Отраслевое тарифное соглашение по организациям Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан на 2006 - 2007 годы от 26.01.2006

Документ утратил силу
Председатель Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ _____________ А.Г.Даминова 26 января 2006 г.

Начальник Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан ______________ М.Ш.Магадеев 26 января 2006 г.

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2006 - 2007 ГОДЫ


1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) заключено на основе Конституций Российской Федерации и Республики Башкортостан; Трудового кодекса Российской Федерации; Законов Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе в Республике Башкортостан", "О пожарной безопасности", "О профессиональных союзах", "Об охране труда"; Генерального соглашения между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2005 - 2007 годы; Положения о МЧС России и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан, регулирующих отношения в сфере труда, занятости и социальных гарантий государственных служащих и работников Управления.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- государственные служащие и работники аппарата Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве РБ, государственных учреждений Противопожарной службы РБ, Службы обеспечения мероприятий гражданской защиты в лице их представителя - Республиканского комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (далее по тексту - Реском);
- работодатели - в лице их представителя - Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве РБ (далее по тексту - Управление).
1.3. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2007 года.
1.4. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между государственными служащими, работниками и работодателями, содержащим обязательства по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, развития социального партнерства, занятости, социальных льгот и гарантий для государственных служащих, работников, нормы которого обязательны для выполнения.
1.5. Соглашение распространяется на работодателей, государственных служащих и работников Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве РБ и подведомственных ему организаций.
1.6. Настоящее Соглашение является основой для заключения коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.7. Для ведения коллективных переговоров подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается комиссия, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.
1.8. Стороны обязуются ежегодно (в декабре отчетного года) информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.9. По взаимному согласию сторон в Соглашение в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством.
Изменения и дополнения к Соглашению доводятся до сведения работников, выборных профсоюзных органов и работодателей.

2. Содействие занятости

2.1. Работодатели:
2.1.1. При проведении в установленном порядке организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет:
- естественного оттока кадров;
- временного ограничения их приема;
- профессионального обучения (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их внутри организаций на освобождающиеся места.
2.1.2. Письменно предупреждают работника о его предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Предоставляют ему в этот период свободное от работы время (не менее 4-х часов в неделю) с сохранением среднего месячного заработка (денежного содержания) для самостоятельного поиска нового места работы.
2.1.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников. Предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым работникам согласно законодательству РФ о труде, а государственным служащим - согласно законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной службе.
Взаимодействуют с Департаментом Федеральной государственной службы занятости по Республике Башкортостан в целях совместного решения вопросов выделения средств на переподготовку высвобождаемых работников и их трудоустройства.
2.1.4. Обеспечивают преимущественное трудоустройство на вакантные места высвобождаемых государственных служащих и работников с соответствующей их переподготовкой.
2.1.5. Увольнение государственных служащих и работников по сокращению штата, численности применяют только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства.

3. Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения государственных служащих регулируются законодательством Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной службе, иными нормативными правовыми актами России и Республики Башкортостан, а также ведомственными нормативными актами.
Вопросы трудовых отношений других работников регулируются Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, ведомственными нормативными актами.
3.2. На работников противопожарной службы Республики Башкортостан распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде.
3.3. В противопожарную службу Республики Башкортостан принимаются граждане Российской Федерации не моложе 17 лет, способные по своим личным и деловым качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять обязанности, возложенные на работников противопожарной службы РБ.
3.4. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение государственных служащих и работников по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
3.5. Проекты нормативных актов, издаваемые Управлением по чрезвычайным ситуациям при Правительстве РБ, непосредственно затрагивающие социально-трудовые права и интересы государственных служащих и работников, разрабатываются с учетом мнения Рескома профсоюза.
3.6. При проведении аттестации государственных служащих и работников, а также при сдаче государственного квалификационного экзамена в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
3.7. Трудовой распорядок государственных служащих и работников регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.8. На всех видах работ, где объективно по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ.
3.9. Время дежурства спасателей аварийно-спасательных формирований на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства. Необходимость введения такового дежурства определяется руководителем аварийно-спасательного формирования и производится в пределах установленной месячной нормы рабочего времени. Особенности учета рабочего времени спасателей определены Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей (Приказ МЧС России от 21.01.1999 N 31), рабочего времени водителей - Положением о рабочем времени и времени отдыха (Приказ МЧС России от 12.11.1999 N 603).
3.10. Сверхурочной считается работа, проводимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством, а в других случаях - с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа ст. 99 Трудового кодекса РФ.
3.11. Государственным служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется: гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, - продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным служащим за выслугу лет исчисляется в соответствии с ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Ежегодные отпуска работникам организаций Управления, должности которых не отнесены к государственным должностям, предоставляются продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, работы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда предоставляются не ниже нормативов, установленных Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1947 года N 298/п-22 с последующими изменениями и дополнениями. Работодатели могут, с учетом производственных и финансовых возможностей, предоставлять работникам дополнительные отпуска большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством. Так, за выслугу лет в системе МЧС могут предоставляться:
от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
свыше 15 лет - 10 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, предусмотренные ст. 116 - 119 Трудового кодекса РФ и другими нормативными правовыми актами, присоединяются к ежегодному основному отпуску.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.
3.12. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами или коллективным договором государственным служащим и другим работникам по их письменному заявлению может при наличии уважительных причин быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

4. Оплата труда

4.1. Условия денежного содержания государственных служащих и оплаты труда других работников Управления устанавливаются нормативными правовыми актами Президента РБ, Правительства РБ и иных органов по их поручению. Положения о премировании государственных служащих и других работников организации утверждается руководителем организации по согласованию с выборным органом Профсоюза.
4.2. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего полную месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и надбавок.
4.3. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются пропорционально объему выполняемой работы в пределах оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности.
4.4. Изменение условий оплаты труда производится с обязательным согласованием с соответствующим выборным органом Профсоюза и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.
4.5. Выплата денежного содержания государственным служащим и заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные коллективными договорами. В случае задержки выплаты денежного содержания, заработной платы в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства и выплачивают денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
4.6. Заработная плата руководителю организации выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам данной организации.
4.7. Фонд оплаты труда используется только по целевому назначению. Работодатель несет персональную ответственность за целевое использование средств, выделенных из бюджета на оплату труда, соблюдение сроков и полноту расчетов по заработной плате с государственными служащими и работниками организаций.
4.8. За государственными служащими и работниками на время приостановки работы, связанной с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.9. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем предусмотрено ст. 152 Трудового кодекса РФ.
4.10. Оплата простоев не по вине работника в организациях, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, производится в соответствии с действующим законодательством (ст. 157 Трудового кодекса РФ), в других организациях - в размерах, установленных коллективными договорами, но не ниже предусмотренных законодательством.
4.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем на основании нормативных правовых актов и фиксируются в коллективных договорах.
4.12. В случаях, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
4.13. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за государственным служащим, работником на весь период обучения сохраняется денежное содержание, средняя заработная плата и место работы.

5. Охрана труда

5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья государственных служащих и работников в качестве одного из приоритетных направлений работы.
5.2. В соответствии со ст. 13 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Работодатели создают необходимые условия для работы совместных комитетов (комиссий).
5.3. Работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья государственных служащих и работников, создают службы охраны труда, вводят должность специалиста по охране труда или назначают ответственных, прошедших специальное обучение по охране труда, за состояние охраны труда в организациях.
5.4. Мероприятия по охране труда являются обязательной частью коллективных договоров.
5.5. Работодатели в порядке, установленном действующим законодательством по охране труда:
- принимают меры по обеспечению государственных служащих и работников по месту работы (службы) производственными и бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами;
- ведут расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, организуют разработку мероприятий по их недопущению;
- принимают необходимые меры по выводу из эксплуатации ветхих и аварийных помещений;
- обеспечивают обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.6. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, а на работах с вредными условиями труда также молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору.
5.7. Отказ работника от выполнения работ в связи с создавшейся опасностью для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, не может служить основанием для применения к нему взыскания, в том числе увольнения с работы.
5.8. Работодатели и комитеты Профсоюза при заключении коллективных договоров должны руководствоваться требованиями санитарных правил и норм "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы" СанПиН 2.2.2.542-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзором России N 14 от 14 июля 1996 года. На основании данного документа необходимо:
- женщин, со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью, освобождать от всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ;
- операторов обеспечить средствами индивидуальной защиты, которыми являются белые х/б халаты с антистатической пропиткой, экранный защитный фильтр класса "полная защита", специальные спектральные очки.
5.9. Работодатели обеспечивают прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров государственными служащими и работниками, занятыми на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта в сроки, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами.
5.10. Работники противопожарной службы Республики Башкортостан подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств бюджета Республики Башкортостан.
5.11. При досрочном увольнении работников противопожарной службы РБ со службы в связи с признанием их негодными к службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении служебных обязанностей, им выплачивается единовременное пособие в размере 60 окладов денежного содержания, установленных на день выплаты пособия, с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.
5.12. Профсоюзные организации на всех уровнях осуществляют общественный контроль условий и охраны труда и выполнение работодателями своих обязанностей в этих вопросах (ст. 370 Трудового кодекса РФ).
5.13. В соответствии со ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" выборные профсоюзные органы составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при исполнении служебных обязанностей.

6. Социальные гарантии, льготы и компенсации

6.1. Гарантии правовой и социальной защиты государственных служащих и работников организаций Управления обеспечиваются законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и настоящим Соглашением.
6.2. Работодатели обеспечивают:
- через комиссии или при участии уполномоченных по социальному страхованию пособиями по государственному социальному страхованию;
- путевками на санаторно-курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря;
- медицинское обслуживание, иные гарантии и компенсации спасателям - в соответствии с ФЗ от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", Постановлением Правительства РФ от 31 октября 1996 года N 1312 "О порядке бесплатной медицинской реабилитации спасателей в Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами.
6.3. Работодатели по согласованию с профсоюзным органом могут предусматривать в коллективных договорах меры по улучшению жилищных условий государственных служащих и работников, используя на эти цели предназначенные централизованные источники и собственные средства, финансовую поддержку многодетным семьям, дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги.
6.4. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", совместно с профсоюзными органами организуют персонифицированный учет и осуществляют контроль за своевременным и обоснованным представлением сведений в отделение Пенсионного фонда РФ по РБ, а также за своевременные и в полном объеме отчисления в Пенсионный фонд РФ.

7. Обеспечение прав и гарантий деятельности организаций Профсоюза

7.1. Работодатели:
- не препятствуют вступлению государственных служащих и работников Управления и подведомственных ему организаций в Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах;
- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членские профсоюзные взносы одновременно с выплатой заработной платы;
- предоставляют выборным органам Профсоюза, действующим в организациях Управления, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства, средства связи и оргтехники в соответствии с коллективным договором и ст. 377 Трудового кодекса РФ;
- освобождают от основной работы с сохранением средней заработной платы на время краткосрочной профсоюзной работы, участия в работе конференций, съездов в качестве делегатов, а также на время выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива;
- поощряют из средств организаций соответствующих выборных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.
7.2. Работодатели могут производить доплату председателям выборных профсоюзных органов за проводимую общественную работу в интересах коллектива, в размере, установленном коллективным договором и в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ.
7.3. Увольнение по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, членов выборных профсоюзных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7.4. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ и ст. 30 Закона Республики Башкортостан "О профессиональных союзах" работодатели производят отчисления финансовых средств соответствующим комитетам Профсоюза на проведение в коллективах культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размерах не менее 0,5% от фонда оплаты труда.

8. Обязанности Республиканской организации Профсоюза

Республиканский комитет Профсоюза обязуется:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению эффективности работы, укреплению трудовой дисциплины.
8.2. Проводить работу по защите экономических и профессиональных интересов государственных служащих и работников Управления, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь в разрешении трудовых споров, проводить бесплатные консультации, осуществлять подготовку и доводить до профорганов методические рекомендации, нормативно-правовые акты по социально-трудовым вопросам, осуществлять бесплатное обучение профсоюзного актива и специалистов кадровых служб Управления в вопросах применения Трудового кодекса Российской Федерации, Законов Республики Башкортостан "Об охране труда", "О профессиональных союзах", жилищного и пенсионного законодательства.
8.3. Руководствуясь Законом Республики Башкортостан "О профессиональных союзах" и ст. 370 Трудового кодекса РФ, осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами Управления законодательства о труде, состоянием охраны труда, предоставлением работникам, должности которых отнесены к категориям государственных служащих, социальных гарантий, предусмотренных законодательством о государственной службе.
8.4. Через ЦК Профсоюза застраховать всех членов профсоюза, работающих в Управлении и подведомственных ему организациях, от несчастных случаев с летальным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве.
Кроме того, гарантирует выплату компенсаций из средств профсоюзного бюджета Республиканской организации в размере 10 МРОТ при несчастных случаях на производстве с членами профсоюза, повлекших летальный исход или получение инвалидности 1 группы.

9. Заключительные положения

9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности сторон. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
9.2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее права и обязательства переходят к правопреемнику.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производится отраслевой комиссией. При невыполнении Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует лиц, подписавших Соглашение. Представители сторон проводят взаимные консультации по существу представленной информации и готовят предложения сопредседателям комиссии для принятия решения. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют территориальные комитеты профсоюза, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.
9.4. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся на совместных заседаниях не реже одного раза в год. Информация о проделанной работе направляется в ЦК профсоюза и МЧС России.

Приложение к Отраслевому тарифному соглашению по организациям Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве РБ на 2006 - 2007 годы

СОСТАВ

ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2006 - 2007 ГОДЫ


От Республиканской организации Башкортостан Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации:

 1 
Зур Вера Витальевна           
Заместитель      председателя
Республиканской   организации
(сопредседатель    отраслевой
комиссии)                    
 2 
Гончаров Виктор Алексеевич    
Начальник     отдела    труда
Администрации Демского района
г. Уфы, председатель районной
организации                  
 3 
Юламанова Альфия Газизьяновна 
Заведующая         социально-
экономическим отделом Рескома
профсоюза                    
 4 
Кашигин Александр Алексеевич  
Начальник     отдела   кадров
Управления по    чрезвычайным
ситуациям   при Правительстве
РБ,    председатель первичной
профорганизации              
 5 
Калямов Фардат Зиевич         
Технический   инспектор труда
Рескома профсоюза            

От Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан:

 1 
Ямалов Ильдар Уралович        
Заместитель        начальника
Управления                   
 2 
Музафарова Римма Габдрашитовна
Начальник финансового отдела 
 3 
Бабкин Геннадий Петрович      
Начальник отдела  организации
мониторинга,  прогнозирования
ЧС и управления рисками      
 4 
Тазетдинов Илдар Ямгутдинович 
Заведующий        юридическим
сектором                     
 5