Отраслевое тарифное соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Республики Башкортостан на 2003 - 2005 годы от 19.02.2003

Документ утратил силу
Председатель Республиканской организации Башкортостана профессионального союза работников госучреждений по общественному обслуживанию Российской Федерации _________________ А.Г.Даминова

Зам. министра внутренних дел Республики Башкортостан _______________ Р.У.Диваев 19 февраля 2003 года

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ И ОРГАНАМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2003 - 2005 ГОДЫ


1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено между Республиканской организацией Башкортостана профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Республики Башкортостан на 2003 - 2005 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудового кодекса Российской Федерации, "О занятости населения в Российской Федерации", Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, аналогичных законов Республики Башкортостан и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере труда, занятости, социального страхования, охраны труда, и других актов трудового законодательства.
1.3. Сторонами настоящего Соглашения являются:
- от работников системы МВД РБ - Республиканская организация профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ в лице республиканского комитета (в дальнейшем - Реском профсоюза);
работодатели - Министерство внутренних дел Республики Башкортостан (в дальнейшем МВД РБ);
- Управление вневедомственной охраны;
- учреждение медицинской службы;
- образовательные учреждения;
- Информационный центр;
- службы тыла;
- управления и отделы внутренних дел на местах и другие подразделения (в дальнейшем - подразделение системы МВД РБ), которые являются работодателями, а их руководители - представителями работодателей.
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2003 года и действует до 31 декабря 2005 года.
1.5. Данное Соглашение является правовым актом, содействующим договорному регулированию социально-трудовых отношений в вопросах установления условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий, направлено на обеспечение устойчивости работы подразделений системы МВД РБ и выполнения ими экономических и социальных показателей.
1.6. Настоящее Соглашение является основой для заключения коллективных договоров на местах, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств по их обеспечению.
1.7. Для ведения тарифных переговоров, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается комиссия, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.
1.8. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров.
1.9. При принятии нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права и гарантии работников по сравнению с условиями, установленными настоящим Соглашением, коллективными договорами, они подлежат применению в сроки, определенные для их введения.
1.10. Ни один из представителей сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 49), и доводятся до сведения всех работников, работодателей и профсоюзных органов.
1.11. Представители сторон Соглашения представляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения организаций системы МВД РБ о ходе выполнения Соглашения о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социальные права и интересы служащих и работников организаций системы МВД РБ.
1.12. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга в выполнении взятых на себя обязательств.
1.13. Стороны договорились в 12-дневный срок с момента уведомительной регистрации сторонами направить данное Соглашение во все подразделения системы МВД РБ и профсоюзные органы для практического применения.
1.14. В случае реорганизации представителя сторон Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения.

2. Производственно-экономическая деятельность и занятость

2.1. Работодатели обеспечивают своевременное и полное доведение средств, полученных из федерального и республиканского бюджетов до подразделений системы МВД РБ.
2.2. При заключении коллективных договоров совместно с профсоюзными комитетами предусматривают средства на оплату "пайковых" до 50% от аттестованного состава за счет средств, полученных от производственно-экономической деятельности, а для бюджетных организаций - за счет экономии по фонду оплаты труда работников и других внебюджетных источников, при наличии средств.
2.3. Обеспечивают работникам, уволенным из организаций системы МВД РБ, приоритетное предоставление рабочих мест в других подразделениях органов внутренних дел, при наличии вакантных мест.
2.4. Предусматривают в сметах и осуществляют в пределах выделенных средств мероприятий по повышению квалификации соответствующих категорий работников системы.
2.5. МВД РБ и реском профсоюза рассматривают на своих заседаниях коллегии и президиума вопросы, затрагивающие права и интересы работников системы МВД РБ.
Начальники подразделений согласовывают с профсоюзными органами приказы, указания, рекомендации, затрагивающие права и интересы работников в сфере труда и социальной защищенности, до их подписания.
2.6. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.
2.7. Высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсации согласно действующему законодательству. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме предоставляют органам службы занятости и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
Массовым признается увольнение работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99.
2.8. В установленном порядке организуют отбор и направление в образовательные учреждения системы МВД России работников организаций системы МВД РБ.
2.9. Разрабатывают и осуществляют с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов перспективные Программы работы с кадрами в целях обеспечения:
- качества рабочей силы и условий труда;
- развития и совершенствования социального партнерства;
- условий деятельности общественных объединений и профсоюза.

3. Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения работников организаций системы МВД РБ регулируются Трудовым кодексом РФ и иными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
3.3. Режим рабочего времени работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организаций системы МВД РБ, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.4. Для работников МВД РБ устанавливается продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.5. Трудовые коллективы определяют в своих коллективных договорах:
- систему суммированного учета рабочего времени, применяемую при разработке графиков дежурств. При суммированном учете рабочее время сверх нормальной продолжительности в учетном периоде является сверхурочным и оплачивается в соответствии с действующим законодательством;
- продолжительность дополнительных отпусков (за ненормированный рабочий день, стаж работы и другие условия труда), исходя из действующего законодательства, а также своих финансовых и производственных возможностей сверх установленного минимального отпуска, кроме бюджетных организаций.
3.6. Сверхурочные работы допускаются в случаях производственной необходимости в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
3.7. Работодатель по возможности обеспечивает доставку отдельных категорий работников на работу и обратно служебным транспортом от сборного пункта и обратно при отсутствии общественного транспорта. Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах или соглашениях.
3.8. Проекты нормативных актов, затрагивающие социально-трудовые интересы работников, разрабатываются Министерством внутренних дел Республики Башкортостан с учетом мнения профсоюза работников госучреждений РБ.
Законодательные и другие нормативные акты Российской Федерации и Республики Башкортостан, регулирующие социально-трудовые интересы работников, применяются в системе МВД РБ с момента вступления их в силу без дополнительного дублирования их актами МВД РБ.
3.9. В соответствии с действующим законодательством работникам устанавливается ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней, работодатели небюджетных подразделений с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять работникам отпуск большей продолжительности за счет присоединения к основному отпуску дополнительных оплачиваемых отпусков.
Работникам организаций системы МВД РБ предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД РБ:
- от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
- от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
- от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
- свыше 20 лет - 15 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, предусмотренные статьями 116 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Порядок и условия их предоставления устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется в соответствии с нормативами, установленными Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями. *
--------------------------------
* П. 2.8 Отраслевого тарифного соглашения по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2002 - 2004 годы.

3.10. В соответствии с частью 2 статьи 116 Трудового кодекса работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.
Оплата дополнительных отпусков, сверх предусмотренных данным пунктом, производится за счет прибыли и (или) внебюджетных средств.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.<**>
-------------------------------
* П. 2.9 Отраслевого тарифного соглашения по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2002 - 2004 годы.

3.11. Графики отпусков работников утверждаются руководителем с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
3.12. При проведении аттестации работников организаций системы МВД России в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
3.13. В организациях системы МВД РБ создаются комиссии по трудовым спорам в соответствии со ст. 384 Трудового кодекса РФ.

4. Оплата труда

4.1. Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы организаций системы МВД и формированию фонда оплаты труда государственных служащих и работников организаций системы МВД РБ.
4.2. В бюджетных организациях системы МВД РБ оплата труда осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, а также приказами министра внутренних дел Российской Федерации и Республики Башкортостан.
4.3. Государственные унитарные предприятия определяют по согласованию с МВД РБ вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников и записывают их в коллективных договорах или отдельных положениях, согласованных с профсоюзными органами.
4.4. В случае нарушения установленных сроков выдачи заработной платы работодатели принимают незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с работниками. Профсоюзные органы вправе обратиться в КТС, трудинспекцию или суд в случае нарушения установленных сроков выдачи заработной платы по вине работодателя.
4.5. Работодатели при формировании фондов оплаты предусматривают средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление надбавок, вознаграждений по итогам работы за год и других компенсаций. Размеры соответствующих выплат устанавливаются в бюджетных организациях нормативными актами, коллективными договорами или положениями с учетом мнения профсоюзного органа.
4.6. Оплата простоев не по вине работника на предприятиях, в учреждениях и организациях системы МВД РБ, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, производится в соответствии с действующим законодательством, а в хозрасчетных предприятиях и в организациях - в размерах, предусмотренных в коллективном договоре, но не ниже предусмотренных законодательством.
4.7. Руководство МВД и рескома профсоюза проводит необходимую работу по своевременной выплате заработной платы коллективам, находящимся на бюджетном финансировании РФ.
4.8. Изменения индивидуальных размеров системы оплаты труда в сторону, не благоприятную для работников, допускается только на основе технико-экономических обоснований, обязательным согласованием с соответствующим профсоюзным органом и извещением работников не менее чем за два месяца до их введения.
4.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией системы МВД РБ, размеры которой согласовываются сторонами трудового договора.
4.10. За работниками организаций системы МВД РБ на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.11. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.12. Оплата труда работников организаций системы МВД РБ, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в соответствии с требованиями статьи 146 Трудового кодекса РФ о повышенном размере.

5. Охрана труда

5.1. Министерство внутренних дел РБ на основании Закона РФ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и Закона Республики Башкортостан "Об охране труда в Республике Башкортостан" создает службу охраны труда в аппарате МВД РБ за счет средств республиканского бюджета, по мере выделения соответствующих штатных единиц Кабинетом Министров Республики Башкортостан.
5.2. Работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья работников, создают службы охраны труда, вводят в должность специалиста по охране труда или назначают ответственных за состояние охраны труда в организациях, прошедших специальное обучение по охране труда. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель может заключать договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.<***>
-------------------------------
<***> П. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2002 - 2004 годы.

5.3. В связи с Постановлением Министерства труда России от 12 октября 1994 года N 64, Закона Республики Башкортостан "Об охране труда в Республике Башкортостан" создают в трудовых коллективах подведомственных организаций комитеты (комиссии) по охране труда.
5.4. Мероприятия по охране труда и промышленной санитарии являются неотъемлемой частью коллективных договоров.
5.5. Профсоюзные организации осуществляют контроль в трудовых коллективах за состоянием охраны труда и выполнением работодателями своих обязанностей в этих вопросах.
5.6. Специалисты по охране труда не реже одного раза в год проводят анализ производственного травматизма, разработку рекомендаций и мероприятий по их предупреждению.
5.7. Работодатели организуют учет, регулярный анализ производственного травматизма (не реже 1 раза в год), разработку рекомендаций и мероприятий по его снижению.
5.8. Работодатель обеспечивает работников по месту работы производственными и бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами.
5.9. Рекомендовать работодателям и профорганам предусматривать при заключении коллективных договоров за счет средств, полученных от хозяйственной деятельности:
- проводить дополнительные страхования от несчастных случаев работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности, предусматривать дополнительные выплаты в случае производственной травмы работнику, членам его семьи;
- предусматривать дополнительные социально-трудовые гарантии операторам видеодисплейных терминалов, занятых работой на компьютерах, и другим категориям работников согласно гигиеническим требованиям к видеодисплейным терминалам, персональным ЭВМ и организации работы, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14 июля 1996 г. N 14;
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных зданий (помещений) системы МВД РБ.
5.10. Работодатель обеспечивает сохранение работникам места работы и среднюю заработную плату за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений Правил техники безопасности и охраны труда не по их вине. Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением условий труда не может служить основанием для применения взыскания или увольнения (часть 7 ст. 220 ТК РФ).
5.11. На рабочих местах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работники должны обеспечиваться специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормам, предусмотренным действующим Положением.
5.12. Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.
5.13. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" выборные профсоюзные органы организаций системы МВД РБ составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при исполнении служебных обязанностей.
5.14. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию:
- обеспечивают работников пособиями по государственному социальному страхованию;
- принимают меры к их обеспечению путевками на санаторно-курортное лечение, отдых в детские оздоровительные лагеря.
5.15. Работодатели обеспечивают работников путевками в ведомственные здравницы и дома отдыха из расчета 5% к количеству путевок, выделяемых сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим внутренних войск.
Руководители организаций оказывают работникам материальную помощь на оздоровление в размере, установленном приказом министра МВД РБ.
5.16. В пределах утвержденной сметы работодатели выделяют средства на проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей, организацию детской оздоровительной кампании по заявкам профсоюзных комитетов, путевки для детей работников в ведомственные детские оздоровительные лагеря на льготных условиях.
Конкретные формы и степень участия работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.

6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

Работодатели:
6.1. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работодатели организаций, находящихся на бюджетном финансировании, при утвержденных вышестоящими распорядителями (МВД РФ, Министерство финансов РБ) смет предусматривают выделение средств по коду Бюджетной классификации N 111040 и производство ежемесячных отчислений финансовых средств соответствующим выборным профсоюзным органам на проведение в коллективах социально-культурной и иной работы в размере не менее 0,5% планового фонда оплаты труда работников организаций системы МВД РБ, аналогичные отчисления производятся работодателями находящихся на внебюджетном финансировании.
6.2. Работодатели и выборные профсоюзные органы предусматривают через коллективные договоры за счет прибыли оказание следующих видов социальной помощи:
- меры по улучшению жилищных условий работников;
- финансовую поддержку многодетных и молодых семей, одиноких родителей и работников с доходами ниже прожиточного минимума, пенсионеров, получивших инвалидность в результате общего профессионального заболевания или травмы на производстве (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);
- частичную компенсацию оплаты найма жилья и коммунальных услуг, за детские дошкольные учреждения;
- медицинскую помощь и частичную компенсацию стоимости лекарственных препаратов;
- дотацию на питание, частичную компенсацию расходов на оплату транспортных услуг, в том числе к месту лечения, отдыха и обратно;
- содействие в организации торговли продовольственными и промышленными товарами, а также в обеспечении работающих горячим питанием;
- содействие в приобретении работникам садово-дачных и огородных участков.
Конкретные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации для работников устанавливаются в коллективном договоре организации системы МВД РБ за счет прибыли по организациям, содержащимся за счет внебюджетных средств, а для бюджетных организаций - за счет средств, поступающих из внебюджетных источников, с учетом возможностей конкретной организации, местных условий и потребностей работников.
6.3. Работодатели:
- осуществляют материальное поощрение при выходе на пенсию работников, имеющих особые заслуги перед трудовым коллективом, за счет прибыли - по организациям, содержащимся за счет средств, поступающих по договорам, и иных поступлений, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, - в пределах экономии по фонду оплаты труда, других внебюджетных средств;
- обеспечивают постоянный контроль за предоставлением работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 18.06.1992 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- обеспечивают проведение обязательных предварительных медицинских осмотров работников при поступлении на работу, связанную с опасными, вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, а также периодических медосмотров работников в сроки, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами;
- обеспечивают медицинское обслуживание в ведомственных лечебно-профилактических учреждениях МВД России работников организаций МВД РБ:
а) в период их работы;
б) имеющих звание "Ветеран труда", ушедших на пенсию из организаций системы МВД РБ.
6.4. Обеспечивают обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом Российской Федерации от 28.06.1991 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации".
6.5. Разрабатывают и согласовывают с соответствующими выборными профсоюзными органами программы (планы) жилищного и социально-культурного строительства.
6.6. Руководствуясь Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", совместно с выборными профсоюзными органами осуществляют в организациях системы МВД РБ персонифицированный учет и контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах, а также за своевременным и в полном объеме перечислением взносов в Пенсионный фонд.
6.7 МВД РБ предусматривает в сводной смете средства на содержание двух детских дошкольных учреждений (ГДОУ N 34 и ГДОУ N 167 г. Уфы).
6.8. МВД РБ в пределах выделенных бюджетных средств осуществляет в 2003 - 2005 годах строительство жилья.
6.9. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, инвалидность которого наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), работодатель обязуется:
- оплатить расходы, связанные с погребением, в соответствии с действующим законодательством;
- выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехмесячного среднего заработка.
6.10. Республиканский комитет отраслевого профсоюза:
- добивается финансирования из государственного бюджета средств на летний оздоровительный отдых детей работников МВД РБ;
- выплачивает компенсацию в размере 35 минимальных размеров оплаты труда семьям погибших членов профсоюза в результате несчастных случаев, произошедших на производстве.

7. Обязанности республиканского комитета профсоюза

7.1. Республиканский комитет профсоюза признает свою обязанность и ответственность за реализацию общих целей в вопросах обеспечения занятости работников.
7.2. Проводит политику обязательного соблюдения утвержденных в установленном порядке режимов работы, требований по укреплению производственной и трудовой дисциплины.
7.3. Сотрудничает с министерством при разрешении возникающих проблем, индивидуальных и коллективных споров, предотвращает их возникновение. Обеспечивает общедоступную юридическую помощь членам профсоюза и их семьям. Обязуется не прибегать к организации коллективных действий, дестабилизирующих их деятельность, при условии выполнения принятых настоящим Соглашением обязательств работодателями или достижении в ходе переговоров соглашений.
7.4. Осуществляет контроль:
- за разработкой и осуществлением на предприятиях и в учреждениях мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, профилактику производственного травматизма и заболеваемости;
- за соблюдением утвержденных в установленном порядке режимов труда и отдыха, норм и правил по охране труда и здоровья работников.
7.5. Поддерживает действия министерства в органах государственной власти при решении вопросов, направленных на улучшение условий труда и быта работников системы.
7.6. Регулярно обучает профсоюзный актив отрасли.

8. Гарантии прав профсоюзных органов и работников

8.1. Работодатели:
Обеспечивают устойчивую деятельность организаций и выборных органов отраслевого профсоюза в подразделениях системы МВД РБ.
8.2. Не препятствуют представителям профсоюзных органов посещать в установленном порядке предприятия и подразделения МВД РБ, на которых работают члены профсоюза, для осуществления контроля за соблюдением действующего трудового законодательства, прав и гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением.
8.3. Производят безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов на основании личного заявления членов профсоюза.
8.4. На освобожденных от работы профсоюзных работников объединенных комитетов профсоюза распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование и т.д., предусмотренные п.п. 4.5, 6.2 настоящего Соглашения.
8.5. Освобождают в порядке, установленном законодательством, от основной работы членов выборных профсоюзных органов с сохранением среднего заработка за счет работодателя для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в работе выборных органов и проводимых ими мероприятий.
Предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам организаций системы МВД РБ (для обеспечения их деятельности в интересах работников) оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны, возможность пользования электронной и факсимильной связью), транспортные средства.
Для профсоюзных организаций бесплатно производят множительные и машинописные работы.
8.6. Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов УВО после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа в той же организации. В соответствии с частью 2 статьи 26 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации системы МВД РБ ее правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации - до одного года.
8.7. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

9. Заключительное положение

9.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе отраслевой комиссии, а также соответствующими органами по труду. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также территориальные, первичные организации профсоюза, работодатели. При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.
9.2. Дополнения и изменения в Соглашение в течение срока его действия могут быть внесены с согласия сторон. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
9.3. Соглашение распространяется на всех вольнонаемных работников МВД независимо от того - состоят ли они членами профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания или нет.
9.4. Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на заседаниях отраслевой комиссии, а также на заседаниях Президиума рескома профсоюза и коллегии МВД РБ. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.5. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
9.6. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2005 года.
9.7. В случае, если положения настоящего Соглашения будут противоречить действующему законодательству, Бюджетному кодексу РФ или приказам и указаниям МВД РФ, то исполняются требования и предписания законодательства и ведомственных нормативных актов МВД РБ.