Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической, химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2007 - 2009 годы от 28.06.2007

Заместитель министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан _________________ М.А.Шайхулов г. Уфа

Председатель Союза Химиков Республики Башкортостан ______________ С.Г.Хисматуллин 28 июня 2007 года

Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюз _____________ Р.Р.Набиев 28 июня 2007 года

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ХИМИЧЕСКОЙ, НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ, НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ, МЕДИЦИНСКОЙ, БИОТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ, ХИМИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СИСТЕМЫ НЕФТЕПРОДУКТООБЕСПЕЧЕНИЯ И ТРАНСПОРТА НЕФТЕПРОДУКТОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2007 - 2009 ГОДЫ


Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2007 - 2009 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей", Законом Республики Башкортостан "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан", Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 гг., Отраслевым тарифным соглашением по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2007 - 2009 годы, Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической, химико-фармацевтической промышленности, производства резинотехнических и пластмассовых изделий, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов, на защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами Соглашения являются:
- от работников - Республиканская организация Башкортостана Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности (далее - Республиканская Организация);
- от работодателей - Региональное отраслевое Объединение работодателей химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан - "Союз Химиков Республики Башкортостан " (далее - Союз Химиков РБ).
1.2. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и иных нормативных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.
1.3. Соглашение заключено на 2007 - 2009 годы, вступает в силу со дня подписания и действует три года. Соглашение распространяется на работодателей названных отраслей экономики Республики Башкортостан (далее - отраслей химического, нефтехимического комплекса Республики Башкортостан), любых организационно-правовых форм и форм собственности, являющихся членами Союза, и первичные профсоюзные организации, которые являются структурными организациями Республиканской Организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.
1.4. Руководитель органа по труду Республики Башкортостан имеет право в установленном порядке предложить работодателям, не являющимся членами Союза химиков и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. В случае если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представят в Министерство труда и социальной защиты населения РБ письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, то Соглашение считается распространенным на указанных работодателей. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультации работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации. Руководитель органа по труду РБ имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон Соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Соглашение распространяется на работников, не являющихся членами Росхимпрофсоюза, при условии выполнения ими условий, предусмотренных ч. V ст. 377 ТК РФ.
1.5. Работодатель признает профкомы первичных профсоюзных организаций Республиканской организации единственным полномочным представителем всех работников организаций и строит свои взаимоотношения с ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 гг., Отраслевым тарифным соглашением по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2007 - 2009 годы, Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
Положения Соглашения являются обязательными для применения всеми организациями нефтехимического комплекса независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности для работодателей и работников, принятых на условиях найма, которые уполномочили соответствующих представителей сторон или участвовали в коллективных переговорах по его разработке и заключению, а также на выборных профсоюзных работников организаций, при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Прекращение членства в Союзе химиков не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного на период его членства. Работодатель, вступивший в Союз химиков в период действия Соглашения, обязан выполнять его обязательства.
1.6. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе, в установленном Законом порядке, инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников.
Внесение в Соглашение изменений и дополнений производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения Соглашения. Содержание изменений и дополнений в Соглашение доводится до сведения работников и работодателей в течение 30 дней и эти изменения и дополнения вступают в силу с момента их подписания Сторонами.
1.7. В случае отсутствия коллективных договоров в организациях, предусмотренных в п. 1.3 Соглашения, положения настоящего Соглашения непосредственно действуют в указанных организациях.
1.8. В случае реорганизации стороны Соглашения (работодателя, представителя работников) права и обязанности по выполнению Соглашения возлагаются на правопреемника и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.
1.9. После подписания Соглашение направляется Республиканской организации и Союзу Химиков РБ.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Стороны строят свои отношения друг с другом на следующих принципах социального партнерства:
- равноправия;
- уважения и учета интересов;
- заинтересованности в участии в договорных отношениях;
- соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
- полномочности представителей сторон;
- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольности принятия на себя обязательств;
- реальности принимаемых на себя обязательств;
- обязательности выполнения настоящего Соглашения;
- ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине настоящего Соглашения.
2.1. Договаривающиеся стороны обязуются:
2.1.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем химического, нефтехимического комплекса; в составе республиканской отраслевой комиссии выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических, социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.
2.1.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права работников в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров.
Принимать исчерпывающие меры по недопущению задолженности по заработной плате и ее срочному погашению, если таковая имеется. Обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы с учетом роста прожиточного минимума и в соответствии с отраслевым стандартом оплаты труда.
Нормы данного Соглашения, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, являются минимальными, обязательны к применению в организациях, на которых распространяются положения настоящего Соглашения, любых организационно-правовых форм и форм собственности и не могут быть снижены при заключении коллективных договоров.
2.1.3. Вести целенаправленную работу по созданию в организациях здорового морально-психологического климата, развитию творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, развитию самодеятельного народного творчества среди работников и членов их семей, привлечению рабочих и служащих к систематическим занятиям физкультурой и спортом.
2.1.4. Вносить предложения в соответствующие государственные органы и негосударственные организации по решению социально-экономических вопросов, учитывающих особенности производства, труда и быта работников.
2.1.5. Добиваться в органах исполнительной власти и местного самоуправления решения вопросов защиты экономических и социальных прав и интересов работников.
2.1.6. В связи со снижением тарифа отчислений работодателями в Фонд социального страхования Российской Федерации и изменением принципа управления его средствами и, как следствие, существенным уменьшением социальной защищенности работников, рекомендовать организациям создавать Фонды социальной защиты работников. Порядок и условия его деятельности определяются специальным Положением, прилагаемым к коллективному договору.
2.1.7. Способствовать активному участию организаций в ежегодном республиканском смотре "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства", "Лучший коллективный договор года", направленных на решение социальных проблем работников, и распространять опыт передовых организаций.
2.1.8. Осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содействовать занятости населения, а также принимать меры по своевременному устранению выявленных нарушений.
2.1.9. Учитывать мнение Республиканской организации, работодателей, профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации при представлении к награждению.
2.1.10. Способствовать реализации программ перспективного развития и повышения конкурентоспособности организаций химического, нефтехимического комплекса Республики Башкортостан.
2.1.11. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь при этом "Регламентом организации и проведения коллективных трудовых споров в организациях отрасли ", утвержденным сторонами.
2.2. Работодатели обязуются:
2.2.1. Заключать коллективные договоры с работниками организаций в лице их представителей - выборных органов первичных профсоюзных организаций на собрании (конференции) работников.
2.2.2. Не реже двух раз в год отчитываться перед работниками, их представителями о выполнении коллективных договоров, соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организации на собраниях (конференциях) работников.
2.2.3. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации данной организации, обеспечивать его необходимой информацией и нормативными правовыми актами, документами, в том числе о численности работников организации, размере их заработной платы и иными сведениями.
2.2.4. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать совместно с профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций внутрипроизводственные соревнования и конкурсы.
2.2.5. Организовывать проведение торжественных совместных мероприятий и награждения лучших работников отрасли в связи с профессиональным праздником.
2.3. Республиканская организация в лице своих выборных органов, выборных органов первичных профсоюзных организаций, являющихся структурными единицам Республиканской организации, обязуется:
2.3.1. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организаций в рамках данного Соглашения и коллективных договоров организаций, считая приоритетными следующие направления:
- повышение жизненного уровня работников;
- содействие повышению эффективности производства;
- обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной ее выплаты;
- соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;
- контроль за соблюдением работодателями, их объединениями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также настоящего Соглашения;
- контроль за созданием работодателями здоровых и безопасных условий труда.
2.3.2. Не организовывать и не проводить забастовки в период действия настоящего Соглашения при условии выполнения работодателями и их представителями норм, установленных действующим законодательством и настоящим Соглашением.

3. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, действующим законодательством, коллективным договором, а также настоящим Соглашением.
3.2. При найме работников трудовые договоры заключаются в письменной форме. Срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное коллективным договором, трудовым законодательством и данным Соглашением.
В трудовой договор в обязательном порядке вносятся характеристики условий труда, сведения о компенсациях и льготах работникам за работу в особых условиях труда и обеспечении средствами индивидуальной защиты.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Рабочее время.
4.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.1.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации - выборного органа первичной профсоюзной организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору.
4.1.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
4.1.4. При введении в организации суммированного учета рабочего времени (включая работу вахтовым методом) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
4.1.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
4.1.6. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.
4.1.7. Доставка работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта осуществляется транспортом организации.
4.2. Время отдыха.
4.2.1. Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.2.2. Работодатель сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством и коллективными договорами организаций.
Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с особыми условиями труда устанавливается дифференцированно от 6 до 36 рабочих дней.
4.2.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.2.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.2.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5. ОПЛАТА ТРУДА, НАДБАВКИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Формы, системы, размеры оплаты и стимулирования труда работников, а также другие виды выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, работу в особых условиях труда и в других случаях устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и закрепляются в коллективных договорах. Размеры этих и других выплат не могут быть ниже, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями и коллективными договорами.
Объединение работодателей, работодатели:
5.1. Обеспечивают минимальную месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека.
5.2. Минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан, устанавливается с 1 января 2008 года в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Башкортостан.
Установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
5.3. По окончании каждого квартала проводится индексация заработной платы, исходя из индекса роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в РБ на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат) нарастающим итогом с момента предыдущей индексации. Заработная плата работников непромышленного персонала индексируется одновременно с индексацией заработной платы работников промышленно-производственного персонала. Темпы роста оплаты труда руководителей, специалистов и служащих не могут опережать темпов роста оплаты труда рабочих.
В коллективных договорах может быть принят иной порядок индексации, который обеспечивает более высокий уровень тарифных ставок (окладов).
5.4. Тарифные ставки рабочих, соотношения между тарифными ставками по видам работ, разрядам и окладам по должностям, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации являются неотъемлемой частью коллективного договора и оформляются в качестве приложения к нему.
5.5. Обеспечивают долю тарифной части в составе заработной платы работников (с учетом доплат, носящих постоянный характер) не менее 65 процентов.
5.6. Стремятся довести среднюю заработную плату работников организации и поддерживать ее в течение срока действия Соглашения на уровне не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в Республике Башкортостан.
5.7. Обеспечивают своевременную выплату текущей заработной платы и погашение сложившейся задолженности по заработной плате. Задолженность за предыдущие периоды выплачивают в соответствии с графиками, согласованными с профкомами.
5.8. Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивают в соответствии с коллективным договором как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
5.9. В случае задержки выплаты заработной платы при отсутствии средств на текущем счете организации, но при наличии валютных средств в обязательном порядке используют эти средства целевым назначением на погашение задолженности по заработной плате.
5.10. Выплачивают заработную плату в денежной форме. В исключительных случаях, установленных коллективными договорами, часть заработной платы, но не более 20 процентов, по письменному заявлению работника могут выплачивать товарами, продуктами и услугами, предназначенными для личного пользования работником и членами его семьи в соответствии с их интересами по ценам не выше рыночных.
5.11. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах систему оплаты труда работников организаций, включая ее формы, размеры ставок (окладов), соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, системы, условия и порядок премирования с учетом отраслевого стандарта оплаты труда.
5.12. Устанавливают в коллективных договорах соотношение в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов с самой высокой не более чем 1 : 6.
5.13. Доплаты за работу в ночную и вечернюю смены предусматриваются коллективными договорами в размере не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада), соответственно.
5.14. Размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются организациями в повышенных размерах на основе результатов аттестации рабочих мест, проводимых с участием представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда) организации и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.15. Устанавливают в коллективном договоре размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, и обеспечивает ее выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
5.16. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере не ниже тарифной ставки за каждый нерабочий день.
5.17. Проведение мероприятий по легализации "теневой" заработной платы, в том числе:
- разработка механизмов повышения заинтересованности работников в легализации доходов, основанных на развитии банковских услуг, таких как ипотека и потребительский кредит.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором предоставляют следующие социальные гарантии, льготы и компенсации:
6.1. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, которое производится в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Возмещение вреда, предусмотренного настоящим пунктом, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, производится в соответствии с коллективным договором за счет собственных средств работодателей (организаций) таким образом, чтобы общая сумма выплат с учетом выплаты в соответствии с действующим законодательством составила не менее:
- при смертельном исходе, возмещение получает семья 10 годовых средних заработков;
- при установлении I степени инвалидности - 5 годовых средних заработков;
- при установлении II степени инвалидности - 3 годовых средних заработков;
- при установлении III степени инвалидности - годовой средний заработок;
- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового среднего заработка;
- при получении профессионального заболевания - годовой средний заработок;
- полное возмещение расходов на погребение, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.
В случае изменений (увеличения) тарифной ставки рабочего 1 разряда (оклада) основного производства выплата (исчисление) единовременного пособия осуществляется по новой тарифной ставке (окладу).
6.2. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, выплата пособия семье умершего производится в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором. В случае изменений (увеличения) тарифной ставки рабочего 1 разряда (оклада) основного производства выплата (исчисление) единовременного пособия осуществляется по новой тарифной ставке (окладу).
6.3. Своевременное и в полном объеме перечисление средств во внебюджетные страховые фонды (социального страхования, медицинского, пенсионного) в размерах, предусмотренных законодательством.
6.4. Своевременное и достоверное оформление сведений о стаже и заработной плате работающих для представления их в региональные отделения Пенсионного фонда РФ; обеспечение сохранности архивных документов, дающих право работникам на получение пенсии.
6.4.1. Организуют разъяснительную работу по использованию индивидуальных накопительных пенсионных систем.
6.5. Обеспечение деятельности создаваемых комиссий по социальному страхованию, в которые входят представители работодателя и профсоюзной организации предприятия, а также гласности в расходовании средств социального страхования.
6.6. Проводят аттестацию рабочих мест в порядке и сроки предусмотренные действующими нормативными актами.
6.7. Организуют не реже 1 раза в 5 лет психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 23.09.02 N 695.
Освидетельствование работника производится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом РФ от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан на ее оказание". Психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
6.8. Осуществляют финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, в том числе за счет 20% страховых взносов, перечисляемых региональному отделению Фонда социального страхованию по РБ за прошедший год в установленном Федеральным законом "О страховых тарифах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" порядке.
6.9. За счет повышения в организации эффективности работы системы управления охраной труда в целом и снижения динамики производственного травматизма добиваются в региональном отделении Фонда государственного социального страхования по РБ скидок к установленному страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 06.09.2001 N 652.
6.10. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия закрепляется в коллективном договоре.
6.11. Сохранение за ветеранами труда, прекратившими трудовые отношения с организацией после установления (назначения) им пенсии, прав членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до установления (назначения) пенсии, в том числе права на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующей организации.
6.12. Выплату материальной помощи работнику при уходе в ежегодный основной отпуск в размере не ниже установленного месячного размера тарифной ставки (оклада). Конкретный размер материальной помощи работнику закрепляется в коллективном договоре.
6.13. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, исходя из тарифной ставки (оклада), на закрепленный в коллективном договоре срок в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родители супругов, родные братья и сестры).
6.14. Бесплатное содержание в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях детей из семей работников, размер дохода в которых на одного члена семьи не превышает минимального месячного размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением.
6.15. Снижение платы за содержание детей в дошкольных организациях семьям работников, имеющим троих и более детей, в размере, определяемом коллективным договором.
В случае, если дети работников посещают детские дошкольные учреждения других ведомств, не состоящие на балансе организации, работникам производится компенсация затрат на содержание детей в размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размера, устанавливаемого органом местного самоуправления, к которому применяется льготное налогообложение средств организации, направляемых на эти цели.
6.16. Принятие мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, по оказанию финансовой поддержки оздоровительных лагерей, по сохранению материальной базы детского отдыха, не допуская закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных учреждений.
6.17. Передачу или продажу вновь построенной жилой площади за счет средств организации в порядке, установленном действующим законодательством. Направление средств, вырученных от продажи жилой площади, на дополнительное строительство жилья или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
6.18. Осуществление при непосредственном участии соответствующих профсоюзных органов учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установление очередности на получение жилой площади, а также порядка распределения и приватизации жилищного фонда организации.
6.19. Предоставление жилых помещений на условиях найма малообеспеченным работникам организаций и инвалидам, получившим увечье на производстве, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации при условии, если это положение закреплено в коллективном договоре.
6.20. Предоставление работникам за счет средств организации заемных денежных средств для приобретения и строительства жилья или дорогостоящего имущества в соответствии с принятым в организации Положением.
6.21. Создание условий для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского) работников, на которых распространяется настоящее Соглашение.
6.22. Предоставление следующих социальных льгот работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями:
6.22.1. Выплату женщине при рождении ребенка единовременного пособия, предусматриваемого коллективным договором в размере, не ниже установленного законодательством.
6.22.2. Предоставление женщинам, работающим в организации, одного рабочего дня в течение года с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра с последующим представлением подтверждающего документа.
6.22.3. Выплату работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия, размер которого фиксируется в коллективном договоре.
6.22.4. Предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе работника в соответствии с действующим законодательством.
6.22.5. Организацию профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщинам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, если это предусмотрено в коллективном договоре.
6.22.6. Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс).

7. ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ

7.1. Работодатели обеспечивают:
7.1.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации по их предварительным заявкам.
7.1.2. Разработку с участием профсоюзного комитета специальной программы содействия занятости, которая должна являться частью коллективного договора.
7.1.3. Предоставление освобождающихся рабочих мест в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции.
7.1.4. Привлечение преимущественно временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема производства.
7.1.5. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников, одного рабочего дня в неделю с сохранением среднего заработка по выбору работника для поиска работы.
7.1.6. Участие профсоюзного комитета в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников при проведении реструктуризации организации.
7.1.7. Привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
7.1.8. Своевременное и в полном объеме предоставление (не менее чем за три месяца до начала осуществления процедуры, предусмотренной статьей 180 ТК РФ) органам службы занятости и профсоюзному органу информации о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
7.2. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, предусмотренных в пункте 2 статьи 179 ТК РФ, могут пользоваться работники, категории которых предусматривается в коллективном договоре.
7.3. Увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата предоставляются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации, в том числе, проработавшим в организации не менее 10 лет, выплачивается дополнительное выходное пособие, размер которого устанавливается коллективным договором.
7.4. Работникам, предупрежденным о предстоящем высвобождении, увеличивается размер оплаты труда, в случае ее увеличения в целом по организации.
7.5. Работодатель на основании решения, принимаемого совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации, создает Фонд социальной защиты, за счет которого:
7.5.1. Оказывается материальная помощь семейным высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
7.5.2. Производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости.
7.5.3. Выплачивается при увольнении компенсация сверх выходного пособия, установленного законодательством.
7.5.4. Производятся выплаты единовременного пособия работникам организации в случае их высвобождения в связи с реорганизацией или сокращением численности и штата при уменьшении объемов работ за 3 года до наступления пенсионного возраста.
7.5.5. Оказывается лечебно-профилактическая помощь всем работникам организации, направленная на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды в объемах, рекомендованных органами здравоохранения Российской Федерации в рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой коллективным договором.
Порядок создания и использования фонда социальной поддержки закрепляется в коллективном договоре.
7.6. За работниками, высвобождаемыми из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами сохраняется очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.

8. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ

Работодатели и первичные профсоюзные организации, являющиеся структурными единицами Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, в лице своих выборных органов.
8.1. Исходят из того, что:
8.1.1. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций.
8.1.2. Изменение условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.
8.1.3. Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об аттестации руководителей, специалистов и других служащих разрабатываются с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2. Работодатели:
8.2.1. Обеспечивают участие представителя выборного органа первичной профсоюзной организации при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) организации, в осуществлении проверки сумм требования кредиторов и других документов, представленных в обоснование банкротства.
8.2.2. При проведении проверок соблюдения законодательства по социально-трудовым вопросам и охране труда правовыми и техническими инспекторами труда Росхимпрофсоюза по Республике Башкортостан предоставляют все необходимые для этого документы, кроме документов, содержание которых отнесено в соответствии с законодательством Российской Федерации к коммерческой тайне.
8.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

9. ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

9.1. Стороны, заключившие Соглашение, обязуются осуществлять свою деятельность, исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.
9.2. Работодатели:
9.2.1. Создают и укрепляют службы промышленной безопасности и охраны труда в организациях в соответствии с Постановлениями Минтруда России от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации", от 22 января 2001 г. N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях", оборудуют и обеспечивают работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с Постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. N 7 "Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда".
9.2.2. Обеспечивает ежегодную разработку и выполнение планов мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, созданию в организациях здоровых и безопасных условий труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, анализа причин производственного травматизма и профзаболеваний, а также предложений органов государственного надзора, работников организаций, являющихся обязательным приложением к коллективному договору.
9.2.3. Применяют технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды.
9.2.4. Создают на предприятии на паритетной основе из числа представителей от работодателя и профсоюзной организации комиссию по охране труда. Финансируют работу комиссии по охране труда, выделяют помещения, предоставляют средства связи и другое необходимое материальное обеспечение деятельности комиссии. Обеспечивают членов комиссии необходимой нормативно-технической документацией, организуют их обучение за счет средств организации или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
9.2.5. При участии выборного органа первичной профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных лиц профсоюза по охране труда, создают им необходимые условия для осуществления общественного контроля за соблюдением на предприятии законодательства и иных нормативных актов по охране труда, а также организуют их обучение за счет средств организации или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
На условиях, определенных коллективным договором, осуществляют доплату уполномоченным лицам профсоюза по охране труда в размере 20% от размера тарифной ставки (оклада), а также предоставляют не менее 2-х часов в неделю, для осуществления возложенных на них функций контроля и надзора с сохранением заработной платы за счет средств организации.
9.2.6. Совместно с профсоюзной организацией в целях активизации общественного контроля за состоянием охраны труда организуют и проводят ежегодный смотр-конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза" с выделением необходимых средств для поощрения победителей.
9.2.7. В соответствии с требованиями законодательства организуют расследование каждого несчастного случая на производстве ведут учет и проводят анализ причин производственного травматизма, аварий на производственных объектах, а также профзаболеваний в организациях, разрабатывают и контролируют выполнение мероприятий по их предупреждению.
9.2.8. Совместно с профсоюзной организацией разрабатывают соглашение по охране труда или соответствующий раздел коллективного договора, обеспечивают финансирование и выполнение включенных в них мероприятий.
9.2.9. Организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Обеспечивают участие представителей профсоюзной организации в работе аттестационных комиссий.
Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует гигиеническим требованиям и признано аттестованным условно, работодатели совместно с профсоюзной организацией, разрабатывают и реализуют план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.
9.2.10. Организуют проведение работ по "Системе сертификации работ по охране труда" (ССОТ) на предприятии.
9.2.11. Обеспечивают за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим законодательством, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
9.2.12. Проводят за счет средств организации обязательное обучение и аттестацию работников, а в случаях, предусмотренных нормативными актами - стажировку по охране труда на рабочих местах не реже, чем раз в три года.
9.2.13. Обеспечивают работников за счет средств организации в соответствии с установленными нормами сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролируют правильное их использование. Обеспечивают за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру.
При обеспечении работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм предусматривают соответствующий пункт в коллективном договоре.
9.2.14. Обеспечивают участие профсоюзных органов в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информируют Республиканскую организацию Башкортостана Росхимпрофсоюза. Обеспечивают участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению в установленные сроки причин аварий, несчастных случаев.
9.2.15. Обеспечивают внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда в организации, учитывая опасные производственные факторы труда, вытекающие из настоящих или планируемых видов деятельности организации.
9.2.16. Не применяют каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследуют работников, отказывающихся от выполнения работ в случаях возникновения опасности для их жизни и здоровья либо выполнения тяжелых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Наличие опасности фиксируется актом, установленной формы на предприятии, за подписью свидетелей и уполномоченного лица профсоюза по охране труда.
9.2.17. Обеспечивают своевременную бесплатную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно установленным нормам. В случае увольнения работника выданная бесплатно спецодежда и средства индивидуальной защиты, независимо от их состояния, принимаются от работника соответствующими службами. Работник не несет материальной ответственности за сдаваемое имущество, предусмотренное настоящим пунктом, если не установлен факт умышленной порчи им средств индивидуальной защиты.
9.2.18. Перечисляют на счет профсоюзных организаций, содержащих технических и правовых инспекторов труда Росхимпрофсоюза по Республике Башкортостан, средства, необходимые для финансирования деятельности правовой и технической инспекции труда Росхимпрофсоюза.
Порядок перечисления и размер средств устанавливается отдельным соглашением между работодателем и соответствующей профсоюзной организацией.
9.2.19. Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.2.20. Создают Фонд по охране труда организации и совместно с профсоюзной организацией разрабатывают Положение о "Фонде по охране труда" при условии включения указанного положения в коллективный договор.
9.2.21. Привлекают представителей профсоюзных органов (технических инспекторов труда Росхимпрофсоюза по Республике Башкортостан, уполномоченных лиц профсоюза по охране труда) к участию в комиссиях по приемке законченных строительных объектов, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и т.п.
9.2.22. Совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций ведут учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разрабатывают и осуществляют мероприятия по профилактике производственно обусловленных заболеваний (при условии включения указанных мероприятий в коллективный договор).
9.2.23. Принимают меры по медико-санитарному обслуживанию работающих и членов их семей, развитию ведомственных здравниц, медико-санитарных частей, здравпунктов, санаториев-профилакториев. Создают и используют материально-техническую базу для занятий физической культурой и спортом в соответствии с коллективными договорами.
9.2.24. Оказывают работникам лечебно-профилактическую помощь, направленную на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды в объемах, рекомендованных органами здравоохранения Российской Федерации в рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой коллективным договором.
9.2.25. Осуществляют внедрение в организациях механизма экономического стимулирования работников по улучшению условий и охраны труда, совершенствуют действующую систему Управления охраной труда.
9.3. Работодатели обязуются:
9.3.1. Обеспечивать условия для эффективной деятельности правовых и технических инспекторов труда Росхимпрофсоюза по Республике Башкортостан, других органов профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства о труде и об охране труда.
9.3.2. На паритетных началах совместно с полномочными представителями работников организации участвовать в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами, изменением условий труда и установлением размера доплат за особые условия труда.
9.3.3. Доводить до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, участвовать в переговорах с выборным органом первичной профсоюзной организации по определению социальных льгот и компенсаций за работу в особых условиях, контролировать предоставление этих льгот, выполнение мероприятий по улучшению условий труда.
9.4. Профсоюзные органы обязуются:
9.4.1. Организовывать и обеспечивать общественный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве и в отрасли, в том числе выполнение условий Соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах.
9.4.2. Участвовать в расследовании случаев травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, осуществлять их анализ, участвовать в разработке мероприятий по снижению их уровня, контролировать выполнение этих мероприятий.
9.4.3. Организовывать и участвовать в проведении различных конкурсов по улучшению условий труда в организациях, на отраслевом и региональном уровнях.
9.4.4. Взаимодействовать в рамках соглашений с федеральными органами исполнительной власти, органами государственного контроля и надзора, производственного контроля за условиями, состоянием охраны труда, здоровья, промышленной безопасности.
9.4.5. В установленном порядке согласовывать правила и инструкции по охране труда, контролировать их исполнение.
9.4.6. Осуществлять контроль за обучением работников правилам техники безопасности и охраны труда, прохождением медицинского освидетельствования декларированного контингента работников, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, правильным их применением, а также организацией ремонта, стирки и чистки средств индивидуальной защиты.
9.4.7. Оказывать практическую помощь членам Росхимпрофсоюза в реализации их права на безопасные здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.

10. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

В целях наиболее эффективного участия молодых (до 35 лет) работников в деятельности и развитии организаций отрасли, обеспечения их профессионального роста, занятости и социальной защищенности, работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:
10.1. Создают совместные общественные Советы (комиссии) по работе с молодежью в организации, также Советы молодых специалистов, молодых мастеров, Советы наставников.
10.2. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и планы мероприятий по их реализации.
10.3. Обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников школ и профильных учебных заведений, а также для работников, ранее работавших в организации и принятых в организацию после прохождения ими военной службы по призыву, в соответствии с порядком, закрепленном в коллективном договоре.
10.4. Проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.
10.5. Организуют и проводят массовые культурные и спортивно-оздоровительные мероприятия.
10.6. Осуществляют моральное и материальное поощрение молодых работников, совмещающих эффективную производственную и общественную работу.
10.7. Определяют и закрепляют в коллективном договоре порядок и условия предоставления:
- материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в организации после прохождения военной службы;
- займа (долгосрочных кредитов и ссуд) молодым работникам и их семьям для приобретения (строительства) жилья, на обзаведение домашним хозяйством;
- льгот молодым работникам для обучения в высших и средних учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством;
- ежемесячной доплаты к стипендии работникам, обучающимся в вузах, техникумах и профтехучилищах, направленным на учебу организациями, в зависимости от их успеваемости.

11. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

11.1. Профсоюз, их объединения гарантируют предоставление и защиту интересов членов профсоюза по социально-трудовым вопросам.
11.2. Работодатель в обязательном порядке согласовывает с выборным органом первичной профсоюзной организации вопрос об увольнении работника - члена профсоюза по следующим основаниям:
- сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
11.3. Увольнение по инициативе работодателя выборных руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по указанным выше причинам, допускается только с согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации (в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий).
11.4. Члены профсоюза могут бесплатно:
- получать консультацию и юридическую помощь в профсоюзной организации, в Республиканской организации по всем вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями;
- в порядке, установленном в профсоюзной организации, пользоваться имуществом профорганизаций, спорт- и культинвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, спортсооружений.
11.5. Все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, данным Соглашением и коллективными договорами организаций, распространяются на выборных и штатных профсоюзных работников. Источник финансирования льгот предусматривается в коллективном договоре.
11.6. Работодатели:
11.6.1. Обеспечивают представителей Республиканской организации и профсоюзных организаций Республиканской организации возможностью беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены Росхимпрофсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством.
11.6.2. Предоставляют профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного комитета и для проведения собраний работников, а также транспортные средства, средства связи, множительную, компьютерную технику и другие технические средства в соответствии с коллективным договором.
11.6.3. Перечисляют на расчетный счет соответствующих профсоюзных организаций денежные средства на проведение ими социально-культурной и иной работы в организациях в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда организации на условиях, установленных коллективным договором.
11.6.4. Не производят продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения соответствующих профсоюзных органов.
11.6.5. Ежемесячно и бесплатно перечисляют на расчетный счет профсоюзного органа членские профсоюзные взносы из заработной платы работников при наличии письменных заявлений. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
11.6.6. На условиях, предусмотренных коллективным договором, предоставляют членам выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, для выполнения общественных обязанностей часть рабочего времени с сохранением среднего заработка.
11.6.7. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации обеспечивают создание комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

12.1. Контроль за выполнением данного Соглашения осуществляет:
на региональном уровне:
- постоянно действующая комиссия, сформированная сторонами;
в организациях:
- комиссия, сформированная из представителей работодателя и профсоюзной организации для заключения коллективного договора.
12.2. Договаривающиеся стороны обязуются:
- осуществлять проверку и рассмотрение на совместных заседаниях сторон ход выполнения настоящего Соглашения до истечения срока его действия;
- взаимно предоставлять необходимую информацию в целях осуществления контроля за выполнением Соглашения.
12.3. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств Соглашения и в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
12.4. В случае нарушения Сторонами условий Соглашения, соответствующие органы Сторон направляют представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок, разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.
12.5. С момента заключения настоящего соглашения Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической отраслей экономики, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2006 - 2007 гг. прекращает свое действие.