Отраслевое тарифное соглашение по учреждениям системы Комитета государственной статистики Республики Башкортостан на 2004 - 2006 годы от 22.04.2004

Документ утратил силу
Председатель Республиканской организации Башкортостана профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации _____________ А.Даминова 10 марта 2004 года

Председатель Комитета государственной статистики Республики Башкортостан _______________ А.Ганиев 22 апреля 2004 года

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ СИСТЕМЫ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2004 - 2006 ГОДЫ


1. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено между Республиканской организацией Башкортостана профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и Комитетом государственной статистики Республики Башкортостан на 2004 - 2006 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, Трудового кодекса Российской Федерации, законов и иных нормативных актов, действующих на территории Республики Башкортостан, а также отраслевого Тарифного соглашения между ЦК профсоюза и Государственным комитетом РФ по статистике и Генерального соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, Правительством РБ и объединениями работодателей РБ на 2002 - 2004 годы.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
Республиканская организация Башкортостана профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ в лице Республиканского комитета (в дальнейшем - Реском профсоюза) от работников учреждений системы Комитета государственной статистики Республики Башкортостан, Комитет государственной статистики Республики Башкортостан (в дальнейшем - Комстат РБ) от работодателей.
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2004 г. и действует до 31 декабря 2006, является правовым документом, содержащим обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников центрального аппарата Комстата РБ и учреждений системы Комстата РБ на местах.
1.5. Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны для выполнения работодателями и профсоюзными органами системы Комстата РБ и являются основанием для заключения коллективных договоров на местах и не ограничивают права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств по их обеспечению.
1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля по выполнению Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении взятых на себя обязательствах.
1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием работников системы Комстата РБ и выполнения принятых обязательств.

2. Обеспечение занятости работников. Социальная защита высвобождаемых работников

Работодатели:
2.1. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан "О занятости населения в Республике Башкортостан" осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников системы Комстата РБ. Обеспечивают своевременное доведение средств федерального бюджета до учреждений системы Комстата РБ, находящихся на бюджетном финансировании.
2.2. Обеспечивают прохождение работниками системы Комстата повышение квалификации в сроки, соответствующие требованиям профессии (должности работника), содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников ведомственных профессиональных учебных заведений.
2.3. Увольнение государственных служащих и других работников учреждений системы Комстата РБ осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан. В случае увольнения из учреждений системы Комстата РБ в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих, высвобождаемым государственным служащим предоставляют льготы и компенсации в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации"; другим высвобождаемым работникам - в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предупреждают работника о его предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Увольнение по основаниям, указанным в п. 2, подпункте б п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профсоюзного органа.
2.4. При проведении реорганизации, ликвидации учреждений и массовом высвобождении наемных работников свыше 10 процентов их общей численности администрация учреждения предупреждает соответствующие территориальные комитеты профсоюза и профкомы об этом за 3 месяца до принятия решения с одновременным представлением проекта плана мероприятий по трудоустройству работников, включающего:
- создание комиссии с участием представителя профсоюза;
- определение возможностей учреждения по переводу высвобождаемых работников с их согласия на другую работу;
- переподготовку работников внутри системы;
- предоставление высвобождаемым работникам возможности в рабочее время поиска нового места работы с сохранением заработной платы.
2.5. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри учреждения на освобождающиеся места;
- с согласия работников используют применение как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, отпусков без сохранения заработной платы и т.п.) в соответствии с законодательством о труде РФ.

3. Трудовые отношения

3.1. Вопросы трудовых отношений работников учреждений системы Комстата РБ регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения работников системы Комстата РБ, отнесенных к государственным служащим, регулируются также законами и иными нормативными актами о государственной службе Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.2. Проекты приказов и другие локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые интересы работников системы Комстата РБ, разрабатываются по согласованию с Рескомом профсоюза, а на территориальном уровне - работодателем с участием соответствующего профсоюзного органа.
3.3. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
3.4. Режим труда работников регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в учреждениях системы Комстата РБ с участием соответствующего профсоюзного органа и являющимися приложением к коллективному договору. Работодателями обеспечивается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением тех лиц, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
3.5. По просьбе работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них (него) формы организаций труда при обеспечении нормального функционирования учреждения.
3.6. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
3.7. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и строгом соответствии со ст. 99 ТК Российской Федерации с письменного согласия работника.
3.8. В коллективных договорах определяются конкретные должности, для которых устанавливается ненормированный рабочий день и определяется компенсация в виде дополнительного отпуска, определяется продолжительность оплачиваемого отпуска. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочей недели в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года устанавливается 36 часов.
3.9. Графики отпусков государственных служащих и других работников утверждаются руководителем с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
3.10. При проведении аттестации государственных служащих и других работников системы Комстата РБ в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители профсоюзных органов.
3.11. Работодатели рассматривают ходатайства профсоюзных органов о представлении государственных служащих и других работников к награждению ведомственными знаками отличия, Почетными званиями и наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4. Оплата труда

4.1. Работодатели:
- обеспечивают своевременное доведение средств федерального бюджета до учреждений системы Комстата РБ, находящихся на бюджетном финансировании;
- обеспечивают устойчивую работу учреждений системы Комстата РБ, рациональное и целевое использование средств для их социально-производственного развития.
4.2. Условия денежного содержания государственных служащих и оплаты труда других работников учреждений системы Комстата РБ, содержащихся за счет средств федерального бюджета, устанавливаются нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.
Положение о премировании государственных служащих и других работников учреждений системы Комстата РБ утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.3. Формирование фондов оплаты труда осуществляется:
- для государственных служащих и других работников, содержащихся за счет средств федерального бюджета, в порядке, определяемом законами и иными нормативными и правовыми актами Российской Федерации в пределах выделяемых средств на эти цели.
4.4. Размер оплаты труда работника учреждения, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и надбавок.
4.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе технико-экономических обоснований с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюза и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.
4.6. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективными договорами. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства. Профсоюзные органы в этом случае вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, органы Рострудинспекции или непосредственно в суд по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов работников.
4.7. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.8. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.
Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели.
Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
4.9. Оплата простоев не по вине работников производится в размерах, установленных законодательством (не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда).

5. Охрана труда

5.1. Комстат РБ проводит государственную политику в области охраны труда в соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об охране труда в Республике Башкортостан". Работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья государственных служащих и работников.
5.2. В соответствии со ст. 9 Закона Республики Башкортостан "Об охране труда в РБ" в каждом учреждении создавать на паритетной основе от работодателей и профсоюзных органов комиссии по охране труда на предприятиях с числом работающих более 10 человек или вводится должность специалиста по охране труда с числом работающих более 100 человек.
5.3. Мероприятия по охране труда должны стать неотъемлемой частью коллективных договоров.
5.4. Профсоюзные органы в соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об охране труда в РБ" осуществляют контроль по состоянию безопасности труда и выполнением работодателями своих обязанностей в этих вопросах. Постановления профсоюзного органа по этим вопросам обязательны к исполнению работодателями.
5.5. Служба охраны труда Комстата РБ не реже одного раза в год проводит анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и разрабатывает рекомендации и мероприятия по их снижению.
5.6. Работодатели при наличии средств выделяют на проведение оздоровительных мероприятий среди служащих и других работников и членов их семей приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря.
5.7. Работодатели обеспечивают проведение обязательных периодических медосмотров работников в сроки, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами.
5.8. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, а также от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой привлечения к дисциплинарной ответственности.

6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

6.1. Гарантии правовой и социальной защиты государственных служащих и других работников системы Комстата РБ обеспечиваются законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим Соглашением.
6.2. Конкретные формы социально-бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и компенсации определяются в коллективных договорах с учетом местных условий, финансовых возможностей каждой конкретной организации.
6.3. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают государственных служащих и других работников пособиями по государственному социальному страхованию; принимают меры по обеспечению путевками на санаторно-курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря.
6.4. Работодатели по согласованию с выборными органами профсоюза и с учетом финансовых возможностей:
- принимают меры для улучшения жилищных условий государственных служащих и других работников учреждений системы Комстата РБ;
- оказывают финансовую поддержку многодетным и молодым семьям (на безналичной основе), работникам с доходами ниже прожиточного минимума;
- сохраняют за работником, признанным медико-социальной экспертизой не пригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой или производственной травмы, средний заработок на срок его переквалификации (но не более трех месяцев) для обеспечения работой в данной организации;
- оказывают частичную компенсацию оплаты найма жилья и коммунальных услуг, за детские дошкольные учреждения.
6.5. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", совместно с профсоюзными органами организуют в учреждениях системы Комстата РБ персонифицированный учет и осуществляют контроль за своевременным и обоснованным представлением в органы Пенсионного фонда РФ полных сведений о застрахованных лицах, а также за своевременным и в полном объеме перечислением взносов в Пенсионный фонд.

7. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

7.1. Работодатели обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзных организаций в коллективах:
- предоставляют органам профсоюза по их запросам необходимую информацию о социально-экономическом развитии учреждений системы Комстата РБ;
- не препятствуют представителям профсоюзных органов посещать учреждения системы Комстата РБ, в которых работают члены профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав государственных служащих, других работников и уставных задач профсоюза.
7.2. Работодатели:
- на основании личного письменного заявления члена профсоюза производят безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в учреждениях системы Комстата РБ;
- предоставляют бесплатно выборным органам профсоюза (для обеспечения их деятельности в интересах работников) оборудованные помещения, средства связи;
- для профорганизаций бесплатно производят множительные и машинописные работы;
- освобождают от основной работы членов выборных органов профсоюза, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах государственных служащих и других работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
- могут поощрять из средств учреждений руководителей профсоюзных органов за активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.
7.3. Перевод членов выборного органа профсоюза на другую работу возможен только с предварительного согласия этого органа профсоюза.
7.4. Увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа профсоюза возможно только с предварительного согласия этого выборного профсоюзного органа, руководителя выборного профсоюзного органа, кроме того, с предварительного согласия вышестоящего органа профсоюза (ст. 374 ТК РФ).
7.5. Привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу уполномоченных по охране труда и социальному страхованию, представителей профсоюзной организации в других совместных комиссиях (советах) возможны только с предварительного согласия соответствующего выборного органа профсоюза.

8. Обязанности Республиканского комитета профсоюза

Республиканский, территориальные комитеты профсоюза:
8.1. Представляют и защищают законные права и интересы членов профсоюза системы Комстата РБ в органах законодательной и исполнительной власти Республики Башкортостан. Проводят работу по защите экономических и профессиональных интересов государственных служащих и других работников учреждений системы Комстата РБ - членов профсоюза.
8.2. Признают свою обязанность и ответственность за реализацию общих целей в вопросах обеспечения занятости работников Комстата РБ, охраны труда и здоровья членов профсоюза.
8.3. Проводят политику обязательного соблюдения утвержденных в установленном порядке режимов работы, требований по укреплению производственной и трудовой дисциплины.
8.4. Сотрудничают с работодателями при разрешении возникающих проблем индивидуальных и коллективных споров, предотвращают их возникновение. Обеспечивают общедоступную юридическую помощь членам профсоюза и их семьям.
Республиканский комитет профсоюза:
8.5. Поддерживает руководство Комстата РБ в правительственных органах при решении вопросов, направленных на улучшение условий труда и быта работников системы.
8.6. Добивается для детей членов профсоюза организации летнего загородного оздоровительного отдыха.
8.7. Оказывает методическую, организационную и правовую помощь членам профсоюза и профсоюзным организациям системы Комстата РБ, организовывает обучение профсоюзных кадров и актива органов статистики по всем направлениям профсоюзной деятельности.
8.8. Проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о правах и роли профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов федеральных государственных служащих и других работников учреждений системы Комстата РБ.
8.9. Принимает в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых государственных служащих и других работников системы Комстата РБ - членов профсоюза.
8.10. Контролирует соблюдение законодательства о труде, охране труда и здоровья работников учреждений системы Комстата РБ.
8.11. Реском профсоюза помимо того, что ЦК профсоюза заключает договор страхования каждого члена профсоюза, получившего инвалидность 1 группы от несчастных случаев на производстве или имеющего летальный исход, обязуется выплачивать в этих случаях компенсацию в размере 5 тысяч рублей, за исключением случаев, полученных в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
8.12. Реском профсоюза рекомендует при заключении коллективных договоров включать обязательства по страхованию государственных служащих и других работников учреждений системы Комстата РБ от различных рисков за счет работодателя.

9. Заключительные положения

9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности сторон. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляются по взаимному согласию сторон.
9.2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
9.3. Контроль о ходе выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями. При нарушении Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует лиц, подписавших его. Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.
9.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют территориальные комитеты профсоюза, которые могут обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.
9.5. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются на заседании отраслевой комиссии и подводятся на заседаниях президиума рескома профсоюза и Комстата РБ и коллегии Комстата РБ.
9.6. За три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2006 года.

Приложение к отраслевому тарифному соглашению по учреждениям Комитета государственной статистики Республики Башкортостан

СОСТАВ

ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2004 - 2006 ГОДЫ


Со стороны Рескома профсоюза:

 1 
Шабаев Михаил Александрович 
Заместитель председателя Республиканской
организации профсоюза (сопредседатель)  
 2 
Зур Вера Витальевна         
Главный правовой     инспектор Республи-
канской организации профсоюза           
 3 
Калямов Фардат Зиевич       
Технический инспектор    труда Республи-
канской организации профсоюза           
 4 
Шупикова Вера Федоровна     
Председатель       Кировской    районной
организации профсоюза                   
 5 
Олимпиев Владимир Михайлович
Председатель первичной       организации
профсоюза Госкомитета РБ по статистике  

Со стороны Комитета государственной статистики Республики Башкортостан:

 1 
Нуров Валерий Муратович        
заместитель председателя Комстата РБ
 2 
Ризванов Ирек Имамгалеевич     
начальник отдела Комстата РБ        
 3 
Спиридонова Наталья Анатольевна
начальник отдела Комстата РБ        
 4 
Фаузетдинова Альфиза Имамовна  
главный  специалист  (юрист)  отдела
Комстата РБ