Отраслевое тарифное соглашение между Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов Республики Башкортостан, работодателями организаций строительного комплекса, проектно-изыскательских организаций и научно-исследовательских институтов, Министерством строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан на 2008 - 2010 годы

Документ утратил силу
Зарегистрировано Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Регистрационный N 1/1 24 января 2008 года

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, РАБОТОДАТЕЛЯМИ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА, ПРОЕКТНО-ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ, МИНИСТЕРСТВОМ СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ТРАНСПОРТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2008 - 2010 ГОДЫ


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено на 2008 - 2010 годы между Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов Республики Башкортостан (в дальнейшем - Профсоюз строителей РБ), работодателями организаций строительного комплекса, проектно-изыскательских организаций и научно-исследовательских институтов, Министерством строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан.
1.2. Соглашение заключено в соответствии с действующим в Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательством, Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан, Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, в целях осуществления единой политики в социально-экономическом развитии отрасли, установления общих принципов регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также дополнительных трудовых и социальных гарантий, являющихся основой для заключения коллективных договоров организаций.
1.3. Участниками Соглашения являются:
от работников - Профсоюз строителей РБ;
от работодателей - Республиканское отраслевое объединение работодателей "Союз строителей Республики Башкортостан" (в дальнейшем Союз строителей РБ), работодатели организаций строительного комплекса, проектно-изыскательских организаций и научно-исследовательских институтов;
от органов исполнительной власти - Министерство строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан (в дальнейшем Минстройтранс РБ).
1.4. Соглашение является правовым актом, содержащим обязательства сторон в сфере труда и социальных гарантий работников, и распространяется на все организации строительного комплекса, проектно-изыскательские организации и научно-исследовательские институты, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, на работодателей и работников, принятых на условиях найма, которые уполномочили соответствующих представителей сторон или участвовали на коллективных переговорах по его разработке и заключению, а также на выборных профсоюзных работников организаций. Прекращение членства в Союзе строителей РБ не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного на период его членства.
В соответствии с порядком, утвержденным Республиканской отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе РБ, руководитель органа исполнительной власти Республики Башкортостан, осуществляющий единую государственную политику в области труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к этому Соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в строительной отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в республиканский орган исполнительной власти РБ, осуществляющий единую государственную политику в области труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Руководитель органа по труду Республики Башкортостан имеет право в установленном порядке предложить работодателям, не являющимся членами Союза строителей РБ и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. В случае, если работодатели в течение 30 календарных дней со дня получения предложения о присоединении к Соглашению не представят в Министерство труда и социальной защиты населения РБ письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня получения.
Соглашение распространяется на работников, не являющихся членами Профсоюза строителей РБ, при условии выполнения ими условий, предусмотренных ч. 6 ст. 377 ТК РФ и решением VI Пленума рескома профсоюза строителей РБ от 11.03.2004.
1.5. При заключении коллективного договора работодатель с учетом мнения профсоюзной стороны распространяет отдельные положения настоящего соглашения на социально незащищенную категорию членов профсоюза (пенсионеров, инвалидов, работников, уволенных в связи с сокращением численности (штатов), членов семей работников, погибших на производстве, и др.).
Во вновь образованных организациях либо подразделениях, входящих в хозяйственную структуру организаций, уполномочивших соответствующих представителей сторон на подписание настоящего Соглашения, а также предприятиях и организациях, присоединившихся к нему в установленном порядке, соглашение имеет прямое действие до заключения коллективного договора.
1.6. Условия настоящего Соглашения являются обязательными для органов государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых на себя обязательств и руководителей предприятий, организаций Республики Башкортостан всех организационно-правовых форм и форм собственности, заключивших Соглашение.
1.7. Стороны признали, что Соглашение устанавливает обязательные для применения минимальные, а также дополнительные экономические, трудовые и социальные гарантии, являющиеся основой для заключения коллективных договоров, и не ограничивает права работодателей в расширении этих гарантий при наличии ресурсного обеспечения исходя из роста дохода организации.
1.8. Затраты организаций, связанные с удовлетворением экономических и социальных гарантий, установленных Соглашением, являются основанием и обязательным условием для их включения в нормативный фонд оплаты труда рабочих при согласовании договорной цены строительной и иной продукции.
1.9. Принятые в Соглашении обязательства могут быть дополнены по согласованию сторон. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами, подлежит уведомительной регистрации в Министерстве труда и социальной защиты населения РБ и действует в течение всего срока.
1.11. Стороны берут на себя обязательство довести текст настоящего Соглашения:
Профсоюз строителей РБ - до объединяемых им профсоюзных организаций;
Союз строителей РБ - до организаций, им объединяемым;
Минстройтранс РБ - до организаций строительного комплекса, кроме входящих в Союз строителей РБ;
Работодатели - до работников всех структурных подразделений организаций.
1.12. Контроль за выполнением данного Соглашения осуществляется сторонами, их представителями и соответствующими органами по труду. Выполнение условий Соглашения рассматривается на заседании Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и президиума рескома профсоюза по итогам полугодия и года.
1.13. Стороны договорились использовать и представлять друг другу бесплатно официальные статистические данные и другую информацию.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЯХ

Стороны обязуются

2.1. Вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию налоговой системы, направленные на стимулирование производства и поддержку отечественных товаропроизводителей, сокращение количества и ставок налогов, дифференциацию налогообложения физических лиц и других.
2.2. Осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением в организациях отрасли законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и занятости населения, а также принимать меры по устранению выявленных нарушений.
2.3. Учитывать мнение Профсоюза строителей РБ, Союза строителей РБ, профсоюзного комитета организации при представлении к награждению.
Профсоюз строителей РБ, Союз строителей РБ вправе вносить свои предложения при рассмотрении компетентными органами кандидатур на должность руководителей при заключении, либо расторжении трудовых договоров с ними.
2.4. Организовывать и ежегодно проводить конкурс профессионального мастерства по профессиям отрасли.
2.5. Способствовать реализации программ перспективного развития и повышения конкурентоспособности организаций строительного комплекса РБ.

Министерство строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан

2.6. Участвует в разработке стратегии, прогнозировании и финансировании развития строительного комплекса, определении приоритетности строек.
2.7. Осуществляет контроль за применением всеми организациями на территории Республики Башкортостан государственных стандартов, норм и правил в области архитектуры, градостроительства, строительства, специальных строительных работ, промышленности строительных материалов, направленных на безопасность труда и сохранение здоровья граждан, надежность и долговечность зданий и сооружений, охрану окружающей среды, а также принимает участие в их разработке в пределах своей компетенции.
2.8. Принимает участие в разработке и издании нормативных актов по правовым и экономическим вопросам в области архитектуры, градостроительства, строительства, промстройматериалов, стимулирующих развитие приоритетных направлений и отдельных видов производств в строительном комплексе, в пределах своей компетенции.
2.9. Участвует в установленном порядке в решении вопросов развития организаций строительного комплекса.
2.10. Предусматривает, в случаях привлечения иностранной рабочей силы, по результатам подрядных торгов к строительству объектов, осуществляемых за счет бюджетных средств, приоритетное использование изготавливаемых на предприятиях стройиндустрии отрасли материалов и оборудования.
2.11. В целях повышения престижности профессии строителя и распространения положительного опыта проводит совместно с Профсоюзом строителей РБ, Союзом строителей РБ ежегодное подведение итогов конкурса на лучшую организацию: строительную, монтажную, промышленности строительных материалов, проектную, автотранспортную.
2.12. Вносит в установленном порядке предложения, направленные на предотвращение несостоятельности (банкротства) государственных предприятий и организаций отрасли.
2.13. Вносит, при необходимости, предложения в соответствующие органы о включении в валютные кредитные линии закупки оборудования по импорту для вновь строящихся предприятий и запасных частей для ремонта существующего технологического оборудования организаций строительного комплекса, механизмов и транспортных средств.
2.15. Обеспечивает сбалансированность прогноза заказа на строительство объектов за счет централизованных капитальных вложений с объемом средств, выделяемых из доходной части бюджета на капстроительство, с учетом норм продолжительности строительства.
2.16. Участвует в реализации программы приватизации государственного имущества Республики Башкортостан в установленной сфере деятельности.
2.17. Координирует в пределах своей компетенции деятельность предприятий и организаций по выполнению федеральных и республиканских целевых инвестиционных программ по строительству объектов социальной сферы, жилых домов, а также программы газификации в Республике Башкортостан.
2.18. Способствует организации и проведению выставок, ярмарок, семинаров и конференций в установленной сфере деятельности, содействует распространению и использованию результатов научных исследований и разработок. Оказывает содействие в установлении связей предприятий и организаций отрасли с зарубежными партнерами.
2.19. В пределах своей компетенции проводит работу по сокращению объемов незавершенного строительства, финансируемого из средств бюджета разного уровня, соблюдению нормативных сроков продолжительности строительства, а также полному погашению задолженности строительных и проектных работ, финансируемых из федерального и республиканского бюджетов.
2.20. Ежеквартально утверждает индексы изменения сметной стоимости строительства объектов.

Работодатели

2.21. Проводят единую согласованную политику в строительстве и социально-экономическом развитии организаций строительного комплекса.
2.22. Принимают и обеспечивают выполнение заказа Республики Башкортостан на 2005 и последующие годы на строительно-монтажные работы, ввод объектов в эксплуатацию, в том числе объектов социального назначения, при условии финансирования в соответствии с нормами продолжительности строительства.
2.23. В установленном порядке участвуют в разработке налоговой политики, направленной на сокращение налогового бремени, стимулирование производства.
2.24. Своевременно обеспечивают стройки строительными материалами, конструкциями и деревоизделиями.
2.25. Изыскивают и направляют средства на содержание объектов социальной сферы, строительство и приобретение жилья для нуждающихся в улучшении жилищных условий, доплату за детские учреждения и общежития для работников, категории которых устанавливаются коллективным договором.
2.26. Совместно с Профсоюзом строителей РБ организуют, а также финансируют проведение соревнований, направленных на экономию ресурсов, энергосбережение, удешевление и улучшение качества строительства и эффективности работ, смотров-конкурсов по условиям и охране труда, лучшую организацию (строительную, монтажную, промышленности строительных материалов, проектную, автотранспортную), лучшего по профессиям, ежегодных спартакиад, смотров художественной самодеятельности.
2.27. Разрабатывают "Бизнес-планы" по созданию стабильных трудовых коллективов и социальной защищенности работников организаций.
2.28. Обеспечивают соблюдение в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений, трудовых договоров.
2.29. Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями, как представителями работников в организациях, обеспечивают исполнение действующего в РФ и РБ законодательства и не реже двух раз в год отчитываются перед работниками об их выполнении.
Обеспечивают предварительное согласование коллективных договоров в вышестоящей профсоюзной организации.
Не ухудшают социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением через коллективные и трудовые договоры с работниками в организациях отрасли независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2.30. Разрабатывают программы по обеспечению жилой площадью работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и осуществляют их реализацию. Учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределение жилой площади ведут в порядке установленном коллективным договором в соответствии с действующим законодательством и по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
2.31. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. В этих случаях работодателем должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот и выполнении улучшающих социально-экономическое положение работников условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2.32. Ставят в известность вышестоящий профсоюзный орган о случаях предстоящей реорганизации юридического лица, смены собственника либо передачи в доверительное управление организации, передачи структурного подразделения в аренду, изменения подчиненности объектов социально-культурного назначения, а также подаче установленными федеральным законом лицами заявления в суд о признании организации банкротом.
2.33. Разрабатывают совместно с профсоюзной организацией программы о социальной защите работников организации.
2.34. Осуществляют повышение квалификации и аттестацию работников не реже одного раза в пять лет в течение всей их трудовой деятельности в установленном порядке.

Комитеты профсоюза

2.35. В соответствии с действующим законодательством проводят работу по защите прав, экономических, трудовых и социальных гарантий работников, осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и занятости населения, коллективного договора, а также настоящего Соглашения в организациях отрасли, независимо от их подчиненности, организационно-правовых форм и форм собственности.
2.36. Способствуют реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций, строят свои взаимоотношения с работодателями на принципах социального партнерства.
2.37. Представляют, выражают и защищают правовые, экономические и профессиональные интересы работников - членов профсоюза отрасли в судебных, государственных и других органах за счет средств профсоюза.
2.38. В установленном порядке участвуют в совершенствовании законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли.
2.39. Содействуют через страховые компании оказанию медицинской помощи работникам отрасли в лечебно-профилактических учреждениях в соответствии с заключенными договорами.
2.40. Создают фонд социальной защиты работников для оказания единовременной помощи работникам строительства и промстройматериалов, уволенным в связи с ликвидацией (реорганизацией), ветеранам труда, инвалидам, получившим увечье на производстве отрасли.
2.41. Выступают инициаторами начала переговоров по заключению Соглашения (коллективного договора) на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.42. Обобщают и распространяют положительный опыт работы трудовых коллективов и профсоюзных комитетов в новых экономических условиях, организуют смотры-конкурсы профессионального мастерства в коллективах.
2.43. Способствуют успешной работе организаций, повышению качества работы эффективности производства, а также безаварийной работе и охране труда работников отрасли.

III. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Стороны обязуются

3.1. В установленном порядке принимать участие в формировании строительной программы на 2008 - 2010 годы, обеспечивающей создание и сохранение рабочих мест, а в случае сокращения производства проводить поэтапное высвобождение кадров с их последующим переобучением на другие профессии.
3.2. В целях защиты интересов республиканских подрядных организаций и товаропроизводителей при подведении подрядных торгов-конкурсов на выполнение работ, оказание услуг в строительстве за счет бюджетных средств, при прочих равных и сопоставимых предложениях республиканской, иностранной фирмы, либо фирмы из других регионов, содействовать приоритету республиканской организации.
Определить, что обязательным требованием к иностранным фирмам - победителям подрядных торгов является условие о передаче республиканским строительным организациям не менее 30 процентов общей стоимости работ, предусмотренной контрактом.
3.3. Систематически анализировать показатели обеспечения занятости работников отрасли в регионе, в соответствии с ситуацией на рынке труда и совместно с заинтересованными министерствами, ведомствами, объединениями, организациями принимать меры по предупреждению массового высвобождения работников строительного комплекса.
3.4. Оформление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы производить после согласования с Профсоюзом строителей РБ, Союзом строителей РБ с учетом приоритетного использования изготовляемых на предприятиях стройиндустрии отрасли оборудования и материалов, а также выполнения строительно-монтажными организациями отрасли не менее 50% объема работ и услуг от общего объема строительных работ по конкретному объекту.
3.4.1. Министерство строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан на основании п. 5 статьи 6 Федерального закона N 315-ФЗ от 1 декабря 2007 г. оказывает содействие открытости и прозрачности проведения торгов в форме аукционов на выполнение работ и оказания услуг по строительству объектов Республиканской адресной инвестиционной программы и капитальному ремонту многоквартирных домов, финансируемых из федерального и республиканского бюджетов.
3.5. Закрытие и перепрофилирование учреждений начального профессионального образования по подготовке кадров для отрасли производить по согласованию с работодателями и Профсоюзом строителей РБ.

Работодатели

3.6. Принимают меры по сохранению имеющихся и созданию дополнительных рабочих мест.
3.7. Создают условия для выполнения работниками норм выработки.
3.8. Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим осуществляют в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника, применяющегося в строительстве и промышленности строительных материалов. Создают необходимые условия для повышения квалификации кадров, овладения ими смежной профессией.
3.9. Организуют переподготовку кадров, высвобождающихся в результате сокращения рабочих мест и остающихся в организации.
3.10. Восстанавливают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств на эти цели.
3.11. Анализируют, постоянно учитывают и прогнозируют численность высвобождаемых работников, предоставляют в службу занятости и соответствующему профсоюзному органу информацию о наличии вакантных мест, сроках и масштабах возможных увольнений.
3.12. Уведомляют профсоюзные комитеты, реском профсоюза и службу занятости населения не менее, чем за три месяца, о намерении ликвидировать или реорганизовать организацию, частично приостановить производство, если это может повлечь за собой массовое сокращение рабочих мест.
3.13. Считают увольнение массовым при одновременном высвобождении 10 и более процентов работников организации.
3.14. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для инвалидов, выпускников учебных заведений, нуждающихся в социальной защите.
3.14.1. В целях сохранения рабочих мест и недопущения массовых увольнений использовать по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и в соответствии с коллективным договором внутрипроизводственные резервы организации:
- не принимать на работу новых работников на должности, на которые могут быть трудоустроены высвобождаемые работники, в соответствии с их квалификацией;
- осуществлять внутрипроизводственные перемещения и перевод работников на другую работу с их согласия;
- уменьшать число увольняемых работников за счет перепрофилирования производства с обучением работников новым профессиям;
а также:
- ограничить использование иностранной рабочей силы за исключением работников узких специальностей, которые не подготавливаются образовательными учреждениями Республики Башкортостан либо имеются на рынке труда в ограниченном количестве;
- по возможности отказаться от услуг субподрядчиков, зарегистрированных за пределами Республики Башкортостан.
3.14.2. В случае проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации обеспечить, при равной производительности труда и квалификации, преимущественное право оставления на работе работников следующих категорий:
- получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей от 14 до 16 лет;
- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- работников моложе 18 лет;
- руководителей или заместителей руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, а также структурных подразделений организаций.
Не допускается одновременное увольнение по сокращению численности или штата обоих супругов, являющихся работниками организации, в которой проводятся указанные мероприятия.

Комитеты профсоюза

3.15. Через коллективные договоры и соглашения добиваются сохранения рабочих мест, оказания материальной поддержки высвобождаемым работникам.
3.16. Обеспечивают бесплатной юридической помощью членов профсоюза по вопросам действующего законодательства, регулирующего трудовые и иные, связанные с трудом отношения.

IV. ОПЛАТА ТРУДА

Стороны договорились

4.1. В целях обеспечения устойчивого платежеспособного спроса и экономического стимула развития производства приоритетным направлением при решении вопросов оплаты труда работников на период действия настоящего соглашения считать неуклонное повышение заработной платы, а также осуществление мер по ликвидации и недопущению задолженности по заработной плате.
4.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, а также соотношение их в размерах между категориями персонала организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. При установлении размера и условий оплаты труда и выплате заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий руководствоваться Указом Президента РБ от 28.12.2006 N УП-652. Размеры оплаты труда руководителей других организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.
4.4. Размер средств на премирование работников за ввод в действие объектов, включаемых в свободные (договорные) цены, определять в соответствии с письмами Минтруда России и Госстроя России от 12.08.1992 N 1636-РБ/7-26/149, 15.03.1993 N 463-РБ/7-13/32.
4.5. Обеспечивать реализацию Постановления КМ РБ N 290 от 14.09.1999 "Об установлении временного порядка регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях РБ, имеющих просроченную задолженность по заработной плате" в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Работодатели обязуются

4.6. Обеспечивать месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, официально установленного в Республике Башкортостан.
4.7. Применять при установлении тарифной ставки первого разряда работникам межотраслевые соотношения и размеры месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий не менее указанных в приложениях N 1 и N 2 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан и на 2008 - 2010 гг.
Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально-квалифицированных групп устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников, рекомендованных Постановлением Правительства РБ от 7 августа 2006 года N 226 "Об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан.
4.8. Обеспечивать долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50 процентов.
4.9. В соответствии со ст. 746 Гражданского кодекса РФ и данным Соглашением подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных Соглашением. Аналогично определять размер средств на оплату продукции производственно-технического назначения промышленных организаций.
4.10. Возобновить в организациях работу служб (или специалистов) труда и заработной платы.
4.11. С целью достижения согласованных показателей уровня жизни населения, поэтапно повышать долю заработной платы в себестоимости продукции, исходя из условий, сложившихся в отрасли, при этом доля заработной платы рабочих в себестоимости строительной продукции (работ и услуг) не может быть ниже ранее достигнутого, а темпы ее роста должны соответствовать темпам роста цен на потребительские товары и услуги в Республике Башкортостан.
4.12. К тарифным ставкам (окладам) работников устанавливать в соответствии с коллективным договором следующие надбавки и доплаты:
- за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест от 15 до 30% тарифной ставки (оклада) работника;
- за каждый час работы ночью не менее 50% тарифной ставки (оклада) работника;
- за каждый час сверхурочной работы не менее 100% тарифной ставки (оклада) работника;
- за профессиональное мастерство от 12 до 24 тарифной ставки (оклада) работника;
- за классность водителям автотранспортных средств от 10 до 25% тарифной ставки (оклада) работника;
- за подвижной характер работ:
а) в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, а также в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области (в случае производства работ в этих районах) - 40% тарифной ставки (оклада) работника;
б) в остальных районах - 30% тарифной ставки (оклада) работника;
- за разъездной характер работ от 15 до 20% тарифной ставки (оклада) работника;
- при вахтовом методе производства работ - 75% тарифной ставки (оклада) работника;
- надбавку взамен суточных работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ - 50% тарифной ставки (оклада) работника;
- в период особо сложных метеоусловий (морозы, метели, заносы) на работах, выполняемых на открытом воздухе, рабочим-повременщикам повышать тарифную ставку (оклады) на 10%, рабочим-сдельщикам понижать на 10% установленные нормы выработки;
- районный коэффициент - 15% к заработной плате;
- другие в предусмотренных действующими нормативами размерах.
При выполнении работ на объектах, расположенных в климатических зонах, где применяются повышенные размеры районных коэффициентов, оплачивать не ниже указанных в информационном письме департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, департамента доходов и уровня жизни населения Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9 и Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995.
4.13. Обеспечивать своевременную выплату текущей заработной платы и постепенное погашение сложившейся задолженности по заработной плате, с одновременной выплатой процентов в размере не ниже, установленного статьей 236 ТК РФ. Задолженность за предыдущие периоды выплачивать в соответствии с согласованными с профкомами сроками погашения.
4.14. Выплачивать текущую заработную плату в денежной форме. В исключительных случаях, установленных коллективными договорами, часть просроченной задолженности по заработной плате, но не более 20%, по письменному заявлению работника, могут выплачивать товарами, продуктами и услугами, предназначенными для личного пользования работником и членами его семьи в соответствии с их интересами и по ценам не выше рыночных.
4.15. В случае задержки выплаты заработной платы при отсутствии средств на текущем счете организации, но при наличии валютных средств в обязательном порядке использовать эти средства целевым назначением на погашение задолженности по заработной плате, если при этом не нарушается очередность списания денежных средств со счета, установленная ст. 855 ГК РФ.
4.16. В размер тарифной ставки не входят доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы ежеквартально в соответствии с решением Республиканской 3-х сторонней комиссии индексировать всем работникам размеры тарифных ставок (оклады) исходя из фактического роста потребительских цен в Республике Башкортостан за соответствующий период.
4.17. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, выработки, времени, обслуживания и численности, изменение условий оплаты труда принимать только с экономическим и социальным обоснованием, исходя из достигнутого уровня техники, технологии организации производства и труда, по согласованию с профсоюзным органом организации и извещением работников не менее, чем за 2 месяца до их введения.
4.18. Обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки в соответствии со статьей 163 Трудового кодекса РФ.
4.19. Разницу в оплате труда 10% самых низкооплачиваемых и 10% высокооплачиваемых категорий работников организаций поддерживать через коллективные договоры в соотношении не более чем 1:6.
4.20. Рост заработной платы и социальных выплат руководителей, специалистов, рабочих и служащих регулировать прилагаемыми к коллективному договору положениями об оплате труда и применяемыми в организации видами стимулирования труда.
4.21. Оплату труда работников непроизводственной сферы (предприятий, учреждений культуры, физкультуры, спорта, образования и здравоохранения) определять в размерах не ниже ставок и окладов, установленных для соответствующих категорий и профессионально-квалификационных групп работников в бюджетных отраслях, но не ниже прожиточного минимума в РБ.
4.22. Не допускать различий в ставках заработной платы между работниками наемного труда и работниками акционерами.
4.23. Прибыль организации, после уплаты налогов, других обязательных платежей использовать в соответствии с действующим законодательством, уставом организации и коллективным договором.
4.24. Вознаграждение за выслугу лет и по итогам года (13-я заработная плата) выплачивать всем категориям работников, занятым в строительстве и промышленности строительных материалов, а также работникам, утратившим здоровье и/или профессиональную трудоспособность на производстве и продолжающим трудиться в непроизводственной сфере в той же организации, в соответствии с утвержденным в установленном порядке положением.
4.25. Наряду с денежными доплатами за неблагоприятные условия труда предусматривать такие виды компенсации как бесплатное питание, сокращенную продолжительность рабочего дня, предоставление дополнительных отпусков, бесплатные оздоровительные мероприятия, за счет свободных средств, оставшихся после уплаты налогов и других обязательных платежей.
4.26. Заработную плату работникам выплачивать по конкретным, установленным в коллективном договоре числам не реже 2-х раз в месяц.
4.27. В случае финансовой нестабильности организаций, работнику по его заявлению, выплачивать ежемесячно часть заработной платы равную величине прожиточного минимума в Республике Башкортостан, с выплатой оставшейся части по графикам погашения задолженности в организации на условиях, предусмотренных п. 4.9 настоящего Соглашения.
4.28. Сохранять место работы за работником на время отказа от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В случае невозможности предоставления работнику по объективным причинам другой работы на время устранения такой опасности, оплатить работнику время простоя в размере, не менее установленного частью 1 статьи 157 ТК РФ.
4.29. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период до выплаты задержанной суммы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Время приостановки работы оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
4.30. Выплачивать работникам в соответствии с коллективным договором выходные пособия в размере не менее среднемесячного заработка каждого в случаях, установленных законом, а также при увольнении по следующим основаниям:
- п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ),
- п. 8 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
- п. 9 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
- п. 1. ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу);
- п. 2 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда);
- п. 5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
4.31. При заключении коллективных договоров включать в них обязательства по реализации Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".

V. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Стороны обязуются

5.1. Сокращенный рабочий день и дополнительные отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливать согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями), работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Перечень таких профессий и должностей включается в коллективный договор как приложение.
5.2. При ликвидации организаций обеспечивать обязательное трудоустройство беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
5.3. К сверхурочным работам привлекать только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ с предварительного письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.4. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливать в соответствии с действующим законодательством.
Отпуск предоставлять по утвержденному администрацией (работодателем) графику, согласованному с прогнозным комитетом. Не допускать непредоставление отпуска более 2-х лет подряд.
С учетом производственных и финансовых возможностей организации предоставлять отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных оплачиваемых отпусков (полностью или частично) к основному оплачиваемому отпуску.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставлять в обязательном порядке.
5.5. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработную плату за соответствующий месяц, на который приходятся указанные нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать полностью, включая надбавки и компенсации, предусмотренные коллективным договором или локальным нормативным актом.
5.6. Организовывать на производстве горячее, лечебно-профилактическое питание работников (в том числе льготное и бесплатное) в соответствии с предусмотренными нормами.
5.7. Выделять средства на содержание социальной сферы, садоводческих товариществ, питание, проживание в общежитиях в размерах, предусмотренных коллективными договорами.
5.8. Принимать меры по поддержке садоводов, включая обустройство коллективных садов, транспортное обслуживание, выделение и доставку стройматериалов и удобрений в садовые массивы, предусматривая на эти цели средства в коллективных договорах.
5.9. В каждой организации отрасли обеспечивать работу комиссий по трудовым спорам и комиссий по профилактике пьянства и алкоголизма.
5.10. Активизировать воспитательную работу среди членов трудового коллектива по предупреждению нарушений трудовой дисциплины, пьянства и алкоголизма. Использовать формы морального и материального поощрения работников, ведущих здоровый образ жизни и имеющих высокие показатели в работе.

VI. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

Министерство строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан

6.1. Принимает участие в разработке и реализации мероприятий по строительству жилья для молодых семей с использованием средств республиканского бюджета и внебюджетных источников, в том числе при предоставлении жилья в рассрочку на льготных условиях с привлечением молодежи к строительству жилья.

Работодатели

6.2. Выпускникам учреждений начального профессионального образования, ссузов, вузов, направленным в организации отрасли по их заявкам, гарантировать трудоустройство по приобретенной специальности.
6.3. Молодым специалистам, получившим профессию, работа по которой связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями, до достижения совершеннолетия, гарантируют предоставление работы, не связанной с такими условиями, с доплатой:
- при повременной оплате труда - до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
- при сдельной оплате труда - до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
6.4. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования.
6.5. Обеспечивают подготовку молодых рабочих и специалистов путем размещения соответствующих заказов в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на договорных началах с указанием количества и профиля рабочих и специалистов и взаимными обязательствами по организации и прохождению производственной практики студентов и учащихся, укреплению и развитию материально-технической базы образовательных учреждений, установлению именных стипендий, гарантий трудоустройства выпускников, поощрению мастеров производственного обучения за счет средств предприятия на условиях, установленных коллективным договором.
6.6. Устанавливают именные стипендии учащимся (студентам) учреждений профессионального образования в размерах предусмотренных коллективным договором.
6.7. Проводят конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист" и другие.
6.8. Развивают наставничество, производят доплату к окладу наставника не менее 15% в соответствии с коллективным договором.
6.9. Предоставляют льготные субсидии и займы на приобретение или строительство жилья на условиях, предусмотренных коллективным договором.
6.10. Оказывают помощь при рождении детей и содержание их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, предусмотренных коллективным договором.
6.11. Предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 дней отцу при выписке ребенка из роддома, в соответствии с коллективным договором.
6.12. Молодым специалистам, направленным на работу по заявкам организаций строительного комплекса РБ, выплачивают единовременную материальную помощь в размере, установленном коллективным договором.

Комитеты профсоюза

6.13. Создают молодежные советы, молодежные комиссии.
6.14. Поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации.
6.15. Учреждают за счет средств профсоюзного бюджета именные стипендии студентам учреждений профессионального образования очной формы обучения, имеющим отличную успеваемость и активно участвующим в деятельности профсоюзной организации.
6.16. Организуют обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов.
6.17. Контролируют предоставление гарантированных законодательством льгот и социальных гарантий молодежи.

VII. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Работодатели

7.1. Организуют временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению (временно арендуют рабочие места в других организациях, создают временные трудовые коллективы, малые предприятия и др. для решения возникающих в организациях и в регионе задач).
7.2. Переводят производственные подразделения, укомплектованные женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства.
7.3. Предоставляют по заявлению работницы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном коллективным договором, но не менее 100 рублей, за счет средств работодателя.
7.4. Выделяют специальные рабочие места для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.

Для обеспечения условий, позволяющих сочетать труд с материнством

7.5. Устанавливают для женщин, имеющих детей, сокращенную рабочую неделю без уменьшения заработной платы в порядке и на условиях, установленных коллективным договором.
7.6. Гарантирует женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, освобождение от ночных смен по их письменному заявлению.
Предоставляют по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных коллективным договором.
7.8. Разрешают женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида, инвалида детства до 18 лет), по их просьбе и по согласованию с профкомом использование ежегодных отпусков в летнее или другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью (до 3-4 недель) - в период, когда позволяют производственные условия.
7.9. Организуют комнаты гигиены женщин в цехах (на участках) сверх предусмотренных нормативами, а также создают в организации кабинеты психологической разгрузки и оздоровительные комплексы.
7.10. Распространяют все гарантии и льготы, представляемые женщинам в связи с материнством, на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей.

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны обязуются

8.1. Проводить единую политику в области условий охраны труда работников строительного комплекса в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об основах охраны труда в РФ", Законом РБ "Об охране труда в Республике Башкортостан".
8.2. Продолжить сотрудничество по лицензированию в области строительства, промышленности строительных материалов и проектирования выполняемому филиалом Федерального лицензионного центра при Госстрое Российской Федерации на территории Республики Башкортостан.
8.3. Не допускать случаев непредоставления работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством.
8.4. Организовывать и проводить республиканский смотр - конкурс "Лучшая организация отрасли по условиям и охране труда".

Министерство строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан

8.5. Осуществляет техническую политику, направленную на обеспечение безопасных условий труда, разрабатывает отраслевые нормативные акты по охране труда, принимает участие в расследовании групповых несчастных случаев на производстве. Формирует сводную отчетность в отрасли по вопросам охраны труда для проведения анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, принимает меры по их устранению и профилактике. Осуществляет методическое руководство службами охраны труда, вносит предложения работодателям организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по охране труда в отрасли, изучает и обобщает передовой опыт работы в области охраны труда.

Работодатели

8.6. Обеспечивают охрану труда работников в полном соответствии с обязанностями работодателя, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, а также здоровые и экологически безопасные условия труда на рабочих местах, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости сотрудников.
8.7. Организацию строительно-монтажных работ открытой территории в холодный период года и в условиях нагревающего микроклимата осуществлять в соответствии с действующим законодательством, Гигиеническими требованиями к организации строительного производства и строительных работ СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденными Главным санитарным врачом РФ от 11 июня 2003 г.
8.8. Создают фонд охраны труда в размере не менее 1% от себестоимости выпускаемой организацией продукции (работ, услуг), порядок использования которого отражают в коллективном договоре.
8.9. Организуют работу медицинских цеховых служб и обеспечивают их финансирование за счет средств предприятий.
8.10. Обеспечивают проведение периодических профилактических медосмотров работающих, а также медицинское обслуживание ветеранов, вышедших на пенсию из данной организации и не работающих на постоянной основе.
8.11. При приеме работника на работу с заведомо высоким уровнем потенциального риска возникновения профессионального заболевания предупреждают его о наиболее вероятном сроке возникновения такого заболевания.
8.12. При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания, на основании медицинского заключения, переводят его на другую работу в установленном порядке.
8.13. В период отстранения от работы работника, нуждающегося (в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой) в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, ввиду его отказа от перевода либо отсутствия соответствующей работы у работодателя, работнику выплачивается ежемесячная компенсация не менее величины прожиточного минимума для трудоспособного человека, установленного в РБ.
8.14. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение вреда, выплату единовременного пособия осуществляют в соответствии с законодательством и коллективным договором. В текст коллективного договора включают обязательство по выплате единовременного пособия в повышенном, по сравнению с законодательством, размере за счет собственных средств организации.
8.15. В каждой организации с участием профкомов определяют перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, в соответствии со Списками N 1 и N 2 на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 и знакомит с ним работников. Обеспечивают своевременное и достоверное оформление документов для льготного пенсионного обеспечения.
8.16. Обеспечивают безопасное содержание и эксплуатацию зданий и сооружений собственных производственных баз.
8.17. Продолжают работу по приведению инструкций по охране труда в соответствие с действующим законодательством.
8.18. Обеспечивают в установленном порядке все категории работников соответствующей специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, лечебно-профилактическим питанием или равноценными пищевыми продуктами. Организуют своевременный ремонт и стирку спецодежды.
8.19. Создают совместно с Профсоюзом строителей РБ, профкомами организаций на паритетной основе, совместные комитеты (комиссии) по охране труда и социальному страхованию.
8.20. Обеспечивают периодическое обучение служб охраны труда организации и своевременно снабжают их необходимыми нормативными материалами.
8.21. Включают в коллективные договоры обязательства по предоставлению уполномоченным профкомов по охране труда за осуществление возложенных на них обязанностей и при условии их добросовестного выполнения:
- предоставление не менее 4 часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка;
- предоставление двух дней дополнительного отпуска, оплачиваемых в размере среднего заработка;
- ежемесячную доплату в размере не менее 20% тарифной ставки (оклада).
Проводят совместно с профкомами их обучение по охране труда, в том числе в учреждениях профессионального образования с выдачей соответствующего документа.
8.22. Проводят аттестацию рабочих мест в порядке и сроки предусмотренные действующими нормативными актами. Информацию о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда доводят до каждого работника под роспись.
8.23. Организуют не реже 1 раза в 5 лет психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.
8.24. Осуществляют финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, в том числе за счет 20% страховых взносов, перечисляемых региональному отделению Фонда социального страхования по РБ за прошедший год в установленном Федеральным законом "О страховых тарифах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" порядке.
8.25. За счет повышения в организации эффективности работы системы управления охраной труда в целом и снижения динамики производственного травматизма добиваются в региональном отделении Фонда государственного социального страхования по РБ скидок к установленному страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 6.09.2001 N 652.
8.26. Обеспечивают выполнение работ по подготовке организаций к работе в осенне-зимний период до 1 октября текущего года.

Комитеты профсоюза

8.27. В соответствии с действующим законодательством организуют общественный контроль за состоянием охраны труда, экологической безопасности, выполнением мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях строительного комплекса.
8.28. В соответствии с действующим законодательством защищают права работников, полностью или частично утративших трудоспособность из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и их семей, при случаях со смертельным исходом.

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Стороны обязуются

9.1. Организовывать и проводить в соответствии с коллективным договором:
- летний отдых и оздоровление детей (ежегодно);
- летнюю и зимнюю спартакиаду;
- открытые отраслевые турниры по мини-футболу или волейболу на кубок профсоюза строителей РБ;
- профессиональный праздник "День строителя".

Работодатели

9.2. В организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности с согласия собрания (конференции) работников, (а в государственных и муниципальных, унитарных предприятиях с согласия собственника) имеют право создавать страховые и резервные фонды на критический случай остановки производства или банкротства.
9.3. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в пенсионный фонд на каждого работника, о чем 2 раза в год отчитываются перед коллективами.
9.4. Обеспечивают качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии в Пенсионный фонд РФ.
9.5. При реорганизации, смене собственника, банкротстве, ликвидации организации обеспечивают своевременную передачу архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получения дополнительных льгот.
9.6. При выплате заработной платы работникам отражают в расчетных листках каждого суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.
9.7. Информируют работников о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления.
9.8. Предусматривают в коллективных договорах порядок предоставления работникам:
- компенсации расходов на лечение, протезирование зубов;
- оплаты путевок на санаторно-курортное лечение;
- кредитов на приобретение жилой площади нуждающимся в улучшении жилищных условий;
- частичной или полной оплаты жилья и коммунальных услуг;
- выплаты единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию при стаже работы в отрасли:
до 10 лет - не менее месячного заработка, от 10 до 15 не менее 2 месячного, от 15 до 20 не менее 3 месячного, от 20 до 25 не менее 4 месячного, от 25 до 30 лет не менее 5 месячного, свыше 30 не менее 6-месячного заработка.
9.9. Предусматривает в смете расходования фонда потребления средства для выделения работникам, нуждающимся в жилых помещениях, денежных средств для приобретения жилья путем долевого участия в строительстве в виде безвозмездных субсидий на уплату первоначального взноса или беспроцентного займа (кредита) для оплаты частичной стоимости приобретаемого жилого помещения в соответствии с соглашениями о сотрудничестве, заключенным организацией с ГУП "Фонд жилищного строительства РБ", ссуд на строительство индивидуальных жилых домов, выдачи беспроцентных ссуд (или с частичным их погашением) семьям, в первую очередь воспитывающим 3 и более детей, в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором.
9.10. Работодатели обязуются производить целевые отчисления на развитие жилищного строительства в Республике Башкортостан в порядке и на условиях, установленных Постановлением Правительства РБ от 19 апреля 2006 г. N 96 или осуществляют целевые расходы на строительство жилья самостоятельно и реализуют жилье на условиях не менее льготных, чем предусмотрено вышеуказанным Постановлением.
9.11. Вопросы установления порядка приобретения жилой площади и распределения приобретаемого (построенного) организацией жилья решать по согласованию с профсоюзным комитетом организации согласно Положению, действующему в организации, разработанному с учетом очередности, сформированной до 1 марта 2005 года. Указанное Положение является приложением к коллективному договору.

Комитеты профсоюза

9.12. Обязуются контролировать сохранность документов по труду и заработной плате, документов, подтверждающих занятость работников на определенных видах работ, а также своевременность и полноту сдачи их в архив в установленные законодательством сроки.

X. ПРОФСОЮЗНЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ

Стороны обязуются

10.1. Признавать республиканский комитет профсоюза, а также входящие в его состав профсоюзные организации и их профкомы, единственными представителями и защитниками интересов работников организаций отрасли и всемерно содействовать их деятельности в рамках действующего законодательства.
10.2. Обеспечивать профсоюзному комитету при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, подчиненности, а равно любом способе ее реорганизации, передачи в аренду или доверительное управление, проведении процедур банкротства организации, возможность осуществления своей деятельности в пределах срока полномочий, если не будет принято иное решение профсоюзного собрания (конференции).
10.3. Рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в соответствии с действующим законодательством.

Работодатели

10.4. Предоставляют профкомам в бесплатное пользование оборудование, мебель, помещения, средства связи и другую оргтехнику, транспорт, проводят за свой счет уборку и ремонт помещения, оргтехники и мебели, обеспечивают печатание и размножение материалов, необходимых для работы профкома, а также выделяют средства для обеспечения деятельности профсоюзной организации в соответствии с коллективным договором.
10.5. Перечисляют профсоюзной организации в соответствии с коллективным договором, денежные средства на культурно-массовую и физкультурную работу в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда.
10.6. Включают по уполномочию работников, представителей профсоюзных организаций в состав членов коллегиальных органов управления организациями.
10.7. Предоставляют членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы свободное от работы время с сохранением среднего заработка, в порядке предусмотренном коллективным договором, для выполнения общественных обязанностей, обучения и участия в мероприятиях, проводимых профсоюзными органами.
10.8. Одновременно с выплатой заработной платы работникам ежемесячно и бесплатно перечисляют в соответствии с п. 8.7 Устава профсоюза строителей РБ и коллективным договором членские профсоюзные взносы, удержанные в размере не менее 1% согласно письменным заявлениям из заработной платы работников-членов профсоюза, на расчетный счет профсоюзной организации в размере 65% и на расчетный счет рескома профсоюза в размере 35% от общей суммы начисленных профсоюзных взносов.
В таком же порядке и на тех же условиях работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза (солидарные взносы), но на которых распространяется коллективный договор в размере 1,5% от их заработной платы по письменным заявлениям работников.
При заключении договора о расчетно-кассовом обслуживании между первичной профсоюзной организаций и рескомом профсоюза работодатель перечисляет всю сумму удержанных профсоюзных и солидарных взносов на расчетный счет рескома профсоюза, с последующим возвратом 65% первичной профсоюзной организации.
10.9. Распространяют на выборных профсоюзных работников социально-экономические и трудовые льготы, системы оплаты и стимулирования труда, включая вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год (13 зарплата), порядок распределения акций при акционировании и другие права и льготы, в том числе и при нанесении вреда их здоровью на производстве, предусмотренные для работников организации, в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
10.10. Любые случаи увольнения не освобожденных от основной работы председателей и членов выборных профсоюзных коллегиальных органов в организациях, помимо соблюдения общего порядка увольнения, производят с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
10.11. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзные органы после окончания срока выборных полномочий предоставляют прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии, другую равноценную работу (должность), в той, или с согласия работника, в другой организации, с уровнем оплаты, не ниже сложившегося, в период работы в выборных профсоюзных органах.
10.12. Письменные заявления работников-членов профсоюза о ежемесячном удержании из их заработной платы членских профсоюзных взносов и работников, не являющихся членами профсоюза, об удержании из их заработной платы солидарных взносов, с последующим перечислением тех и других на расчетный счет профсоюзной организации, хранятся в профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации как документы строгой отчетности и постоянного хранения.
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ежемесячно представляет в бухгалтерию организации справку (список) о принятых на учет членах профсоюза и работниках, не являющихся членами профсоюза, от которых поступили заявления об удержании из заработной платы членских профсоюзных (солидарных) взносов.

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Ответственность сторон и должностных лиц за нарушение и невыполнение настоящего Соглашения и возникшие между ними споры в процессе его реализации регулируются действующим законодательством.
11.2. Стороны договорились, что обязательства пунктов 1.8, 2.25, 2.29, 2.32, 2.34, 3.4, 3.7 - 3.12, 3.14, 3.15, 4.1 - 4.8, 4.11 - 4.20, 4.26 - 4.31, 5.1 - 5.9, 6.2 - 6.7, 8.1, 8.3 - 8.13, 8.15, 8.18 - 8.25, 9.3 - 9.11, 10.4 - 10.11 настоящего Соглашения работодатели включают в коллективный договор.
11.3. В период действия Соглашения, в него могут быть внесены дополнения и изменения. В этом случае заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о возобновлении переговоров. Переговоры должны быть начаты в течение 7 календарных дней со дня получения предложения.
11.4. Изменения и дополнения в Соглашение должны быть оформлены не позднее, чем за 2 недели (а при существенном изменении условий труда не позднее, чем за 2 месяца) до их вступления в силу.
11.5. Контроль за выполнением условий настоящего Соглашения в организациях осуществляется сторонами, Республиканской отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе Республики Башкортостан (далее - "комиссия"), профсоюзными комитетами организаций и работодателями, которые вправе, в случае возникновения спора, обратиться в указанную комиссию для его разрешения.
11.6. При выявлении нарушения или невыполнения обязательств Соглашения комиссия в письменной форме направляет представление лицам его подписавшим. В таком случае стороны обязаны в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления комиссии, принять решение и довести его до сведения организаций.
11.7. Ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение Соглашения, не представление информации возлагается на виновных лиц, в соответствии с действующим на территории Республики Башкортостан законодательством.
11.8. О продлении или прекращении действия Соглашения стороны извещают друг друга за 2 месяца до наступающей даты.
11.9. Стороны договорились, что в период действия настоящего Соглашения профсоюзы не организуют и не поддерживают забастовок, пикетирований и других акций по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их решения.

Соглашение подписали:

Министр строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан Х.МАВЛИЯРОВ

Председатель Профсоюза строителей Республики Башкортостан П.АЛЕКСАНДРОВ

Председатель правления Республиканского Отраслевого Объединения работодателей "Союз строителей Республики Башкортостан" Р.МАМЛЕЕВ