Отраслевое тарифное соглашение между МПР РБ и Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей РФ "По лесному хозяйству Республики Башкортостан на 2004 - 2006 годы"

Документ утратил силу
Настоящее Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Республики Башкортостан на 2004 - 2006 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Трудовым кодексом Российской Федерации и на основе действующего законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации;
работодатели в лице их представителя - Министерства природных ресурсов Республики Башкортостан.
Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их уставными документами.
В соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателями и работниками и устанавливающим социальные гарантии работникам организаций лесного хозяйства Министерства природных ресурсов Республики Башкортостан (лесхозы).
В основу Соглашения положены законодательные акты и нормативные документы, действующие на территории Республики Башкортостан. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством нормы по оплате труда и социальные гарантии закрепляются в коллективных договорах организаций лесного хозяйства и осуществляются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Стороны признают, что вопросы обеспечения социального развития организаций и благосостояния их работников не должны рассматриваться изолированно от необходимости выполнения производственной программы, повышения эффективности использования государственного лесного фонда, улучшения качества лесохозяйственных работ, технического и экономического развития лесхозов.
Положения Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных трудовых договоров, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в организациях лесного хозяйства Республики Башкортостан при исполнении трудовых обязанностей.
В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Соглашение вступает в силу с 1 января 2004 года и действует по 31 декабря 2006 года. По обоюдному решению сторон в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения.
Стороны берут на себя обязательство довести настоящее Соглашение:
- профсоюз, его органы - до работников организаций лесного хозяйства;
- Министерство природных ресурсов Республики Башкортостан - до руководителей организаций лесного хозяйства.
Стороны договорились проводить совместное предварительное обсуждение отраслевых нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников и работодателей, по вопросам экономического и социального развития.

1. Обязательства сторон в области оплаты труда

1.1. Оплата труда работников лесного хозяйства осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, применение которой является обязательным для всех организаций, находящихся на бюджетном финансировании. Для организаций, работающих в условиях хозяйственного расчета, применение Единой тарифной сетки носит рекомендательный характер.
1.1.2. Стороны договорились, что рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительных дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются месячные ставки и оклады до 10 разряда Единой тарифной сетки с сохранением сложившихся в оплате пропорций труда по профессиям.
1.1.3. На особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы) квалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады исходя из 8 - 12 разрядов Единой тарифной сетки.
1.1.4. Руководители организаций лесного хозяйства совместно с профсоюзными комитетами устанавливают работникам с тяжелыми и вредными условиями труда и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда дифференцированные (по ступеням) доплаты в повышенном размере, но не ниже, чем 15% тарифной ставки (оклада), по результатам аттестации рабочих мест.
1.1.5. Лесничим, помощникам лесничих, мастерам леса, которым в установленном порядке присвоены звания 11 класса и 1 класса, устанавливаются надбавки к окладам в размере соответственно 15 и 25%. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 25%, 1 класса - до 50% к тарифной ставке за счет собственных средств лесхозов.
1.1.6. Работникам лесного хозяйства, которым в установленном порядке присвоены почетные звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный лесовод Республики Башкортостан" и другие почетные звания, и работающим по специальности, устанавливаются надбавки в размере 30% и 20% соответственно за счет собственных средств лесхозов.
1.1.7. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам лесхозов, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного задания в размере до 100 процентов и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожаров. Размеры надбавок и премий устанавливаются в коллективных договорах исходя из наличия финансовых средств.
1.1.8. Размеры, порядок и условия премирования работников организаций лесного хозяйства, включая работников баз авиационной охраны лесов, определяются организациями самостоятельно в коллективном договоре.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели.
Премии начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок.
1.1.9. Организации, финансируемые из федерального и республиканского бюджетов, формируют средства на оплату за счет бюджетных ассигнований и внебюджетных источников от платных дополнительных услуг, в лесхозах - за лесопродукцию, семена и посадочный материал; прибыли от переработки и утилизации низкосортной и мелкотоварной древесины, от рубок ухода за лесом и поступлений от других подразделений, деятельность которых соответствует целям и задачам лесхозов.
Размер средств из внебюджетных источников, направляемых на оплату труда, определяется лесхозами самостоятельно (кроме случаев, когда использование этих средств регулируется федеральными и республиканскими законами и другими нормативными правовыми актами).

1.2. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

1.2.1. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон.
1.2.2. Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются в коллективном договоре, но не менее 50 процентов за работу в ночную смену и не менее 20 процентов - в вечернюю смену.
Повышенная оплата за работу в ночное и вечернее время не включается в ставки (оклады).
Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре.
1.2.3. Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере ставки (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре.
1.2.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размерах не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
1.2.5. Надбавки за работу вне постоянного места жительства:
Работникам, направленным на лесохозяйственные работы в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных выплачивается надбавка к заработной плате в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50 процентов установленного законодательством или на предприятии размера суточных.
1.2.6. Вознаграждение за общие годовые результаты работы организации.
По итогам работы организации за год работникам выплачивается вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре, и при наличии экономии средств, направляемых на оплату труда.
1.2.7. Работникам лесхозов взамен единовременного вознаграждения за выслугу лет выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по шкале, предусмотренной Приказом Минтруда РСФСР от 25.02.1991 N 16, до разработки утверждения нового порядка исчисления стажа, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы.

1.3. Сроки и формы выплаты заработной платы

1.3.1. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности в сроки, установленные коллективным договором.
Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3.2. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу организаций независимо от форм собственности производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.
1.3.3. В порядке исключения, в соответствии с коллективным договором по письменному заявлению работника выплата заработной платы вместо денег может производиться частично в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
В случаях задержки заработной платы работодатель обязан выплачивать работникам денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней период приостановки оплачивается как простой не по вине работников, предупредивших об этом работодателя в письменной форме, в размере, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
В коллективных договорах возможно предусматривать применение другого порядка выплаты денежной компенсации в связи с задержками выплаты заработной платы.
1.3.4. Профсоюзный комитет в соответствии с действующим законодательством вправе от имени работников обжаловать противоправные действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы, в судебных органах.
1.3.5. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Социальные гарантии

Министерство природных ресурсов Республики Башкортостан и Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации в рамках настоящего Соглашения устанавливают следующие минимальные социальные гарантии:
2.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, - из расчета 35-часовой рабочей недели, независимо от места их проживания. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.
2.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях лесного комплекса составляет 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят и не оплачиваются.
Для отдельных категорий работников в установленном порядке предоставляются дополнительные отпуска:
2.2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором и не может быть менее трех календарных дней. При невозможности предоставления этого отпуска с письменного согласия работника переработка компенсируется как сверхурочная работа.
Перечень профессий и должностей и конкретная продолжительность отпусков определяются в зависимости от интенсивности, напряженности и объема работ работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации и является неотъемлемой частью коллективного договора.
2.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
До утверждения Правительством Российской Федерации перечня производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальной продолжительности и условий предоставления этого отпуска действует Список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, а также продолжительность отпуска, установленная ч. 1 настоящего пункта Соглашения.
Продолжительность отпуска составляет 7, 14 календарных дней в зависимости от выполняемой работы согласно Списку производств, работ, профессий и должностей.
2.2.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве составляет 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы.
До утверждения Правительством Российской Федерации Перечня категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальной продолжительности этого отпуска и условий его предоставления, действует Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 года "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве" и Постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 года N 1014 "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве", Постановление Госкомтруда СССР И Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 года N 330/П-12 с изменениями и дополнениями.
2.2.4. Работникам предоставляются также другие отпуска, предусмотренные федеральным законодательством.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
2.3. Если по вине работодателя работник был фактически лишен права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости из-за ненадлежащего оформления, утери (также утери вследствие пожара, наводнения), уничтожения документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д.), подтверждающих право на указанную пенсию, работодатель обязан осуществить его досрочный выход на пенсию за счет средств организации.
2.4. Лесхозы обеспечивают бесплатную перевозку работников к месту работы и обратно, если их место жительства находится на расстоянии свыше 3 км от места работы и нет пассажирского транспорта общего пользования. Время нахождения в пути к месту работы и обратно оплачивается в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более 2-х часов.
2.5. Для отопления жилых помещений работников, а также лиц, которые перешли с работы в лесной промышленности и в лесном хозяйстве на пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы) или на пенсию по старости (при наличии общего стажа работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 10 лет), и семьям работников, умерших в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, отпуск отходов древесины, валежника и дров производится бесплатно по нормативам, установленным местными органами самоуправления. В коллективном договоре определяются норма отпуска и порядок обеспечения древесным топливом.
2.6. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, усиления дисциплины труда работодатель при наличии финансовых средств:
2.6.1. Выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности) в размерах и порядке, определенных коллективным договором.
2.6.2. Предусматривает улучшение условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей.
2.6.3. Полностью или частично компенсирует расходы на лечение, протезирование зубов (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской помощи.
Оплачивает расходы на проезд (туда и обратно) в случае заболевания, при котором необходимо проведение операции, лечение и медицинское обследование вне постоянного места жительства, а также полностью или частично расходы, связанные с лечением и приобретением лекарств. Условия и размеры оплаты и компенсации определяются в коллективном договоре.
2.6.4. Оказывает техническую и материальную помощь работникам государственной лесной охраны при индивидуальном строительстве в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством.
2.6.5. Расходы на санаторно-курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам возмещаются работникам в размерах не менее 50 процентов, а для проживающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, - в размерах 100 процентов их стоимости.
2.6.6. Обеспечивает бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 2-х и более детей, детей-инвалидов, а также неполные семьи.
2.6.7. Возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг, снимаемой площади до момента обеспечения жильем.
2.6.8. В случае ухода работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве не менее 10 лет и проживании в пределах административно-территориальной границы предприятия) оставляет в его пользовании служебное помещение, в котором работник проживает, или предоставляет равнозначную замену. В случае смерти работника до выхода на пенсию в том же порядке оставляет жилье его семье.
2.6.9. При уходе работников в отпуск им за счет средств организаций лесного хозяйства выплачивают материальную помощь в порядке, установленном коллективным договором, но не менее месячной тарифной ставки (оклада).
2.7. При заключении коллективных договоров рекомендуется рассмотреть вопрос о заключении договоров на дополнительное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.
2.8. Министерство природных ресурсов Республики Башкортостан с Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей в пределах их компетенции обязуются рассмотреть соответствующими органами местного самоуправления меры по расширению социальных гарантий для работников лесного хозяйства, в том числе по бесплатному отпуску древесины на строительство, ремонт и отопление жилья, бесплатному проезду работников государственной лесной охраны и баз авиационной охраны лесов в пожароопасный период на внутригородском транспорте, а также в автобусах и электропоездах пригородных и внутригородских линий при исполнении ими служебных обязанностей в пределах обслуживаемых административных территорий, а также предоставлению льгот по оплате жилья и коммунальных услуг в домах государственного и муниципального жилищного фонда и строительству жилья для работников лесного хозяйства, по освобождению (снижению) от местных налогов, передаче объектов социальной сферы в муниципальную собственность.
2.9. Работники, непосредственно участвующие в тушении лесных пожаров, экипажи воздушных судов, парашютисты и десантники-пожарные, участвующие в авиалесоохранных полетах, обеспечиваются бесплатным питанием.
2.10. Социальная поддержка женщин и семей с детьми.
Льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и семей с детьми предоставляются и выплачиваются дополнительно к льготам, пособиям и компенсациям, установленным законодательством и нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, за счет собственных средств организации в размерах, порядке и на условиях, установленных в коллективном договоре.
2.10.1. Работающим женщинам предоставляются следующие льготы:
- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);
- беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных препаратов;
- при рождении ребенка (усыновлении) женщине выплачивается единовременное пособие;
2.10.2. Одному из работающих родителей детей, обучающихся в младших классах, в День знаний (1 сентября) предоставляется дополнительный день отдыха.
2.10.3. Семьям, имеющим детей (одному из родителей, работающему в организации), предоставляются следующие льготы:
- полностью или частично компенсируется стоимость содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях, затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 14 лет включительно;
- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.

3. Охрана труда, здоровья и экология

Министерство природных ресурсов Республики Башкортостан и лесхозы:
3.1. Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Проводят в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда.
3.2. Финансируют научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по охране труда и окружающей среды, направляют на охрану труда необходимые средства из расчета не менее 5 процентов от сумм затрат, выделенных на ведение лесного хозяйства.
3.3. Принимают меры по созданию и укреплению службы охраны труда в лесхозах и организациях.
3.4. Разрабатывают перспективную программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников лесного хозяйства на 2004 - 2006 годы и обеспечивают контроль за ее выполнением.
3.5. Организуют за счет средств предприятия обязательное предварительное, при приеме на работу, и периодические медицинские осмотры при работе во вредных условиях труда в объемах, предусмотренных органами здравоохранения.
3.6. Информируют работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на добровольное страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.
3.7. Совместно с профсоюзной организацией (ежегодно или 2 раза в год) проводят анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда.
3.8. Обеспечивают работающих спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. По желанию работников при их увольнении или выходе на пенсию форменную и специальную одежду продают по остаточной стоимости или передают бесплатно на условиях коллективного договора.
3.9. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 марта 2003 года N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" обеспечивают работающих молоком или другими равноценными продуктами.
3.10. Проводят совместно с органами государственного надзора и профсоюзной инспекцией по охране труда расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.
3.11. Информируют профсоюзные органы о групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом.
3.12. Выплачивают за счет собственных средств лесхоза (прибыли, остающиеся в распоряжении лесхоза) в случае гибели работника на производстве членам семьи погибшего единовременное пособие в размере годового заработка.
3.13. Выплачивают за счет собственных средств лесхоза (прибыли, остающиеся в распоряжении лесхоза) при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания единовременное пособие в следующих размерах:
- инвалидам I группы - в размере годового заработка;
- инвалидам II группы - в размере 1/2 годового заработка;
- инвалидам III группы - в размере 1/3 годового заработка.
3.14. Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющим стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах, равных выплатам инвалидам 3 группы.
3.15. Работникам, получившим травму на производстве и имеющим стойкую утрату трудоспособности, по договоренности с работодателем возмещается моральный вред за счет средств организации.
В случаях гибели работника выплаты по возмещению морального вреда производятся семье погибшего.
3.16. Заключают договоры: о страховании работников организаций от несчастных случаев на производстве; дополнительного страхования работников, занятых на охране и защите лесов от пожаров и самовольных рубок в размерах, определенных коллективным договором. Оплата страхования осуществляется за счет собственных средств организации.
3.17. Беспрепятственно допускают в организации лесного хозяйства технических и правовых инспекторов труда профсоюза, оказывают им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.
3.18. Совместно с профсоюзами создают на паритетных началах комиссии по охране труда и здоровья, решения которых являются обязательными для работодателя.
3.19. Создают необходимые условия для выполнения доверенными лицами (уполномоченными) по охране труда общественных обязанностей, обеспечивают нормативно-технической документацией, методической литературой, средствами связи.
3.20. Предоставляют уполномоченным профкомов по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка, проводят совместно с профсоюзным комитетом их обучение по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, за активную добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве предусматривают надбавки к их заработной плате с установлением их размера в коллективном договоре.
3.21. Увольнение доверенного лица (уполномоченного) по охране труда по инициативе администрации допускается только с согласия профсоюзного комитета.
3.22. Проводят совместно с профсоюзными органами до общероссийского включительно ежегодные конкурсы "Лучшая организация охраны труда на производстве", лучшего доверенного (уполномоченного) по охране труда, осуществляют необходимое финансирование организации конкурса и поощрение победителей.

4. Гарантии занятости

Руководители организаций лесного хозяйства совместно с профсоюзными организациями обязуются:
4.1. Обеспечить:
сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;
профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;
достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации рабочих мест.
С этой целью осуществлять совместно с органами исполнительной власти разработку отраслевой программы содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников организации в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.
4.2. Руководители организаций лесного хозяйства своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме, представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществлять, и несут ответственность в установленном порядке.
4.3. Считать высвобождение массовым при ликвидации либо в связи с сокращением численности или штата работников:
ликвидация организации с численностью работающих 10 и более человек;
сокращение численности или штата в количестве:
20 и более человек - в течение 30 дней,
60 и более человек - в течение 60 дней,
100 и более человек - в течение 90 дней.
В коллективных договорах могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.
4.4. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности персонально под роспись не менее чем за три месяца.
4.5. При массовом высвобождении работников в связи с сокращением штата или численности воздержаться от увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; работников, имеющих 3-х и более детей, воспитывающих детей-инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет.
4.6. Обеспечить высвобождаемым работникам:
право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально-бытовыми льготами и гарантиями; первоочередное трудоустройство при появлении вакансий; сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором.

5. Гарантии профсоюзной деятельности

Министерство природных ресурсов Республики Башкортостан и организации лесного хозяйства обязуются:
Содействовать деятельности профсоюзных комитетов в организациях лесного хозяйства.
5.1. Предоставлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь, обеспечивать размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома.
5.2. Предоставлять бесплатно профсоюзным органам установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам и не являющуюся коммерческой тайной.
5.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации (при наличии письменных заявлений работников).
5.4. Производить ежемесячно с выдачей заработной платы за истекший месяц бесплатное перечисление денежных средств в уплату членских профсоюзных взносов на счет профсоюза согласно уведомлению стандартной формы, представляемому профсоюзом.
5.5. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов организаций средства для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.
5.6. Сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы за время командировок, связанных с обучением, участием в работе и подготовке пленумов, профсоюзных конференций, заседаний профкома, не освобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам по охране труда, но не более 15 дней в году.
5.7. Распространять на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые и трудовые льготы, системы стимулирования труда, предусмотренные для работников соответствующей организации лесного хозяйства. Конкретные виды указанных льгот определяются в коллективных договорах.
5.8. Установить через коллективные договоры оплату труда руководителям выборного профсоюзного органа за счет собственных средств лесхозов.

6. Обязательства профсоюза

Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации в лице своих выборных органов обязуется:
6.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.
6.2. В соответствии с Уставом осуществлять защиту интересов работников по вопросам: оплаты труда, ее гарантий и компенсаций; приема на работу, увольнения и занятости; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевым, территориальными соглашениями и коллективными договорами; дополнительного пенсионного обеспечения; постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий; получения бесплатных консультаций и юридической помощи по всем интересующим вопросам, адвокатскую помощь в случаях рассмотрения трудовых споров в суде; приобретения путевок на лечение и отдых, долечивание в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей, посещения детьми детских дошкольных учреждений; получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.
6.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и трудового законодательства.
6.4. Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. В случае неперечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов в течение 3 дней письменно уведомлять работодателя о нарушении Закона "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", Отраслевого соглашения и коллективного договора, информировать членов профсоюза.
6.5. Награждать Почетными грамотами и денежными премиями за счет средств профсоюза, заносить в Книгу Почета отраслевого профсоюза работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимавших активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесного хозяйства.
6.6. Оказывать содействие при обращении пенсионеров, ветеранов отрасли в подтверждении им ранее присвоенных Почетных званий и Почетных знаков.
6.7. Применять условия настоящего Соглашения для работников органов отраслевого профсоюза.

7. Обязательства сторон в области производственно-экономических отношений

Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации и Министерство природных ресурсов Республики Башкортостан пришли к соглашению:
7.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти по принятию и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке и полному финансированию организаций лесного хозяйства.
7.2. В целях поднятия престижности ведущих профессий, выявления лучших организаций лесного хозяйства ежегодно проводить и участвовать во Всероссийском конкурсе имени П.Г.Антипова на звание "Лучший лесхоз", "Лучшее лесничество", "Лучший национальный парк", "Лучшее лесоустроительное предприятие (экспедиция)". Подведение итогов и награждение ко Дню работников леса.
7.3. День работников леса отмечать в торжественной обстановке в 3-е воскресенье сентября.
7.4. Представлять в Министерство природных ресурсов Российской Федерации и ЦК профсоюза работников лесных отраслей РФ на поощрение Почетной грамотой работников, внесших наиболее значительный вклад в экономическое и социальное развитие лесного хозяйства в связи с Днем работников леса.
7.5. Награждение работников Почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижение в труде и к юбилейным датам проводить по совместному решению работодателей и соответствующих комитетов профсоюза.

8. Ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

8.1. Отношения сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
8.2. Ни одна из сторон, заключив настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
8.3. В лесхозах заключаются коллективные договоры между администрацией и трудовым коллективом, от имени которых выступают профсоюзные организации отраслевого профсоюза работников лесных отраслей.
8.4. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим Соглашением, недействительны.
8.5. Стороны договорились:
8.5.1. Выполнение условий Отраслевого соглашения рассматривать на совместном заседании Президиума Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации и коллегии Министерства природных ресурсов Республики Башкортостан.
8.5.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:
на республиканском уровне - Отраслевая комиссия для ведения переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения (далее - Комиссия); состав Комиссии прилагается;
в организациях - работодатели и профсоюзные комитеты.
8.5.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения работодатели организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес Комиссии.
8.5.4. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения Комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления Комиссии и принять решение в письменном виде.
При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения Республиканская профсоюзная организация обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.

СОСТАВ

КОМИССИИ ОТ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БАШКОРТОСТАНА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ


От Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации:

Иванов В.А.         - зам. председателя рескома профсоюза
Николаев Н.А.       - председатель профкома Аургазинского лесхоза
Нугманова В.Х.      - председатель профкома Белокатайского лесхоза
Салимгареев С.Р.    - председатель профкома Уф. лесхоз-техникума

От Министерства природных ресурсов Республики Башкортостан:

Казаккулов Р.Г.     - первый зам. министра      природных       ресурсов РБ -
                      руководитель Государственной лесной службы РБ
Бикташев А.М.       - начальник отдела экономики и финансов
Кудашев Р.Г.        - начальник отдела механизации и охраны труда
Родина Н.Н.         - начальник отдела юридического обеспечения

Министр природных ресурсов Республики Башкортостан А.А.ФАУХУТДИНОВ

Председатель Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации Ф.М.ИБРАГИМОВ