Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Башкортостан на 2014 - 2016 годы "(ред. от 04.04.2014)"

Зарегистрировано Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Регистрационный N 11 30 декабря 2013 года Заместитель министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан А.С.САДРТДИНОВ

Согласовано Федерация профсоюзов РБ Заместитель председателя В.А.АПОКИН от 25 декабря 2013 г. N 13

Министр жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан С.И.АФОНИН 23 декабря 2013 года

Председатель общественной организации "Профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан А.Н.ХОХЛОВ 23 декабря 2013 года

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2014 - 2016 ГОДЫ


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Общественная организация "Профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан" (далее - Профсоюз) и Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с делегированными ему полномочиями (далее - Министерство), именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Башкортостан на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также совместные действия Сторон по их реализации.
1.2. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.
1.3. Перечень организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством, прилагается к настоящему Соглашению (приложение N 1).
1.4. Соглашение распространяется:
- на работников и работодателей предприятий и организаций всех форм собственности, профсоюзные организации, которые входят в Профсоюз;
- на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
1.5. Цели Соглашения:
- содействие модернизации и реформированию жилищно-коммунального хозяйства в Республике Башкортостан, поддержание социальной стабильности в Организациях отрасли;
- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;
- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций;
- создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;
- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы.
1.6. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами исполнительной власти Республики Башкортостан, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.
1.7. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
В случае отсутствия в Организации коллективного договора, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.8. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
1.9. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров на 2014 - 2016 годы интересы членов Профсоюза представляют и защищают профсоюзные комитеты Организаций.
1.10. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
В случаях продления срока действия ранее принятого коллективного договора или его действия до определенного срока в коллективные договоры вносятся изменения и дополнения в соответствии с условиями принятого Соглашения на 2014 - 2016 годы.
1.11. Коллективные договоры, заключенные на предприятиях и в организациях отрасли, независимо от форм собственности, после уведомительной регистрации в Республиканском комитете Профсоюза, регистрируются в органах по труду по месту нахождения предприятий (организаций).

II. В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Министерство:
2.1. Осуществляет отраслевое методическое обеспечение совершенствования Организации и нормирования труда.
2.2. Осуществляет, в пределах своих полномочий, контроль за своевременной выплатой заработной платы, не допускает необоснованного снижения ее уровня. Принимает меры по легализации заработной платы и ликвидации задолженности по заработной плате.
2.3. Способствует созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой (не ниже величины прожиточного минимума) и безопасными условиями труда, улучшению качественной структуры рабочих мест.
2.4. Информирует Профсоюз о проблемах, связанных с финансовым положением в отрасли.
Работодатели:
2.5. Обеспечивают месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.6. Устанавливают с учетом мнения профсоюзного комитета систему оплаты и стимулирования труда, системы премирования, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.7. Обеспечивают тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.8. Применяют рекомендуемые размеры тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности согласно приложению N 3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014 - 2016 годы с учетом установленных ограничений в связи с государственным регулированием тарифов на услуги (товары).
2.9. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации вправе установить в Организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную п. 2.8 настоящего Соглашения.
2.10. Закрепляют в коллективных договорах порядок индексации заработной платы (в том числе задержанной) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом индексации тарифов на реализуемые ими услуги (товары).
2.11. Устанавливают с учетом мнения профсоюзного комитета систему премирования работников, в которой учитывается:
- эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;
- отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
- отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
- отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
- своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду;
- отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
2.12. Обеспечивают долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50%.
2.13. Поэтапно повышают долю заработной платы в себестоимости продукции.
2.14. Выплачивают заработную плату в денежной форме. В соответствии с коллективным договором, трудовым договором в исключительных случаях часть заработной платы, но не более 20%, по письменному заявлению работника могут выплачивать товарами, продуктами и услугами, предназначенными для работника либо для членов его семьи, по ценам не выше рыночных.
2.15. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Оплата труда руководителей Организаций производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок Организации.
2.16. Обеспечивают установление соотношения в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов с самой высокой не более чем 1:6.
2.17. Расходы на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируют с учетом:
а) расходов (средств) на оплату труда;
б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;
в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;
г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.
2.18. Рассчитывают расходы (средства), направляемые на оплату труда, исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в них:
2.18.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должностных окладов).
2.18.2. Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются согласно коллективным договорам. Эти средства включают в себя:
2.18.2.1. Доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки), оплата и выплаты:
а) за работу в ночное время - в размере не менее 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;
б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них;
в) за разъездной характер работы;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
е) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - в размере, в зависимости от количества человек в бригаде не менее 10% тарифной ставки (или фиксированный размер);
ж) доплата за работу по графику с разделением смены на части - в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;
з) при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной день сверх графика работы конкретного работника - в двойном размере по итогам работы за учетный период или по желанию работника предоставляется другой день отдыха;
и) оплата времени для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме.
Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях;
к) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.
2.18.2.2. Доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе:
а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;
б) персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации;
в) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.
2.18.2.3. Премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.
Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством.
2.18.2.4. По итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде согласно коллективному договору.
2.18.2.5. Ежемесячные вознаграждения за выслугу лет согласно коллективному договору.
2.18.2.6. Иные виды премирования работников, в том числе по показателям, предусмотренным пунктом 2.11 настоящего Соглашения.
2.19. Обеспечивают начисление районного коэффициента в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации.
2.20. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
В Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
2.21. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, не допускают применения "теневых" схем оплаты труда.
2.22. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением трудового законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
2.23. Устанавливают в коллективном договоре размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и обеспечивают ее выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
2.24. Обеспечивают соблюдение прав и трудовых интересов работников, привлеченных в качестве иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством.
Профсоюз:
2.25. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов силами правовой и технической инспекций труда Профсоюза (в том числе внештатных), профсоюзных комитетов Организаций, уполномоченных доверенных лиц профсоюзных комитетов.
2.26. Осуществляет контроль за своевременной выплатой в полном объеме заработной платы работникам Организаций всех форм собственности, за установлением минимальной заработной платы в Организации в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.27. Контролирует и принимает меры по соблюдению в коллективных договорах межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий и добивается их соответствия приложению N 3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014 - 2016 годы.
2.28. Оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по социально-трудовым и иным вопросам, связанными с трудом.
2.29. Обеспечивает профсоюзные организации сведениями об ежеквартальных изменениях размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.
3.2. При составлении графиков сменности работодатель согласовывает их с профсоюзным комитетом. Графики сменности являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.3. В Организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) проводы в армию детей - 2 дня;
б) рождение ребенка - 1 день/отцу/;
в) собственная свадьба/свадьба детей/ - 3 дня;
в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) - 3 дня;
г) в День знаний (1 сентября) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 классы), - 1 день.
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях.
3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах, но не менее 7 календарных дней, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870.
В Организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная аттестация рабочих мест, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с вышеуказанным Списком.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях.
3.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем в соответствие с трудовым законодательством. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.7. В Организациях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации.

IV. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Стороны Отраслевого тарифного соглашения:
4.1. Осуществляют скоординированную контрольно-профилактическую работу в Организациях в области улучшения условий, охраны труда и охране окружающей среды.
4.2. Ежегодно организуют и проводят республиканские и иные смотры, конкурсы, тематические выставки по прогрессивной организации работ по охране труда и экологии в Организациях и определяют победителей среди Организаций отрасли.
4.3. Проводят анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
4.4. Обеспечивают права женщин на охрану труда, сохранение здоровья с учетом материнских функций.
Министерство:
4.5. Осуществляет техническую политику, направленную на обеспечение безопасных условий труда, разрабатывает отраслевые нормативные акты по охране труда, принимает участие в расследовании несчастных случаев в установленном законодательством порядке, анализирует причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний, принимает меры по их профилактике, осуществляет методическое руководство службами охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, изучает и обобщает передовой опыт работы в области охраны труда. Принимает меры по внедрению в Организациях Системы управления охраной труда (СУОТ).
4.6. Осуществляет в пределах своей компетенции ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в области охраны труда.
4.7. Принимает участие в организации обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда, аттестации рабочих мест, руководителей, инженерно-технических работников, рабочих Организаций отрасли.
4.8. Способствует созданию и укомплектованности служб охраны труда во всех Организациях, с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также осуществлению планомерной профессионально-технической подготовки персонала безопасным приемам и методам работы.
4.9. Рассматривает, совместно с Республиканским комитетом Профсоюза работников ЖКХ РБ Профсоюзом (далее - Реском Профсоюза), на заседаниях Коллегии Министерства состояние охраны труда и экологической безопасности в отрасли.
4.10. Участвует в пределах своей компетенции в разработке природоохранных мероприятий.
4.11. Информирует Реском Профсоюза о состоянии охраны труда и экологической безопасности в отрасли.
4.12. При заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных Организаций предусматривает их ответственность за нарушение законодательства о труде, охране труда и экологии.
Работодатели:
4.13. Обеспечивают соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда в соответствие с законодательством Российской Федерации.
4.14. Обеспечивают соответствие нормативно-технической документации Организации по охране труда нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.
4.15. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4.16. Реализуют в Организациях мероприятия по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий, замену тяжелого физического труда.
4.17. Обеспечивают обучение, инструктаж и подготовку кадров по безопасному производству работ.
Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.
4.18. Своевременно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, разработку мероприятий по улучшению условий труда и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
4.19. Обеспечивают работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
4.20. Обеспечивают работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
4.21. Обеспечивают на производстве горячее и лечебно-профилактическое питание работников Организаций (в том числе льготное и бесплатное) в объемах, предусмотренных нормами и коллективным договором.
4.22. Обеспечивают санитарно-бытовое обеспечение и медицинское обслуживание работающих, профилактическую санитарно-просветительскую работу.
4.23. Организуют проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, в том числе направленных на выявление наркозависимых лиц, работающих на предприятиях, связанных с опасным производством и обеспечением жизнедеятельности населения.
4.24. Не допускают работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
4.25. Организуют условия труда и быта женщин с учетом их физиологических особенностей.
4.26. Разрабатывают и осуществляют систему мер по переводу женщин с работ с тяжелыми и вредными условиями труда на рабочие места с нормальными условиями труда, сокращению занятости женщин в ночное время.
4.27. В установленном порядке выделяют средства на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, в том числе:
- мероприятия по охране труда в размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами и соглашениями;
- обучение членов аттестационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда Организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
- расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации);
- расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и других равноценных пищевых продуктов (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации);
- расходы, связанные с проведением мероприятий по аттестации рабочих мест;
- расходы в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство (работ, услуг), связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда;
- расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований) работников;
- расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников.
4.28. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер доплат устанавливается с учетом аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.29. Обеспечивают заключение соглашения по охране труда в Организациях и его выполнение.
4.30. Осуществляют управление охраной труда совместно с профсоюзной организацией.
4.31. Участвуют в реализации программных мероприятий по достижению установленных нормативов воздействия на окружающую среду, по охране труда, воспроизводству и рациональному использованию природных ресурсов, обеспечивают контроль за их выполнением, комплексных экологических программ Республики Башкортостан. Совместно с профсоюзными организациями проводят экологические субботники.
4.32. Обеспечивают участие представителей профсоюзных комитетов в комиссиях, принимающих вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые объекты производственной и социальной сферы. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществляют с участием технической инспекции труда Профсоюза.
4.33. Рассматривают представления уполномоченных лиц по охране труда согласно коллективному договору.
4.34. Проводят обучение уполномоченных лиц по охране труда не реже 1 раза в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
4.35. Предоставляют уполномоченным лицам по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств Организации в размере среднего заработка, проводят совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, предусматривают в коллективном договоре надбавки к их заработной плате за активную добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
4.36. Сохраняют за работниками место работы, должности и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.
4.37. Принимают меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
4.38. Осуществляют обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.39. Производят расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и своевременно предоставляют информацию в Реском Профсоюза о всех несчастных случаях с летальным, тяжелым исходом, происшедших на производстве.
4.40. Проводят анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
4.41. Обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
4.41.1. Выплату единовременного пособия в случаях:
а) гибели работника на производстве по вине работодателя на каждого его иждивенца (дети в возрасте до 18 лет, супруг (супруга) при отсутствии самостоятельного дохода и инвалиды, состоящие на иждивении работника) в размере годового заработка погибшего, но не менее 300 тысяч рублей на всех иждивенцев в совокупности (пособие распределяется равными частями на каждого иждивенца);
б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профессионального заболевания в размерах:
- инвалидам 1 группы - не менее 75 процентов годового заработка:
- инвалидам 2 группы - не менее 50 процентов годового заработка;
- инвалидам 3 группы - не менее 30 процентов годового заработка.
4.41.2. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям в возрасте до 18 лет погибшего на производстве работника.
4.42. Возмещают расходы на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, на условиях, установленных коллективным договором.
4.43. Создают рабочие места, устанавливают льготные условия и режим работы инвалидам, получившим трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей, и имеющим в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
4.44. Совместно с профсоюзными организациями проводят конкурсы на звание "Лучший по профессии" и "Лучший уполномоченный по охране труда" и т.д.
Профсоюз:
4.45. Используя возможности технической инспекции труда Рескома Профсоюза, уполномоченных лиц по охране труда в Организациях осуществляет общественный контроль за выполнением мероприятий по охране труда и экологии, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями на предприятиях всех форм собственности; вносит предложения для рассмотрения на Коллегии Министерства вопроса "О деятельности предприятий отрасли по охране труда".
4.46. Оказывает консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.
4.47. Способствует осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма.
4.48. Осуществляет общественный контроль за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, соблюдением работодателями и работниками норм и правил по охране труда и экологии путем обучения профсоюзного актива.
4.49. Рассматривает вопросы охраны труда на заседаниях Президиума, Пленумах Рескома Профсоюза.
4.50. Проводит ежегодно конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Рескома Профсоюза работников ЖКХ РБ" и совместно с Министерством организует проведение ежегодного конкурса "Лучшая организация условий и охраны труда".
4.51. Через профсоюзные комитеты Организаций:
а) организует на предприятиях общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда;
б) добивается выполнения соглашений по охране труда;
в) получает по мере необходимости информацию о состоянии условий и охраны труда в Организациях;
г) дает предложения об устранении нарушений законодательства по охране труда;
д) участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, коллективных договоров, изменением условий труда;
е) проводит, по необходимости, независимую экспертизу условий и охраны труда в соответствие со ст. 370 ТК РФ;
ж) обращается с исковым заявлением в суд в защиту прав работников отрасли на возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
з) всемерно способствует соблюдению работниками Организаций благоприятной экологической обстановки, действующих природоохранных нормативов, предусмотренных производственными инструкциями, технологическими регламентами и другими нормативными актами.

V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА

Стороны Отраслевого тарифного соглашения:
5.1. Реализуют меры, направленные на повышение эффективности использования трудового потенциала отрасли путем создания условий для профессионального роста и повышения квалификации работников, регулирования трудовой миграции.
5.2. В соответствии с потребностями отраслевого рынка труда Республики Башкортостан проводят анализ и взаимные консультации по перспективной потребности в кадрах для формирования заказа на их подготовку в системе профессионального образования.
5.3. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников.
5.4. Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения через своих представителей.
Министерство:
5.5. Подготавливает предложения, направленные на предотвращение несостоятельности (банкротства) государственных унитарных предприятий, Организаций.
5.6. Способствует организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для нужд жилищно-коммунального хозяйства.
Работодатели:
5.7. Своевременно и в полном объеме информируют учреждения государственной службы занятости населения о наличии вакантных рабочих мест.
5.8. Обеспечивают выполнение установленных квот рабочих мест для трудоустройства инвалидов и иных отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
5.9. Обеспечивают постепенное замещение рабочих мест, занятых иностранными гражданами, местными трудовыми ресурсами.
5.10. При необходимости обеспечивают разработку, по согласованию с профсоюзным комитетом, программ занятости. Предусматривают в них меры:
- создание новых рабочих мест;
- расширение сферы оказываемых услуг;
- развитие подсобно-вспомогательной деятельности;
- перевод работников на режим неполного рабочего времени.
5.11. Предусматривают в коллективных договорах проведение мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, количества рабочих мест, предоставление работникам льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством, в том числе для самостоятельного поиска работы.
5.12. Сохраняют за работником средний месячный заработок на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
5.13. Предоставляют работу по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.
5.14. Сохраняют за работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в данной Организации в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, права на поступление на работу в ту же Организацию, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
5.15. Принимают решение об акционировании, банкротстве Организаций только с учетом мнения Сторон Соглашения. Не допускать банкротство Организаций, несостоятельность которых связана с задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней.
5.16. В целях сохранения социальных гарантий работников изменение подведомственности (подчиненности) Организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Организации.
5.17. Обеспечивают преимущественное право трудоустройства работников, увольняемых из Организаций-банкротов, в Организации, создаваемые на базе их имущества.
5.18. Не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.
5.19. Извещают профсоюзные комитеты о предстоящей реорганизации и предоставляют им информацию о решении о реорганизации, принятом уполномоченным органом управления Организации, в течение 20 дней со дна принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации.
5.20. Представляют в профсоюзные комитеты в письменной форме информацию о сокращении численности или штата работников Организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Моментом начала проведения соответствующих мероприятий необходимо считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
5.21. Используют следующие возможности для минимизации сокращения численности или штата работников:
- естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);
- переподготовка кадров, их перемещение внутри Организации.
5.22. Предоставляют высвобождаемым работникам Организаций возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.23. Предоставляют работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.
5.24. При равной производительности труда и квалификации наряду с лицами, предусмотренными ст. 179 ТК РФ при сокращении штата работников, не допускают без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей.
5.25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3, 5 части первой ст. 81 ТК РФ, с работником - членом Профсоюза производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ, п. 4 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
5.26. В случае угрозы массового увольнения информируют Реском Профсоюза, органы государственной службы занятости населения не менее чем за три месяца и совместно разрабатывают меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
а) увольнение работников в связи с ликвидацией Организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) увольнение в связи с сокращением штатной численности свыше 10% работников Организации единовременно;
в) сокращение численности или штата работников Организации в количестве:
- 50 и более человек - в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек - в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек - в течение 90 календарных дней.
5.27. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях:
а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;
б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки в Российской Федерации, но не ниже прожиточного минимума в Республике Башкортостан до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
в) работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка;
г) увольняемым работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.
Профсоюз:
5.28. Принимает меры по включению в соглашения, коллективные договоры обязательств работодателей:
- по созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации, переобучения новым профессиям работников, в том числе для высвобождаемых работников, - до наступления срока расторжения трудового договора;
- по сохранению за работниками, уволенными в связи с ликвидацией Организации или сокращением численности и (или) штата, льгот и гарантий, предусмотренных для работников;
- по предоставлению дополнительных льгот и гарантий высвобождаемым работникам.
5.29. Проводит взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости.
5.30. Разъясняет работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в рамках реформирования жилищно-коммунального хозяйства.
5.31. Содействует принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях.
5.32. Содействует принятию высвобождаемыми работниками Организаций решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

VI. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Стороны Отраслевого тарифного соглашения:
6.1. Принимают экономические и правовые меры, направленные на сохранение и укрепление материальной базы объектов культуры, физкультуры, спорта, туризма, детского и семейного отдыха и оздоровления, на сохранение бесплатных (льготных) форм работы с детьми во всех организациях социально-культурной сферы.
6.2. Способствуют повышению уровня пенсионного обеспечения граждан, развитию дополнительного пенсионного страхования и обеспечения, в том числе через повышение доходов работающих граждан, осуществляют контроль за соблюдением работодателями пенсионного законодательства.
6.3. Обеспечивают сохранность, хозяйственное содержание, коммунальное обслуживание и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на балансе Организаций.
6.4. Предусматривают в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ветеранов труда, прекративших трудовые отношения с работодателями после установления (назначения) им пенсии, в том числе сохраняют права членов трудовых коллективов тех Организаций, в которых они работали до установления (назначения) пенсии, права на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительных учреждений, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с частичной компенсацией его стоимости и другие.
6.5. Организуют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников Организаций и членов их семей, отдых и оздоровление детей, учащихся и студентов в государственных и иных оздоровительных учреждениях. Выходят с предложением о привлечении средств бюджета Республики Башкортостан, в том числе на оздоровление детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, бюджетов муниципальных районов и городских округов, социальных фондов и иных источников.
Министерство:
6.6. Осуществляет в пределах своей компетенции ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.7. В целях повышения социальной защищенности работников Организаций обязуется предоставлять Рескому Профсоюза ежеквартальную аналитическую информацию:
- о численности и среднемесячной зарплате работников отрасли;
- о выплате и погашении задолженности по заработной плате.
Работодатели:
6.8. Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями как представителями работников в Организациях и обеспечивают реализацию данных договоров.
6.9. Не реже двух раз в год отчитываются перед работниками, их представителями о выполнении коллективных договоров, соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности Организации. Предоставляют Сторонам данного Соглашения информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, перепрофилировании или ликвидации Организации.
6.10. Обеспечивают государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.
6.11. Своевременно перечисляют страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
6.12. Осуществляют качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное.
Ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии через расчетные листки по заработной плате.
Обеспечивают сохранность архивных документов Организации, в том числе по личному составу.
6.13. При возникновении спорных ситуаций по льготному пенсионному обеспечению работников совместно с профсоюзным комитетом организуют проведение технической инспекцией труда Рескома Профсоюза независимой экспертизы условий труда.
6.14. Обеспечивают создание во всех Организациях комиссий по рассмотрению трудовых споров в соответствии со ст. 384 ТК РФ.
6.15. Принимают меры по максимальному сохранению и использованию находящихся на балансе загородных учреждений детского оздоровительного отдыха.
6.16. Учитывают мнение коллектива работников или, по его поручению, профсоюзного комитета при принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурного назначения, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования.
6.17. Осуществляют расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) в соответствии с действующим законодательством.
6.18. Осуществляют расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, включая обязательную подготовку и переподготовку производственно-технического персонала, в размерах, установленных коллективным договором.
6.19. Предусматривают в коллективных договорах порядок и условия предоставления следующих льгот, гарантий и компенсаций:
6.19.1. Выплату материальной помощи:
а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;
б) при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);
в) при рождении ребенка - не менее минимальной месячной заработной платы рабочего первого разряда;
г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее минимальной заработной платы рабочего первого разряда;
д) при увольнении работника в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, а также для первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы.
6.19.2. Частичную (но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения) или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:
а) связанных с погребением умерших работников;
б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);
в) связанных с погребением ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях).
6.19.3. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:
а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;
б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;
в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей;
г) дополнительные по сравнению с установленным законодательством компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.19.4. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.
6.19.5. Пятидесятипроцентную скидку работникам Организаций на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги.
6.19.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти.
6.19.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.
6.19.8. Предоставление автотранспорта за счет средств Организации для организации отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия.
6.19.9. Выделение средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурной работы.
6.20. Содействуют улучшению жилищных условий работников Организаций. В этих целях предоставляют работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, финансовую помощь в виде безвозмездных (льготных) субсидий или беспроцентного (льготного) кредита (займа) на уплату первоначального взноса или оплату части стоимости приобретаемого жилого помещения на условиях, установленных коллективным договором.
6.21. Ведут совместно с профсоюзными комитетами учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и осуществляют распределение жилья, построенного или приобретенного за счет средств работодателя, с учетом времени постановки нуждающихся на учет и в соответствии с положением, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.22. Проводят совместно с профсоюзными комитетами новогодние театрализованные представления, детские утренники в дни зимних школьных каникул в учреждениях культуры и спорта, обеспечивают детей работников в возрасте до 14 лет (включительно) новогодними подарками.
Профсоюз:
6.23. Оказывает организационно-методическую помощь культурно-просветительным учреждениям, детским оздоровительно-воспитательным организациям.
6.24. Организует работу комиссий по пенсионным вопросам, проводит в Организациях разъяснительную работу по вопросам пенсионной реформы с привлечением специалистов Пенсионного фонда Российской Федерации.
6.25. Осуществляют контроль за обеспечением сохранности архивных документов Организаций по личному составу.

Социальная защита труда женщин и материнства

Стороны Отраслевого тарифного соглашения:
6.26. Реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов женщин, детей, участвую в реализации программ, направленных на решение проблем материнства и детства.
6.27. Обеспечивают права женщин на охрану труда, сохранения здоровья с учетом материнских функций.
6.28. В целях улучшения условий труда для работающих женщин, имеющих детей, содействия их профессиональному росту, участвуют в республиканском конкурсе "Лучшее предприятие для работающих мам".
Работодатели:
6.29. Устанавливают по соглашению Сторон гибкие графики работы, сокращенную рабочую неделю женщинам, имеющим детей до 14 лет, а также профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей, и другие.
6.30. Предоставляют женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
6.31. Устанавливают 36-часовую рабочую неделю на предприятиях, находящихся в сельской местности, в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе". При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
6.32. Предоставляют 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Оплату каждого дополнительного выходного дня производят в размере среднего заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ.
6.33. Сохраняют за беременными женщинами средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.
6.34. Устанавливают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплату труда в этих случаях производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
6.35. Обеспечивают условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:
а) проводят первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;
б) выполняют мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных Постановлением Совмина - Правительства РФ от 06.02.1993 N 105;
в) ограничивают применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ);
г) исключают применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью.
6.36. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. В этом случае указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Условия труда и социальные гарантии молодежи

Стороны Отраслевого тарифного соглашения:
6.37. Устанавливают, что действие настоящего раздела Отраслевого тарифного соглашения распространяется на работников в возрасте до 35 лет включительно.
6.38. В работе с молодежью считают приоритетными задачами защиту социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, создание условий для активизации ее участия в жизни Организаций, обеспечение всесторонней социальной поддержки на этапе получения образования и трудовой деятельности.
6.39. Осуществляют эффективное взаимодействие в области реализации молодежной политики и совместного контроля за обеспечением правовых и социальных гарантий молодежи.
6.40. Обеспечивают участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению коллективных договоров.
6.41. Проводят мероприятия по предупреждению негативных явлений среди работников и работающей молодежи Организаций, способствуют укреплению нравственного и физического здоровья молодежи.
6.42. Разрабатывают и реализуют мероприятия по строительству жилья для молодых семей с использованием средств Организаций, внебюджетных источников, в том числе предоставление жилья в рассрочку на льготных условиях, и привлечению молодежи к строительству и приобретению собственного жилья.
Работодатели:
6.43. Создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию.
6.44. Способствуют созданию в Организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и т.д.
6.45. Закрепляют наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивают наставникам надбавку к окладу не менее 10%.
6.46. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью, порядок и условия предоставления ей следующих гарантий и льгот:
- финансирование программ работы с молодежью в Организациях;
- предоставление возможности повышения квалификации и получения специальности, профессионального роста, выделение средств на частичную компенсацию затрат работников на платное обучение в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
- учреждение стипендий Организации для работников, студентов, обучающихся в учреждениях профессионального образования;
- оказание помощи в оплате первоначального взноса в приобретении жилья, предоставлении беспроцентных или низкопроцентных ссуд, строительство ведомственного жилья с последующей продажей его в рассрочку;
- предоставление молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный день от работы с оплатой из прибыли Организации в размере тарифной ставки;
- предоставлять время, с сохранением среднего заработка, председателю молодежного совета (молодежной комиссии) и не освобожденным от основной работы молодым профсоюзным активистам профсоюзной организации для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи, профсоюзной учебы, участия в семинарах, форумах;
- предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством;
- производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
- предоставление молодым семьям из фонда Организации долгосрочных льготных или беспроцентных займов, ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.
6.47. Совместно с профсоюзными комитетами проводят конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой рабочий" и "Лучший молодой специалист", предусматривают меры поощрения победителей.
Профсоюз:
6.48. Принимает участие в разработке и реализации республиканских молодежных программ.
6.49. Ходатайствует о предоставлении дополнительных по сравнению с действующим законодательством норм, усиливающих гарантии закрепления на работе молодежи.
6.50. Способствует адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях.
6.51. Содействует созданию в Организациях молодежных организаций и молодежного фонда и привлечению в него средств.
6.52. Организует обучение председателей молодежных комиссий, молодых профсоюзных активистов.
6.53. Обеспечивает профсоюзные комитеты необходимыми информационными материалами, литературой.

VII. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН

Стороны Отраслевого тарифного соглашения:
7.1. Исходят из того, что трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Республиканским и Отраслевым тарифными соглашениями, коллективными договорами и локальными актами Организаций.
7.2. Добиваются выполнения Отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров, законодательства в Организациях республики.
7.3. Сотрудничают на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
7.4. Представляют в Правительство Республики Башкортостан предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.
7.5. Участвуют в установленном законом порядке в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические интересы работников.
7.6. Участвуют в разработке и содействуют реализации государственных и республиканских программ и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы.
7.7. Обеспечивают представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
7.8. Способствуют созданию благоприятных социально-трудовых отношений в Организациях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.
7.9. Принимают меры:
- к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления услуг Организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;
- к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных льгот и гарантий работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих льгот и гарантий в пределах собственных средств Организации, добиваясь введения последних в коллективные договоры.
7.10. Информируют друг друга о принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
7.11. Способствуют предупреждению коллективных трудовых споров и принимают все зависящие от них меры по их урегулированию в порядке, установленном законодательством.
7.12. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечисляют в порядке, установленном коллективным договором, на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
Одновременно обеспечивают перечисление профсоюзных взносов в вышестоящую профсоюзную организацию. Размер перечислений устанавливается Конференцией Профсоюза работников ЖКХ РБ.
7.13. Организуют обучающие семинары, совещания с целью выполнения настоящего Соглашения.
7.14. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами.
При представлении к государственным наградам руководителей Организаций учитываются предложения Профсоюза.
Министерство:
7.15. По мере необходимости выходит с предложениями в Правительство Республики Башкортостан с предложениями по решению вопросов стабилизации производства, экономики, а также по защите экономических и трудовых интересов трудящихся отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
7.16. Принимает участие в формировании республиканского бюджета, способствует обеспечению его исполнения.
7.17. Обобщает опыт реформирования Организаций, вырабатывает механизмы, направленные на оптимальное решение вопросов в сфере социально-трудовых отношений в период реформирования Организаций, принимает при необходимости участие в мероприятиях, проводимых в рамках реформирования отрасли.
7.18. Получает от Организаций ежеквартальную информацию о размере месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленной в Организации, иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения, анализирует полученные сведения.
7.19. Содействует организации профессиональной подготовки кадров, в том числе и руководящего состава.
7.20. Обеспечивает организацию обучающих семинаров, совещаний для целей выполнения настоящего Соглашения.
7.21. Оказывает работодателям консультационную помощь по вопросам реализации настоящего Соглашения.
7.22. Проводит работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, а также на соблюдение гарантий деятельности Профсоюза, установленных законодательством Российской Федерации.
7.23. Представляет Рескому Профсоюза информацию о деятельности Организаций.
7.24. Привлекает представителей Рескома Профсоюза в состав комиссий по организации конкурсов: "На лучшее предприятие по охране труда"; "Лучший рабочий по профессии" и т.д.
Профсоюз:
7.25. Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействию с работодателями на принципах социального партнерства.
7.26. Осуществляет постоянный контроль за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации и выполнением положений настоящего Соглашения.
7.27. Проводит экспертизу проектов коллективных договоров на соответствие их законодательству и Соглашениям и уведомительную регистрацию.
7.28. Предоставляет профсоюзным организациям консультационную и иную помощь по вопросам разработки и принятия коллективных договоров, вопросам социально-трудовых отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.
7.29. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, конкурентоспособности Организаций и производительности труда работников, проводит работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов работников.
7.30. Содействует адаптации работников к работе в условиях реформирования, продолжению трудовых отношений работников в реорганизуемых Организациях.
7.31. Представляет индивидуальные интересы членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени, в подписании и реализации настоящего Соглашения на условиях письменного уведомления и отчисления 1% от заработной платы работников, делегировавших свое право.
7.32. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников.
7.33. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением.
Работодатели обязуются:
7.34. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.35. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
7.36. Содействовать развитию коллективно-договорных отношений с Профсоюзом на всех уровнях социального партнерства. В пределах своей компетенции оказывать поддержку Профсоюзу в деятельности по реализации его основных уставных целей и задач.
7.37. Не вмешиваться в деятельность профсоюзных организаций, а также не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.
7.38. Предоставлять Рескому Профсоюза и его членским профсоюзным организациям информацию по вопросам, касающимся организации оплаты, охраны труда и иным показателям, характеризующим экономическое и социальное положение работников отрасли.
7.39. Предоставлять профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
7.40. Своевременно заключать коллективные договоры, содействовать доведению до работников Организации содержания коллективного договора, заключенного в Организации.
7.41. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным активистам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных активистов устанавливаются непосредственно в коллективных договорах.
7.42. Обеспечить представителям профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в Организациях (за исключением рабочих мест требующих специального допуска в соответствие с действующим законодательством) для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, получения информации, необходимой для ведения коллективных переговоров по вопросам оплаты, охраны труда, занятости и другим социальным вопросам, по выполнению коллективных договоров и настоящего Соглашения.
7.43. Предоставлять профсоюзным комитетам, действующим в Организации, в бесплатное пользование для работы и проведения собраний работников служебные и другие необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
7.44. Распространять за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборные органы первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников Организаций на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством.
7.45. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные должности в выборный орган профсоюзной организации, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность).
7.46. При необходимости участия профсоюзных работников и активистов на съездах, конференциях, Пленумах Профсоюза сохранять по месту работы средний заработок на период участия в вышеуказанных мероприятиях.
7.47. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных коллективным договором Организации.
7.48. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания допускать только в соответствии с действующим законодательством.
Членские организации Профсоюза обязуются:
7.49. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.50. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей.
7.51. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, реализацией настоящего Соглашения и коллективных договоров в Организациях.
7.52. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний.
7.53. Содействовать повышению качества, надежности жилищно-коммунальных услуг и росту конкурентоспособности Организации путем повышения качества труда, эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов на каждом рабочем месте.
7.54. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного травматизма.
7.55. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.
7.56. Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлению минимальной оплаты труда не ниже показателя установленного прожиточного минимума в Республике Башкортостан для трудоспособного населения.
7.57. Предпринимать усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди работников.
7.58. Предоставлять консультации, правовую и иную помощь членам Профсоюза по вопросам оплаты и охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров.
7.59. Совместно с работодателями осуществлять организацию и проведение культурно-досуговой и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий.
7.60. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать об этом работодателя.
7.61. При наличии оснований для объявления забастовки информировать об этом работодателей до начала мероприятий, связанных с осуществлением права на забастовку.

VIII. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

8.1. Отношения и ответственность договаривающихся Сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей".
8.2. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.3. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется Сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду. Руководители предприятий, профсоюзных организаций имеют право по существу обратиться в адрес совместной Комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.
8.4. Стороны предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработки последующих Соглашений.
8.5. Стороны договорились о регулярном (не реже одного раза в полугодие) рассмотрении выполнения Соглашения на заседаниях комиссии. Результаты работы комиссии доводить до Организаций, присоединившихся к Соглашению.

IX. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ

9.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение, продление сроков действия вносятся по взаимной договоренности Сторон, в установленном законодательством порядке.
9.2. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между Сторонами социального партнерства в отрасли разрешаются путем переговоров и консультаций, а при не достижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. После подписания настоящего Соглашения Профсоюз направляет его в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан на уведомительную регистрацию.
10.2. После уведомительной регистрации настоящего Соглашения в республиканском органе исполнительной власти оно публикуется в республиканских СМИ и на сайтах Сторон одновременно с предложением присоединиться к Соглашению работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения.
Если работодатели, в течение 30 календарных дней со дня опубликования Соглашения и предложения о присоединении, не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей. К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению руководитель Республиканского органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей профсоюзного комитета профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей Сторон. Представители работодателя, представители работников и представители Сторон Соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
10.3. Текст Соглашения направляется: Министерством - администрациям муниципальных районов и городских округов, СМИ, сайту Министерства;
Профсоюзом - организациям-членам Профсоюза.
10.4. В случае изменения правового статуса одной из Сторон Соглашения, ее обязательства переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
10.5. В случаях применения Соглашения в неприсоединившихся к нему Организациях, а также в организациях, где регулирующие органы (ТЭК, РЭК, органы исполнительной власти Республики Башкортостан и местного самоуправления) используют и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах на жилищно-коммунальные услуги минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда, определяемую соглашением, работодатель несет ответственность за несанкционированное использование интеллектуальной собственности Сторон Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года включительно.
10.7. Решение о продлении срока его действия или о заключении нового Соглашения принимается Сторонами не позднее чем за 3 месяца до окончания срока Соглашения с учетом положения ч. 2 ст. 47 ТК РФ.
Установленные в Соглашении нормы и положения сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.

Приложение N 1 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Башкортостан на 2014 - 2016 годы

ПЕРЕЧЕНЬ

ОРГАНИЗАЦИЙ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ


1. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения.
2. Организации коммунального электроснабжения.
3. Организации коммунального теплоснабжения.
4. Организации по эксплуатации и ремонту лифтового хозяйства.
5. Организации по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства.
6. Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда и другие работы в жилищно-коммунальном хозяйстве.
7. Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения твердых бытовых отходов.
8. Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
9. Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела.
10. Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований.
11. Организации гостиничного хозяйства.
12. Организации, осуществляющие прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве.
13. Многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства.