Тарифное соглашение между открытым акционерным обществом "Башинформсвязь" и Профсоюзом работников связи Республики Башкортостан на 2011 - 2013 гг.

Документ утратил силу
Зарегистрировано Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Регистрационный N 3 28 февраля 2011 года

ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ОТКРЫТЫМ АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ "БАШИНФОРМСВЯЗЬ" И ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2011 - 2013 ГГ.


Настоящее тарифное соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным отраслевым соглашением по организациям информационных технологий и связи Российской Федерации на 2006 - 2008 годы, с продлением срока действия на 2009 - 2011 годы, Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011 - 2013 годы (далее - Республиканское соглашение), действующим законодательством в целях содействия регулированию социально-трудовых отношений и социальной защищенности работников открытого акционерного общества "Башинформсвязь.
Обязательства и гарантии настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения трудовых прав и гарантий работников акционерного общества.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, а также дополнительные трудовые и социальные гарантии, являющиеся основой для заключения коллективных договоров в филиалах открытого акционерного общества "Башинформсвязь".
1.2. Стороны настоящего соглашения:
Открытое акционерное общество "Башинформсвязь" (далее - Общество), в лице генерального директора, выступающего от имени Общества, действующий на основании Устава Общества, и Профсоюз работников связи Республики Башкортостан (далее - Профсоюз) в лице председателя, представляющий интересы работников Общества, действующий на основании Устава Профсоюза.
1.3. Стороны Соглашения строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, безусловного выполнения положений настоящего Соглашения.
1.4. Настоящее Соглашение распространяется на:
- работников и работодателя Общества, а также освобожденных от основной работы профсоюзных работников первичных профсоюзных организаций;
- неработающих пенсионеров Общества в части специально оговоренных льгот.
При этом профсоюзные организации осуществляют индивидуальную защиту прав и законных интересов только членов профсоюза.
1.5. Условия, определенные настоящим Соглашением, обязательны как для Общества и его представителей в лице директоров филиалов, так и для профсоюзных комитетов, представляющих работников филиалов при заключении коллективных договоров.
1.6. Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 г. и действует в течение 2011 - 2013 годов.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны Соглашения признают необходимость создания условий для повышения эффективности производства, дальнейшего совершенствования его структуры, социально-экономического развития филиалов Общества, обеспечения безопасных условий труда, использования возможностей филиалов для обеспечения роста заработной платы с учетом уровня инфляции.
2.2. Общество и Профсоюз берут на себя ответственность за реализацию данного Соглашения путем организации и проведения работы по заключению и контролю выполнения коллективных договоров в филиалах.
Заключаемые коллективные договоры не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и настоящим Соглашением.
Стороны договорились о представлении филиалами Общества в Профсоюз и центральный аппарат Управления Общества проектов коллективных договоров (до подписания сторонами) для проведения экспертизы на соответствие их положений законодательству, соглашениям и локальным нормативным актам Общества.
2.3. Стороны договорились о совместном участии в разработке и принятии решений по следующим трудовым и социально-экономическим вопросам:
- соревнование за эффективность производства;
- оплата труда, организация улучшения условий, безопасности и охраны труда;
- обеспечение занятости работников;
- предоставление социальных гарантий для работников Общества;
- оздоровление работников;
- организация отдыха детей;
- организация физкультурно-оздоровительной и культурно-просветительной работы;
- укрепление дисциплины труда;
- реализация молодежной политики.
2.4. Стороны договорились об обеспечении участия Общества в республиканском межотраслевом конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" и проведении в отрасли его первого этапа.
2.5. В период действия настоящего Соглашения Профсоюз не организует и не поддерживает забастовки, пикетирования и другие акции протеста и действия, направленные во вред Обществу по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.
2.6. Соглашение может быть дополнено или изменено по взаимной договоренности сторон.
2.7. Стороны договорились довести настоящее Соглашение до сведения филиалов и профсоюзных комитетов филиалов Общества. О состоянии выполнения Соглашения трудовые коллективы информируются профсоюзными комитетами на местах и через газету "Связист Башкортостана".

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Общество согласно действующему Трудовому кодексу РФ обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени рабочих и служащих, которая отражается в Правилах внутреннего трудового распорядка филиалов.
3.2. Рабочее время рабочих и служащих, занятых во вредном производстве и для которых установлен сокращенный рабочий день, определяется в соответствии со "Списком производств и профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск" и отражается в коллективных договорах филиалов.
3.3. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36 часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочего времени.
3.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем филиала с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.5. Работникам Общества могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска:
- в связи с бракосочетанием работника - 1 рабочий день;
- в случае смерти или тяжелого заболевания близких родственников (родители, дети, муж, жена) - 3 рабочих дня;
- в связи с поступлением ребенка в 1 класс общеобразовательного учреждения (1 сентября) одному из родителей - 1 рабочий день.
По соглашению между работодателем и работником могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска по другим основаниям.
3.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам Общества предоставляются в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
3.7. Работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

IV. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Оплата труда работников Общества производится согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Башинформсвязь".
4.2. Размеры месячной тарифной ставки первого разряда рабочих основных профессий не должны быть меньше размеров, установленных Республиканским соглашением.
Минимальная заработная плата в Обществе не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Башкортостан.
Работодатель обязуется ежегодно производить пересмотр в сторону повышения размеров заработной платы Работников Общества в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Башинформсвязь", в пределах утвержденного Советом директоров Общества бюджета фонда оплаты труда, который разрабатывается с учетом изменения уровней заработной платы на рынке труда и экономическими возможностями Общества.
4.3. Общество обеспечивает долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50% и поэтапно повышает долю заработной платы в себестоимости продукции, исходя из условий, сложившихся в Обществе.
4.4 Положения соглашений между представителями Общества в лице директоров филиалов и работниками, а также локальных нормативных актов филиалов, противоречащие настоящему Соглашению и Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Башинформсвязь", являются недействительными.
4.5. Формы и системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Башинформсвязь" и закрепляются в коллективных договорах.
4.6. Условия оплаты труда руководителей филиалов и работников, осуществляющих общие управленческие функции в Обществе, определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора.
4.7. Доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных: за работу во вредных условиях труда, в многосменном режиме, в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время, устанавливаются коллективными договорами филиалов в соответствии с действующим законодательством. Доплату за каждый час работы в ночную смену производить в размере 40% тарифной ставки.
4.8. При направлении Обществом работника для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
4.9. Заработная плата выплачивается по согласованию с работником в безналичной форме путем перечисления на карточный лицевой счет работника в банке.
4.10. Работникам за день до выдачи заработной платы выдаются расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, а также о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ.

V. О ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением численности работающих в процессе проведения структурной реорганизации, Общество обязуется обеспечить выполнение программ занятости в организациях связи, обратив особое внимание на реализацию следующих вопросов:
- сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала Общества;
- обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством.
5.2. При угрозе массового высвобождения работников Общество принимает меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (перевод работников на режим неполного рабочего дня и т.п.). При этом, основным критерием массового высвобождения является сокращение численности или штата работников соответствующего филиала в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней.
5.3. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ и других федеральных законах, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют:
- лица предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста);
- работники из числа воспитанников детских домов в возрасте до 30 лет;
- работающие инвалиды;
- молодые специалисты в течение 3-х лет после окончания вуза или ссуза, обучившиеся по направлению Общества;
- работники Общества, обучающиеся в вузе по направлению Общества.
5.4. Общество может предоставлять высвобождаемым работникам другие материальные и социальные льготы, превышающие установленные законодательством, которые определяются решениями Правления.
5.5. Общество оказывает помощь филиалам по их заявкам в комплектовании кадрами специалистов с высшим и средним специальным образованием.
5.6. При принятии решения органами управления ОАО "Башинформсвязь" о сокращении численности или штата работников Общество в письменной форме сообщает об этом Профсоюзу.
5.7. Общество осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также предоставляет возможность повышения квалификации в связи с внедрением новых технологий, освоением смежных профессий в соответствии с Положением, подготовленным с учетом мнения Профсоюза.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

6.1. Общество выделяет средства из прибыли на социальную сферу (оздоровление работников и членов их семей, физкультурно-спортивную и культурно-просветительную работу в трудовых коллективах, организацию детского отдыха, сохранение объектов социального значения, жилищное строительство, социальную поддержку неработающих пенсионеров, социальную поддержку малообеспеченных работников Общества и т.д.) в установленном законом порядке в пределах утвержденной сметы.
6.2. При заключении коллективных договоров филиалы предусматривают выплату следующих льгот, материальных пособий и компенсаций за счет средств непроизводственного назначения, выделенных на эти цели:
6.2.1. При тяжелом заболевании, требующем проведения операции и длительного стационарного лечения - до 3 минимальных размеров месячной тарифной ставки 1 разряда работников основной профессии общества (МРМТС).
6.2.2. При тяжелом материальном положении - до 2 МРМТС.
6.2.3. На погребение работника и близких родственников (родители, дети, муж, жена) - до 2 МРМТС.
6.2.4. В случае стихийного бедствия, производственного и бытового травматизма и других причин - до 3 МРМТС.
6.2.5. В случае рождения ребенка одному из родителей (работнику или работнице Общества) в размере 2 МРМТС.
6.2.6. Частичную оплату стоимости путевок в санаторий-профилакторий "Связист" и другие детские оздоровительные лагеря Республики Башкортостан в размере 90% от стоимости путевки, в детские туристические и иные лагеря Российской Федерации - 50% от стоимости путевки на одного ребенка в возрасте до 15 лет включительно.
Частичную оплату стоимости путевок работникам и пенсионерам общества в санаторий-профилакторий "Связист" в размере 90% от их номинальной стоимости.
Частичную оплату стоимости путевок работникам в санаторно-курортные учреждения Республики Башкортостан и Российской Федерации в размере 50% от их номинальной стоимости.
Частичную компенсацию стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, определяемых коллективными договорами филиалов.
6.2.7. Выплату материальной помощи при уходе на пенсию. Размер материальной помощи и условия выплаты определяются решением Правления.
6.2.8. Единовременные выплаты работникам к юбилейным датам согласно коллективным договорам филиалов.
6.2.9. Выплата материальной помощи в особых случаях в размерах, превышающих размеры, указанные в настоящем разделе, выплачиваются на основании решения Правления Общества.
6.3. С целью повышения социальной защищенности работников Общества и пенсионеров, состоящих на учете в ветеранских организациях Общества, согласно решениям Совета директоров и Правления АО выплачивается материальная помощь в виде: компенсации по абонентской плате за квартирный телефон и радиоточку, установку квартирного телефона; ежемесячных доплат за Почетные звания; ежемесячных пособий к государственным пенсиям неработающим пенсионерам, имеющим особые заслуги перед обществом; единовременных вознаграждений при вручении наград и присвоении Почетных званий, выплат к праздничным и юбилейным датам.
6.4. Материальная помощь за счет средств профсоюзного бюджета оказывается членам профсоюза, оказавшимся в затруднительном положении, в размере определенном решением соответствующего выборного профсоюзного органа.
6.5. Стороны организовывают проведение разъяснительной работы по вопросам социального обеспечения и пенсионной реформы с привлечением соответствующих специалистов.
Общество обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии.
6.6. Вопросы обеспечения работников служебным транспортом, в том числе в ночное время, для доставки на работу и с работы на отдельные объекты связи при необходимости оговариваются в коллективных договорах филиалов.
6.7. Стороны договорились, что филиалы и первичные профсоюзные организации организуют на долевых началах новогодние театрализованные представления, детские утренники в дни зимних школьных каникул в учреждениях культуры и спорта, обеспечивают детей работников в возрасте до 14 лет новогодними подарками.
6.8. Стороны организуют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, отдых и оздоровление детей в государственных и иных оздоровительных учреждениях.
6.9. Для рассмотрения заявлений работников о выплате социальных льгот, материальной помощи и компенсаций, предусмотренных настоящим соглашением и коллективными договорами, в филиале могут создаваться на паритетной основе комиссии по социальным вопросам.
6.10. Общество обеспечивает доставку группы детей (не менее 3-х человек) в летний период в Детский оздоровительный лагерь санатория-профилактория "Связист".

VII. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Общество осуществляет меры, направленные на обеспечение безопасных условий труда работников, соблюдение Правил и норм охраны труда.
В этих целях:
- осуществляет мероприятия по охране труда (согласно Соглашению по охране труда или Плану мероприятий по охране труда) и их финансирование в соответствии с законодательством. Смета расходов на эти мероприятия разрабатывается в филиалах и является приложением к коллективным договорам;
- обеспечивает доведение отраслевых стандартов, норм, правил, инструкций и других нормативных актов по охране труда до филиалов;
- организует обучение и проверку знаний руководящих работников, отвечающих за охрану труда;
- обеспечивает ведомственный контроль за состоянием охраны труда в филиалах.
7.2. Общество обязывает руководителей филиалов обеспечить:
7.2.1. Организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников.
7.2.2. Безопасность при эксплуатации производственных зданий и сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты.
7.2.3. Необходимые условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям законодательства об охране труда.
7.2.4. Режим труда и отдыха работников, установленный законодательством; выдачу сертифицированной спецодежды и спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
7.2.5. Разработку и утверждение порядка организации работы по охране труда, в котором должны быть отражены обязанности и ответственность каждого руководителя и специалиста за обеспечение здоровых и безопасных условий труда.
7.3. Стороны договорились об обеспечении участия филиалов в ежегодных конкурсах по охране труда: "Лучшая организация условий и охраны труда", "Лучшее уполномоченное лицо по охране труда".
7.4. В целях усиления работы по охране труда Общество организует и совершенствует деятельность служб охраны труда, филиалы совместно с профсоюзными комитетами создают комиссии по охране труда, выбирают уполномоченных лиц по охране труда.
7.5. Общество предоставляет уполномоченным лицам профкомов по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2 часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств Общества в размере среднего заработка, проводит совместно с профсоюзным комитетом их обучение по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения и поощряет за активную добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
7.6. Работодатель производит единовременную выплату:
- в случае смерти Работника при несчастном случае на производстве по вине Работодателя в размере 1000000 (один миллион) рублей;
- при утрате профессиональной трудоспособности от 70% до 100% в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или профессионального заболевания в размере 500000 (пятьсот тысяч) рублей;
- при утрате профессиональной трудоспособности от 40% до 70% в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или профессионального заболевания в размере 300000 (триста тысяч) рублей;
- при утрате профессиональной трудоспособности до 40% в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или профессионального заболевания в размере 100000 (ста тысяч) рублей.

VIII. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

8.1. Общество:
- гарантирует трудоустройство по специальности молодых специалистов, направленных учебными заведениями для работы в АО по его заявкам;
- заключает договоры о сотрудничестве с учреждениями образования на подготовку специалистов, развитие их материально-технической базы, проведение производственной практики студентов на условиях, предусмотренных коллективными договорами;
- развивает наставничество, производит моральное и материальное поощрение наставников;
- предоставляет льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья на условиях, предусмотренных Положением акционерного общества;
- разрабатывает и осуществляет финансирование Программы работы с молодежью;
- способствует адаптации молодых специалистов на производстве;
- предоставляет председателю молодежного совета (комиссии) для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи не менее 4 часов рабочего времени в месяц с сохранением среднего заработка.
8.2. Профсоюз:
- проводит конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист" и другие;
- в трудовых коллективах создает молодежные советы, молодежные комиссии для работы с молодежью;
- организует обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов;
- контролирует предоставление гарантированных законодательством льгот и социальных гарантий молодежи;
- поощряет молодых работников, активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций.

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

9.1. Профсоюз, действуя присущими ему методами и средствами, оказывает содействие Обществу в обеспечении стабильной работы.
9.2. Осуществляет контроль исполнения законодательных актов, направленных на обеспечение социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, приема, представления льгот и компенсаций. Осуществляет надзор и контроль соблюдения законодательства о труде, правил и норм охраны труда, выполнением мероприятий по охране труда.
9.3. Обобщает материалы проверок филиалов по охране труда, состоянию производственного травматизма и заслушивает сообщения должностных лиц о выполнении мер по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда, расходованию средств охраны труда и требует устранения выявленных недостатков.
9.4. Принимает меры к обязательному расследованию каждого несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
9.5. Оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
9.6. Обеспечивает защиту прав работников в ходе возникновения трудовых споров с работодателем.
9.7. Обеспечивает профсоюзные организации методическими материалами по разработке и заключению коллективных договоров в филиалах.

X. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И РАБОТНИКОВ

10.1. Общество признает Профсоюз, профкомы филиалов ОАО "Башинформсвязь" единственными представителями интересов работников Общества, являющихся членами Профсоюза работников связи Республики Башкортостан.
10.2. Общество, должностные лица не вправе препятствовать представителям профсоюзных организаций посещать филиалы Общества для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
10.3. Общество предоставляет профкомам в соответствии с действующим законодательством в бесплатное пользование оборудованные мебелью помещения, средства связи, по необходимости транспорт, производит за свой счет уборку и ремонт помещений, обеспечивает печатание и размножение материалов для работы профкомов.
На период обучения с отрывом от производства на профсоюзных курсах до 5 дней членам профкома сохраняется средняя заработная плата и оплачиваются расходы по командировке за счет средств Общества.
10.4. Перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, производятся по согласованию с вышестоящими профсоюзными органами.
10.5. Работникам, освобожденным от работы в ОАО "Башинформсвязь" в связи с избранием их на выборную должность в профсоюзный орган Общества, после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. При отказе трудовой договор расторгается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
10.6. Работник, освобожденный от основной работы в Обществе с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники Общества.
10.7. Общество в соответствии со ст. 377 ТК РФ перечисляет на расчетный счет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда на культурно-массовую и спортивную работу, которые расходуются в соответствии с коллективным договором пропорционально по всем структурным подразделениям филиала.
10.8. Стороны договорились сохранить существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через бухгалтерии филиалов.
Перечисление первичным профсоюзным организациям и Профсоюзу членских взносов в установленных размерах производится в течение трех дней после выплаты заработной платы. Членские взносы перечисляются за тот месяц, за который выплачена зарплата.
10.9. По решению Правления Общества оплата труда руководителей первичных профсоюзных организаций может производиться за счет средств Общества.
10.10. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов (конференций), а также для участия в работе их выборных органов (президиумов, пленумов и т.д.) с сохранением средней заработной платы за счет средств Общества (его филиалов) и возмещением расходов по проезду и найму жилого помещения.

XI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ

11.1. Ход выполнения соглашения рассматривается не реже двух раз в год на совместных заседаниях Правления ОАО "Башинформсвязь" и Президиума рескома профсоюза работников связи.
11.2. Стороны несут ответственность за выполнение данного Соглашения в порядке, установленном законодательством и обязуются сотрудничать в выполнении включенных в Соглашение обязательств, разрешении возникающих проблем и конфликтов на принципах конструктивного согласия, социального партнерства.
11.3. В случае изменения правового статуса сторон, подписавших данное Соглашение, оно будет иметь силу на весь срок его действия и ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников.
11.4. Ранее действовавшее Отраслевое тарифное соглашение утрачивает силу с момента регистрации настоящего Соглашения.

От Общества Генеральный директор ОАО "Башинформсвязь" _____________ С.М.ГАЙСИН 30 декабря 2010 г.

От Профсоюза Председатель Профсоюза работников связи Республики Башкортостан _____________ Р.Ф.ШАЯХМЕТОВ 30 декабря 2010 г.