех рабочих дней - 8 часов с продолжительностью обеденного перерыва 45 минут.
2.5. Для сменного персонала (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по причине технологического характера работы, связанного с непрерывным процессом производства) устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - 1 календарный год.
2.6. Время, затраченное на проведение специальной подготовки работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала, лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, включается в состав рабочего времени.
Особенности регулирования труда указанных работников, учитывающие специфику их трудовой функции, устанавливаются трудовыми договорами, должностными инструкциями, локальными нормативными актами Организаций.
2.7. По личной просьбе беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, Работодатели могут установить режим рабочего времени в виде неполного рабочего дня (недели).
2.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.
2.10. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и иные формы компенсации.
Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется на основании результатов специальной оценки условий труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда и закрепляется в приложении к коллективному договору.
2.11. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2.12. В целях сохранения заработной платы Работодатели предоставляют работникам по письменному заявлению дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему детей - учащихся 1 класса, в День знаний 1 сентября (первый день учебного года) - один календарный день. Заявление о предоставлении отпуска должно быть подано работником не позднее, чем за четырнадцать календарных дней;
б) отцу - при рождении ребенка - один календарный день, используемый в течение 30 календарных дней с даты рождения ребенка;
в) работнику - при регистрации брака - один календарный день в день регистрации брака;
г) смерть членов семьи и близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев и сестер) - три календарных дня, используемых подряд в течение двух недель с даты, указанной в свидетельстве о смерти.
Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми и предоставляются согласно заявлениям и подтверждающим документам (копии свидетельства (справки) о рождении ребенка, копии свидетельства о браке, копии свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство).
В случае совпадения дней предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска с выходными днями работника или праздничными днями оплате подлежат только дни, приходящиеся на его рабочие дни согласно табелю учета рабочего времени.
В случаях нахождения работника в оплачиваемом ежегодном или учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также при временной нетрудоспособности с выплатой пособия указанные дополнительные оплачиваемые дни отпуска не предоставляются.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования, устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Расходы на оплату труда и другие расходы Работодателей в пользу работников, предусмотренные настоящим Соглашением, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, производимые в пределах утвержденных средств, учитываются в полном объеме соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти при установлении цен (тарифов).
3.2. В области оплаты труда стороны договорились:
3.2.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
3.2.2. Заработную плату выплачивать четыре раза в месяц на картсчет сотрудников 7, 14, 21 и 28 числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет средств Работодателя.
3.2.3. В целях обеспечения повышения реального уровня заработной платы работников Организаций производить систематизацию оплаты труда путем индексации заработной платы с учетом следующих факторов:
- роста потребительских цен на товары и услуги в РБ;
- региона присутствия структурного подразделения Организаций;
- результатов оценки эффективности деятельности работников Организаций.
3.2.4. При установлении и пересмотре заработной платы работников Организации применяется дифференцированный подход, а также учитываются уровень роста тарифов на транспортировку электроэнергии и темп роста производительности труда.
Конкретный размер и период проведения индексации заработной платы определяется Политикой оплаты труда работников Организации на предстоящий год, утверждаемый органом управления Организации.
3.2.5. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с учетом мнения представительного органа работников - первичной профсоюзной организации (далее - ППО) "Электропрофсоюза" РБ.
3.2.6. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.
3.3. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда на основе системы "грейдов" в Организациях устанавливаются системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), системы доплат компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования и мотивации, согласованные с ППО в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), установлена в размере 7503 рублей, с 1 апреля 2016 года - 11000 рублей.
3.5. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации и ремонте оборудования и строительстве объектов электрических сетей, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), установлена в размере 8417 рублей, с 1 апреля 2016 года - 12250 рублей.
3.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, квалификационных категорий специалистам производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
3.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретный размер доплат устанавливается по результатам специальной оценки условий труда и закрепляется в приложении к коллективному договору.
3.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях:
- оперативному (сменному) персоналу в размере 40% от оклада;
- остальным работникам в размере 35% от оклада.
3.9. По производственной необходимости Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатели выплачивают денежную компенсацию не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и обеспечивают ее выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
3.11. Работодатели производят доплату к назначенному пособию по временной нетрудоспособности (в том числе и по уходу за больным ребенком) до текущего должностного оклада работника в случае начисления ему пособия ниже размера, рассчитанного исходя из фактического среднемесячного заработка. Конкретный размер доплат и условия устанавливаются в коллективном договоре.

4. ОХРАНА ТРУДА

4.1. Работодатели обеспечивают:
4.1.1. Соответствие нормативно-технической документации Организаций в части вопросов охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.1.2. Своевременную разработку Правил и Инструкций по охране труда для работников по согласованию с ППО.
4.1.3. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда при их избрании (переизбрании).
4.1.4. Совместно с ППО в структурных подразделениях Организаций:
- проведение соревнования профессионального мастерства, предназначенного для оценки уровня профессиональной подготовленности персонала, в форме обучения персонала, непосредственно участвующего в производственно-хозяйственной деятельности, направленного на повышение качества и объемов работ среди персонала с отработкой навыков безопасного выполнения работ;
- проведение конкурса "Лучший уполномоченный по охране труда", с целью совершенствования требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранения здоровья работников, организации и проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовки соответствующих предложений Работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.
4.1.5. Периодическое проведение специальной оценки условий труда с участием представителей ППО в аттестационных комиссиях в соответствии с Федеральным Законом РФ N 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда", разработку по ее результатам плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
4.1.6. Информирование работников о результатах специальной оценки условий труда, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.1.7. Проведение в установленном порядке за счет средств Работодателя обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинскими рекомендациями согласно законодательству РФ.
4.1.8. Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
4.1.9. Проведение для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, инструктажа по охране труда, организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
4.1.10. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, организацию контроля обеспечения безопасных условий труда и безопасного ведения работ на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и действующими нормативами, выдачу дежурной спецодежды и спецобуви линейным инженерно-техническим работникам и административному персоналу, которые по роду своей деятельности заняты надзором за работой оборудования и персонала в производствах с вредными и (или) опасными условиями труда и осуществляющие постоянный обход рабочих мест, но которым по нормам не положены средства защиты.
Конкретный перечень должностей, виды и сроки носки спецодежды, спецобуви и предоставление других средств защиты устанавливаются в приложениях к коллективному договору.
4.1.11. Обобщение анализа обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению и снижению, информирование, расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ).
4.1.12. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
4.1.13. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
4.1.14. Организацию проверки знаний и требований по охране труда.
4.1.15. Организацию горячего питания. В целях обеспечения работникам возможности приема пищи при отсутствии стационарных пунктов питания, Работодатели в соответствии с трудовым законодательством обязуются иметь в наличии холодильники, оборудование для подогрева пищи и иное необходимое для данных целей имущество.
4.2. Технические инспекторы "Электропрофсоюза" РБ участвуют в расследовании тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом на правах членов комиссии, имеют право участия в работе комиссии по испытанию и приему в эксплуатацию строящихся и реконструируемых объектов по вопросам охраны труда и защиты окружающей среды в качестве членов комиссии. Представления технического инспектора "Электропрофсоюза" РБ принимают к рассмотрению в обязательном порядке.
4.3. Технические инспекторы "Электропрофсоюза" РБ участвуют в проверках выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также законодательством РФ, РБ.
4.4. Технические инспекторы "Электропрофсоюза" РБ при предъявлении удостоверения профсоюзной организации установленного образца имеют право беспрепятственно, с соблюдением требований техники безопасности, посещать обслуживаемые ими Организации и их структурные подразделения для осуществления контроля соблюдения законодательства РФ, РБ.
4.5. Работодатели сохраняют за работником место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работника. Отказ работников от выполнения работ в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других последствий.
4.6. Работодатели и "Электропрофсоюз" РБ обеспечивают выборы (перевыборы) уполномоченных по охране труда в ППО на срок полномочий выборного органа и оказывают необходимую помощь и поддержку в выполнении возложенных на них обязанностей.

5. ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ

5.1. Работодатели обеспечивают:
5.1.1. Предоставление работникам предусмотренных настоящим Соглашением льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.
5.1.2. Качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработной плате своих работников для государственного Пенсионного обеспечения, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
5.1.3. Предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости отдельным категориям граждан на льготных условиях, установленных Списком N 2. Конкретный перечень должностей указывается в приложении к коллективному договору.
5.2. Работодатели заключают договор добровольного медицинского страхования (далее - ДМС) работников за счет средств Работодателя.
5.3. Работодатели обеспечивают нуждающихся работников и пенсионеров Организаций в соответствии с действующими внутренними локальными нормативными актами путевками и курсовками в санатории, профилактории и другие лечебные учреждения (преимущественно расположенные на территории РБ) по рекомендации врачей и соответствующему медицинскому заключению в пределах утвержденного бюджета.
5.4. Настоящее Соглашение устанавливает размер и источник оплаты стоимости путевок в санатории, пансионаты с лечением, базы отдыха, лечебно-оздоровительные центры, детские оздоровительные центры и другие курорты.
ДОЦ "Горное эхо" является наиболее приоритетным для организации отдыха детей работников:
5.4.1. Стоимость путевки (курсовки), выделенной работнику за счет средств ДМС или ФСС, полностью оплачивается из средств Работодателя.
5.4.2. Стоимость путевок (курсовок), приобретаемых работником для себя и (или) членов семьи (супруга (супруги), родителей, детей) за счет средств из прибыли, оплачиваются работниками в зависимости от установленного грейда занимаемой должности.
5.5. Ежегодно перед началом летнего оздоровительного сезона Работодатели в пределах утвержденного бюджета организовывают подготовку объектов социальной сферы, принадлежащих Работодателю, для отдыха и оздоровления работников и членов их семей.
5.6. Работодатели обеспечивают:
5.6.1. Заключение договоров с учебными заведениями на подготовку, переподготовку, повышение квалификации специалистов и рабочих в соответствии с планом подготовки кадров.
5.6.2. Выделение средств на приобретение детских новогодних подарков для детей работников Организаций в возрасте до 14 лет включительно на дату 31 декабря текущего года.
5.6.3. Выделение средств для организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в Организациях согласно утвержденной смете. По согласованию представителей сторон возможно перечисление средств на счета ППО и "Электропрофсоюза" РБ для проведения корпоративных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.
5.6.4. Выделение средств для выплаты материальной помощи неработающим пенсионерам, включенным в Список, в размерах и на условиях, предусмотренных внутренними локальными актами Организаций.
5.6.5. Частичную (но не более 30000 рублей) компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами, связанных с погребением умерших работников Организаций.
5.6.6. Частичную (но не более 20000 рублей) компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами, связанных с погребением умерших пенсионеров, включенных в Список Организаций.
5.7. Работодатели, исходя из финансовых возможностей в пределах утвержденных средств, могут предусматривать дополнительные иные льготы, гарантии и компенсации работникам в порядке и на условиях, устанавливаемых в коллективных договорах, внутренних локальных нормативных актах непосредственно в Организациях и, согласованные с ППО.
5.8. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, Работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы. Перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливается в приложении к коллективному договору.

6. УСЛОВИЯ ТРУДА И ГАРАНТИИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Молодыми специалистами являются работники Организаций в возрасте до 35 лет включительно.
6.1. В целях социальной защищенности, реализации и развития интеллектуального потенциала молодых специалистов Работодатели обязуются:
6.1.1. Создать условия для получения специальности, повышения квалификации, предоставить возможность получения образования в государственных учреждениях профессионального образования.
6.1.2. Способствовать быстрой адаптации, организовать работу с резервом кадров, создать условия для профессионального роста, обеспечивать функционирование системы наставничества в соответствии с утвержденным Положением о наставничестве.
6.1.3. Проводить с периодичностью 1 раз в 2 года Слет молодых энергетиков - электросетевиков.
6.1.4. Обеспечивать поддержку деятельности Совета молодых специалистов (комиссии по работе с молодежью).

7. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ВЗАИМНЫЕ ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

7.1. Работодатели и "Электропрофсоюз" РБ:
7.1.1. Осуществляют непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в организациях электрических сетей РБ на отраслевом уровне, реализуют на паритетной основе совместные проекты в интересах Работодателей и работников.

7.1.2. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а также пунктами 7.1.3 - 7.1.8 Соглашения.
7.1.3. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки проектов последующих Соглашений.
7.1.4. Принимают меры по предотвращению возникновения и урегулированию коллективных трудовых споров в Организациях.
7.1.5. Осуществляют совместный мониторинг исполнения, обобщают практику деятельности Организаций по реализации положений Соглашения, ежегодно подготавливают отчет об исполнении норм Соглашения.
7.2. "Электропрофсоюз" РБ:
7.2.1. Не вмешивается и обеспечивает невмешательство ППО в оперативно-хозяйственную деятельность Работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям законодательства РФ, РБ и настоящего Соглашения.
7.2.2. Предоставляет ППО консультационную и иную помощь в сфере трудовых и связанных с ними экономических отношений.
7.2.3. Своими действиями отстаивает интересы работников Организаций в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также в сфере социального страхования работников.
7.2.4. Способствует сохранению социальной стабильности в трудовых коллективах, содействует укреплению трудовой и производственной дисциплины, производительности труда работников.
7.2.5. При соблюдении Работодателями норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников.
При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий совместно с Работодателями конструктивно урегулирует трудовые споры на всех этапах их разрешения.
7.2.6. Обеспечивает надлежащий уровень подготовки уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
7.2.7. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны несет ответственность, установленную законодательством РФ, РБ.
7.2.8. Осуществляет контроль за соблюдением ППО требований настоящего Соглашения.
7.2.9. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством РФ, РБ, настоящим Соглашением.
7.3. Работодатели обязуются:
7.3.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.3.2. Соблюдать права "Электропрофсоюза" РБ и ППО Организаций, установленные законодательством РФ, РБ и настоящим Соглашением.
7.3.3. Не вмешиваться в деятельность полномочных представителей работников, если она не противоречит положениям законодательства РФ, РБ.
7.3.4. Сохранять в структурных подразделениях Организации действующую систему безналичного удержания профсоюзных взносов в соответствии со ст. 377 ТК РФ, а также перечислять их на счета первичных профсоюзных организаций и "Электропрофсоюза" РБ в день выдачи заработной платы.
7.3.5. Предусмотреть выделение средств на культурно-массовую работу и физкультурно-оздоровительную работу и обеспечить проведение данных мероприятий совместно с ППО.
Порядок и условия перечисления Работодателем вышеуказанных средств на счет ППО определяются в коллективном договоре.
7.3.6. Предоставлять ППО имеющуюся информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
7.3.7. Обеспечивать доведение до работников Организаций содержания коллективных договоров, заключенных в Организациях.
7.3.8. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка.
Конкретная продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются непосредственно в Организациях.
7.3.9. Распространять за счет средств Работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган ППО, льготы, виды премирования, вознаграждения, установленные для работников Организаций.
Премирование освобожденных профсоюзных работников производится с учетом выполнения ими показателей Положения о премировании освобожденных профсоюзных работников "Электропрофсоюза" РБ.
7.3.10. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организациях вследствие избрания на выборные профсоюзные должности, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность).
7.3.11. Обеспечивать представителям ППО и "Электропрофсоюза" РБ доступ к рабочим местам, на которых работают члены данного профсоюза, в соответствии с правилами пропускной системы, действующей в Организациях.
7.3.12. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.
7.4. Первичные профсоюзные организации обязуются:
7.4.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения, обеспечивать их соблюдение членами профсоюза и содействовать их выполнению другими работниками Организаций.
7.4.2. Оказывать содействие Работодателям (в том числе посредством проведения информационной и разъяснительной работы среди работников) по реализации в Организациях:
а) мероприятий по повышению эффективности деятельности Организаций и росту производительности труда;
б) оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту;
в) инициатив Работодателей по формированию нетерпимого отношения работников к пьянству, наркомании и коррупции;
г) мероприятий, направленных на поддержку ветеранов и пенсионеров Организаций.
7.4.3. Предпринимать усилия, направленные на развитие трудовой инициативы и соревнования среди работников, по предложению Работодателей участвовать в организации и проведении производственных соревнований среди работников, конкурсов профессионального мастерства.
7.4.4. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность Работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников Организаций.
7.4.5. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от Работодателей. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны полномочные представители работников несут ответственность, установленную законодательством РФ, РБ.
7.4.6. Предоставлять Работодателю в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организациях, информацию о составе выборных органов ППО (при ее наличии), о численности и персональном составе членов "Электропрофсоюза" РБ, работающих в Организациях, о принятых решениях в сфере социального партнерства.
7.4.7. Нацеливать работников на достижение стратегических целей Организаций, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах; участвовать в доведении до работников действующих и разработке новых стратегических целей Организаций.
7.4.8. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины, установленных в Организациях режимов рабочего времени и времени отдыха, требований охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
7.4.9. Предоставлять консультационную помощь работникам по вопросам труда и трудового законодательства, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров.
7.4.10. Содействовать реализации социальных программ Организаций.
7.4.11. Оказывать поддержку молодым специалистам Организаций.
7.4.12. Оказывать содействие в организации похорон работников и ветеранов Организаций.
7.4.13. Предоставлять Работодателям необходимые предложения по организации и проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы; при получении средств, предусмотренных пунктом 7.4.5 настоящего Соглашения, предоставлять Работодателям отчет (информацию) об их расходовании (в формате, согласованном сторонами социального партнерства).
7.4.14. Оказывать содействие Работодателям в возмещении из соответствующих государственных внебюджетных фондов в установленном законом порядке дополнительных расходов Работодателей (в том числе на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работников, проведение углубленных медицинских осмотров и т.п.).
7.4.15. Принимать в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать об этом Работодателя.
7.4.16. При выполнении трудового законодательства, настоящего Соглашения не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста работников, не вовлекать в них работников Организаций. При наличии оснований для объявления забастовки - заблаговременно информировать об этом Работодателей и далее действовать в соответствии с трудовым законодательством.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.5.2. способствовать повышению эффективности производства, при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение плановых показателей деятельности Организаций.
7.5.3. Содействовать обеспечению надежности функционирования Организаций при возникновении режима с высокими рисками нарушения электроснабжения, возникновении или угрозе возникновения аварийных электроэнергетических режимов, в аварийных и иных экстремальных ситуациях, принимать активное участие в ликвидации их последствий; уделять особое внимание надежности энергоснабжения во время максимумов нагрузок в осенне-зимний период.
7.5.4. Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа Организаций, сохранять лояльность по отношению к ним.
7.5.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения своих трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду.
7.5.6. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, формировать требования к Работодателям, исходя из принципов законности и обоснованности, не участвовать в проведении забастовок и массовых протестных акций работников, не вовлекать в них других работников.
7.5.7. Обеспечивать высокую эффективность своего труда, рационально использовать свое рабочее время.
7.5.8. Правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество.
7.5.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц в соответствии с законодательством РФ) и работников, в рамках своих трудовых обязанностей принимать меры к обеспечению его сохранности.
7.5.10. Совершенствовать свое профессиональное мастерство.
7.5.11. Выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ, РБ, трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями в сфере социального партнерства.

8. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

8.1. В течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения Работодатели направляют его в соответствующий территориальный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию.
8.2. В течение 30 дней с момента уведомительной регистрации текст настоящего Соглашения доводится до сведения работников Организаций.
8.3. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение в порядке,
- в порядке, установленном законодательством РФ.

Генеральный директор ОАО "БЭСК" Д.В.ШАРОВАТОВ

Генеральный директор ОАО "БЭСК" - управляющей организации ООО "Башкирэнерго" Д.В.ШАРОВАТОВ

Генеральный директор ОАО "БЭСК" - управляющей организации ООО "БСК" Д.В.ШАРОВАТОВ

Директор ООО "БЭСК Инжиниринг" И.Г.ГАЗИЗОВ

Председатель "Электропрофсоюз" РБ ОО-"ВЭП" Р.М.ХИСАМУТДИНОВ