Отраслевое тарифное соглашение по лесопромышленному комплексу Республики Башкортостан на 2003 - 2005 годы

Документ утратил силу
Министр промышленности, внешних связей и торговли Республики Башкортостан Б.Г.Колбин

Председатель Республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации Ф.М.Ибрагимов

Генеральный директор ОАО "Лесопромышленная холдинговая компания "Башлеспром" Т.К.Киладзе

Генеральный директор Башкирского лесотопливного государственного унитарного предприятия "Башлестоп" Р.И.Давлетшин

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2003 - 2005 ГОДЫ


Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Трудовым кодексом Российской Федерации, Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан и объединением работодателей Республики Башкортостан на 2002 - 2004 годы и Отраслевым тарифным соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 - 2005 годы на основании действующего законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Сторонами настоящего Соглашения являются:
от работников лесопромышленного комплекса:
- Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации (далее - реском профсоюза);
от работодателей:
- ОАО "Лесопромышленная холдинговая компания "Башлеспром" (ОАО ЛХК "Башлеспром");
Башкирское лесотопливное государственное унитарное предприятие "Башлестоп" (БЛГУП "Башлестоп").
Участник Соглашения - Министерство промышленности, внешних связей и торговли Республики Башкортостан.
Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена соответствующими документами.
В соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателями и работниками на уровне отрасли, и устанавливает минимальный уровень оплаты труда, стимулирующие и компенсационные выплаты сверх предусмотренных законодательством, социально-бытовые, трудовые льготы и гарантии работникам лесопромышленного комплекса.
Положения Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных договоров, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в организациях лесопромышленного комплекса независимо от их организационно-правовых форм и вида собственности, включая организации строительства, отраслевой торговли и другие организации, осуществляющие хозрасчетную деятельность и не финансируемые за счет бюджетных средств всех уровней, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и подписать Соглашение от своего имени либо присоединились к нему впоследствии.
В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
Соглашение действует с 1 января 2003 года по 31 декабря 2005 и вступает в силу с момента его подписания независимо от факта его уведомительной регистрации.
Стороны берут на себя обязательства довести настоящее Соглашение:
Реском профсоюза, его органы - до работников организаций лесопромышленного комплекса;
ОАО ЛХК "Башлеспром" и БЛГУП "Башлестоп" - до хозяйственных организаций.
Стороны согласились проводить совместное предварительное обсуждение:
- проектов отраслевых нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников, работодателей по вопросам экономического и социального развития отрасли;
- обращений в органы исполнительной и законодательной власти по вопросам государственной поддержки лесопромышленного комплекса;
- вопросов, связанных с невыполнением условий Соглашения.
При принятии решений, касающихся деятельности предприятий, стороны руководствуются положениями настоящего Соглашения.

1. Обязательства сторон

Работодатели и реском профсоюза пришли к соглашению:
1.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации и Республики Башкортостан по принятию и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке, стабилизации и финансовому оздоровлению предприятий лесопромышленного комплекса.
1.2. Осуществлять награждение работников Почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижение в труде и к юбилейным датам по совместному решению сторон.
1.3. Работодатели обязуются:
1.3.1. Обеспечивать проведение единой научно-технической и экономической политики в лесной и деревообрабатывающей промышленности, направленной на повышение качества и конкурентоспособности продукции (работ, услуг), расширение номенклатуры товаров народного потребления, снижение материалов и энергоемкости производства.
1.3.2. Обеспечивать организационно-методическое руководство, разработку нормативной документации по технике безопасности, системы управления охраной труда. Систематически рассматривать вопросы состояния условий труда, производственного травматизма на заседаниях Совета директоров.
1.3.3. Совместно с рескомом профсоюза проводить организационную работу с предприятиями по возрождению внутрипроизводственного соревнования.
1.3.4. Обеспечивать реском профсоюза необходимой информацией.
1.4. Руководители предприятий, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязуются:
1.4.1. Принимать необходимые меры к росту объемов и повышению эффективности производства продукции, получению прибыли в размерах, обеспечивающих выполнение установленных настоящим Соглашением минимальных гарантий и льгот трудящимся.
1.4.2. Не реже двух раз в год отчитываться перед трудовым коллективом о финансово-хозяйственной деятельности предприятия и выполнении коллективного договора.
1.4.3. Осуществлять организационные и технические мероприятия по созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда.
1.4.4. Проводить работу по оздоровлению работающих, членов их семей.
1.4.5. Организовывать горячее питание работников, занятых на лесосечных работах.
1.5. Совместными мероприятиями работодателей и рескома профсоюза являются:
1.5.1. Организация работ по подготовке оздоровительного лагеря к приему детей и подростков летом 2003 - 2005 гг.
1.5.2. Обеспечение заключения коллективных договоров на 2003 - 2005 гг. во всех подведомственных предприятиях и оказание постоянной помощи в выполнении закрепленных в них обязательств.

2. Оплата труда, денежные вознаграждения, компенсации, доплаты

Вид, системы оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп, минимальная доля оплаты труда в себестоимости продукции, доля тарифной оплаты в общем фонде оплаты труда, выплаты компенсационного характера, иные выплаты определяются организациями самостоятельно через коллективный договор, но их уровень не может быть ниже установленного настоящим Соглашением.
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение Положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом работников лесных отраслей.
Условия оплаты могут определяться также в индивидуальных трудовых договорах.
Работодатели и реском профсоюза договорились:
2.1. Тарифная ставка первого разряда устанавливается на уровне тарифной ставки, определяемой приложением N 1 к соглашению между Кабинетом Министров Республики Башкортостан, Федерацией товаропроизводителей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2002 и 2004 гг. по деревообрабатывающим предприятиям, а по другим отраслям - по коэффициентам, учитывающим специфические особенности работы в отрасли.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 Отрасли         лесозаготовительная        целлюлозно-   деревообра-    Строи-
                                            бумажная      батывающ.      тельная
               лесосека,  н/склад  на
               лесосплав, и лесо-  других
               подсочка   биржа    лесо-
               леса,               работах
               рубки
               ухода
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 Коэффициенты   1,4       1,3       1,1        1,2            1,0         1,1
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

2.2. Тарифные коэффициенты, предусмотренные Единой тарифной сеткой, используются в качестве ориентиров для дифференциации оплаты по профессионально-квалификационным группам работающих в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности управления и условий выполняемых ими работ. Предприятия, не перешедшие на ЕМТС, используют следующие тарифные коэффициенты:

────────────────────────────────────────────────────────
 Разряды оплаты труда     1    2    3    4     5     6
 Тарифные коэффициенты   1,0  1,1  1,2  1,35  1,54  1,80
────────────────────────────────────────────────────────

2.3. Работодатели при заключении коллективных договоров руководствуются условиями и положением по оплате труда работников, действующим законодательством, настоящим Соглашением и обеспечивают:
2.3.1. Рост тарифной ставки (окладов) по сравнению с предыдущим годом в одинаковом размере для всех категорий работников.
2.3.2. Индексацию заработной платы в соответствии с Республиканским генеральным соглашением.
2.3.3. Минимальную заработную плату работникам при полном рабочем дне в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.3.4. С целью достижения согласованных показателей уровня жизни населения поэтапное повышение доли заработной платы в себестоимости продукции исходя из условий, сложившихся на предприятии.
2.3.5. Своевременную выплату текущей заработной платы и постепенное погашение сложившейся задолженности по заработной плате. Задолженность за предыдущие периоды выплачивают в соответствии с согласованными с профкомами графиками погашения.
2.3.6. В случае задержки выплаты заработной платы при отсутствии средств на текущем счете организации, но при наличии валютных средств в обязательном порядке использование этих средств целевым назначением на погашение задолженности по заработной плате.
2.4. Конкретные тарифные ставки рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов, служащих в более высоких размерах устанавливаются работодателем за счет зарабатываемых ими средств на оплату труда и предусматриваются коллективным договором.
2.5. Оплата труда работников государственных и муниципальных предприятий производится в соответствии с нормативными и правовыми актами Республики Башкортостан и Российской Федерации.
2.6. На предприятиях, применяющих тарифные ставки других производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена в соответствии с условиями оплаты труда в этих отраслях.
2.7. Через коллективные договоры устанавливать соотношение в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов самой высокой не более чем 1:6.
2.8. В минимальный отраслевой размер оплаты труда (тариф, оклад) не включать доплаты, а также премии и другие поощрительные выплаты.
2.9. Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы должна быть не менее 60 процентов.
2.10. Равный размер ставок заработной платы работников наемного труда и работников-акционеров.
2.11. Квалификационные разряды рабочим устанавливаются и тарификация работ осуществляется строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.12. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает работникам дифференцированные доплаты:
2.12.1. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда от 15 до 25 процентов тарифной ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда от 25 до 50 процентов тарифной ставки. Перечень профессий, работ и размеры доплат за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и включаются в коллективный договор.
2.12.2. За высокое профессиональное мастерство:
рабочим III разряда - до 12 процентов;
рабочим IV разряда - до 16 процентов;
рабочим V разряда - до 20 процентов;
рабочим VI разряда - до 24 процентов.
Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ. Условия, при которых устанавливаются надбавки за высокое профессиональное мастерство, их размеры должны быть включены в коллективный договор либо в приложение к нему.
2.13. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
2.14. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
2.15. Надбавки за классность трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей устанавливаются работодателем на основании решения аттестационной комиссии.
1 класс - до 50% тарифной ставки;
2 класс - до 25% тарифной ставки.
2.16. В лесозаготовительной промышленности время нахождения в пути к месту работы и обратно оплачивается в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более одного часа.
2.17. Работникам, направляемым на лесозаготовительные, лесоперевалочные, лесохозяйственные, лесовосстановительные, лесопожарные работы и добычу живицы, в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50 процентов установленного на предприятии размера суточных.
2.18. На период освоения нового производства производится доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.
2.19. Размер доплат за работу в ночную и вечернюю смены устанавливается коллективным договором, но не менее 50 процентов за работу в ночную смену и 20 процентов - за работу в вечернюю смену.
2.20. Работодатели обеспечивают реализацию Постановления Кабинета Министров Республики Башкортостан от 14 сентября 1999 года N 290 "Об установлении временного порядка регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной плате".
2.21. Работодатели выплачивают текущую заработную плату в денежной форме. В исключительных случаях, установленных коллективными договорами, часть просроченной задолженности по заработной плате, но не более 20%, с согласия работника могут выплачивать товарами, продуктами и услугами, предназначенными для личного пользования работником и членами его семьи в соответствии с их интересами, по ценам не выше рыночных.
2.22. По итогам работы организации за год работникам выплачивается вознаграждение в размерах, определенных в соответствии с положением, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.23. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников организаций лесной промышленности, включая непромышленную группу, в размерах, устанавливаемых в организации в соответствии с положением, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, но не ниже размеров, определенных Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54. Для работников организаций фанерной промышленности в размерах, не ниже предусмотренных Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий фанерной промышленности, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 марта 1986 года N 77/5-82.
В связи с инфляцией администрация предприятия выплату вознаграждения за выслугу лет по решению трудового коллектива может производить ежеквартально или ежемесячно.
2.24. Работодатели обеспечивают соблюдение прав и трудовых интересов работников, привлеченных в качестве иностранной рабочей силы в соответствии с законодательством.
2.25. Руководители предприятий и организаций, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, обязуются согласовывать с комитетом профсоюза любые изменения систем оплаты труда и форм материального поощрения, а также введение и пересмотр норм выработки и нормативов численности.
2.26. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже 2-х раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором.
Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате.
2.27. Выплата заработной платы руководителям предприятий и структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу организаций независимо от форм собственности производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.
2.28. В случаях задержки заработной платы работодатель обязан выплачивать работникам аванс в размере не менее 4-кратной минимальной оплаты труда, установленной законодательством, а также выплачивать денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней период приостановки оплачивается как простой не по вине работников, предупредивших об этом работодателя в письменной форме, в размере, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.
2.29. Погашение задолженности по заработной плате осуществляется по срокам согласно графикам погашения задолженности, утвержденным работодателем совместно с профсоюзным комитетом.
2.30. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам премии руководителям организаций и управленческому персоналу не начисляются и не выплачиваются.
Оказание им материальной помощи, за исключением помощи в критических ситуациях, определенных коллективным договором, не производится.
2.31. Организация, имеющая задолженность по заработной плате, впредь до полного погашения задолженности не вправе использовать денежные средства на строительство административных зданий, приобретение квартир и коттеджей, ценных бумаг, мебели, автомобилей, предоставление кредитов и ссуд и на иные цели, не связанные с непосредственной производственной деятельностью организации.
2.32. Установление и пересмотр систем, форм оплаты труда и материального стимулирования, а также введение и пересмотр норм выработки и нормативов численности производятся работодателем в обязательном порядке по согласованию с профсоюзным комитетом. Все изменения производятся работодателем с обязательным извещением работников не позднее чем за 2 месяца.
2.33. Профсоюзный комитет в соответствии с действующим законодательством вправе от имени работников обжаловать действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы, в судебных и иных органах.

3. Социальные гарантии

3.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, - из расчета 35-часовой рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.
3.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях лесного комплекса составляет не менее 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят и не оплачиваются.
Для отдельных категорий работников в установленном порядке предоставляются дополнительные отпуска.
3.2.1. Отпуск за ненормированный рабочий день.
Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. При невозможности предоставления этого отпуска с письменного согласия работника переработка компенсируется как сверхурочная работа.
Перечень профессий и должностей и конкретная продолжительность отпусков определяются в зависимости от интенсивности, напряженности и объема работ работодателем совместно с профсоюзным органом организации и является неотъемлемой частью коллективного договора.
3.2.2. Продолжительность отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность их составляет 7, 14 календарных дней в зависимости от выполняемой работы согласно списку производств, работ, профессий и должностей. До утверждения нового действует Список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22.
3.2.3. Отпуск за особый характер работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве.
Продолжительность данного вида отпуска составляет 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы. До утверждения нового перечня категории работников, а также порядка и условий предоставления отпуска действует Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 года "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве" и Постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 года N 1014 "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве", Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 года N 330/П-12" с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 года N 300/П-5 "Перечень работ и профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых трех лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности и порядок предоставления этих отпусков".
3.2.4. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска до 3-х дней: в связи с рождением ребенка, на собственную свадьбу, свадьбу детей, похороны ближайших родственников.
3.2.5. Отпуск за многосменный режим работы.
Порядок и условия предоставления отпуска устанавливаются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом организации.
3.2.6. Работникам предоставляются также другие отпуска, предусмотренные федеральным законодательством.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
3.3. Для работников, не пользующихся правом на льготную пенсию в связи с особыми условиями труда, по решению коллектива работников может осуществляться досрочный выход на пенсию ранее установленного законодательством срока за счет средств организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.
Если по вине работодателя работник был фактически лишен права на льготное пенсионное обеспечение из-за ненадлежащего оформления, утери (также утери вследствие пожара, наводнения), уничтожения документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д.), устанавливающих льготный характер работы, работодатель обязан осуществить его досрочный выход на пенсию за счет средств организации.
3.4. Обеспечивают качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда Российской Федерации; информируют застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации, для индивидуального (персонифицированного) учета по мере их представления.
3.5. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда работодатель за счет средств организации:
3.5.1. Выплачивает единовременно вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости или инвалидности) в размерах не менее 30-кратного минимального размера оплаты труда, установленного настоящим Соглашением. Иные размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы на предприятии и в отрасли.
Порядок, условия и иные размеры вознаграждения устанавливаются работодателем совместно с профсоюзной организацией предприятия и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
3.5.2. Компенсирует расходы на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской и социальной помощи, включая оплату проезда по направлению в медицинские учреждения за пределами постоянного места жительства, ремонт жилья; оказывает материальную помощь неработающим одиноким пенсионерам.
3.5.3. Принимает меры по улучшению условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов.
3.5.4. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 года "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве" производит отпуск дров для отопления жилых помещений своим работникам, в том числе и бывшим, а также членам их семей на льготных условиях и компенсирует расходы на их приобретение в размере не менее 4-кратного размера оплаты труда, установленного законодательством.
Порядок, условия и льготный отпуск устанавливаются работодателем совместно с профсоюзным комитетом и включаются в коллективный договор.
3.5.5. Оказывает техническую и материальную помощь индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки. Размер и порядок этой помощи регулируются коллективным договором.
3.5.6. Организует на производстве горячее, лечебно-профилактическое питание работников организаций (в том числе льготное и бесплатное) в объемах, предусмотренных нормами.
3.5.7. Выделяет средства на содержание социальной сферы, садоводческих товариществ, питание, проживание в общежитиях в размерах не ниже достигнутого уровня, а также на предоставление жилищных субсидий на строительство или приобретение жилья, сертификатов, льготных ссуд и кредитов гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.
3.5.8. Принимает меры по поддержке садоводов, включая обустройство коллективных садов, транспортное обслуживание, выделение и доставку стройматериалов и удобрений, садовые массивы на основании Закона Республики Башкортостан "О садоводстве и огородничестве в Республике Башкортостан".
3.5.9. Оказывает материальную помощь за счет средств организации при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки, установленной настоящим Соглашением.
3.5.10. Сохраняет средний месячный заработок по прежнему месту работы за работниками, признанными МСЭК непригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, на срок их переквалификации с индексацией в связи с инфляцией.
3.5.11. Работникам лесопромышленного комплекса, которым в установленном порядке присвоены Почетные звания Российской Федерации или субъекта Федерации и работающим по специальности, устанавливаются надбавки в размере 30% и 20% соответственно.
3.6. Социальная поддержка женщин.
Льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и семей с детьми предоставляются и выплачиваются дополнительно к льготам, пособиям и компенсациям, установленным законодательством и нормативными актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.6.1. Работающим женщинам предоставляются следующие льготы:
- один дополнительный день отдыха ежемесячно с сохранением среднего заработка. При этом неиспользованные дни к очередному отпуску не присоединяются;
- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);
- выплата ежегодного вознаграждения (в денежной форме или в виде подарка) к Международному женскому дню 8 Марта.
3.6.2. Беременным женщинам выплачивается единовременная компенсация стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере не менее 1 минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
3.6.3. При рождении (усыновлении) ребенка женщине выплачивается единовременное пособие в размере не менее 3 минимальных размеров оплаты труда, а при рождении ребенка многодетной или одинокой матерью - пособие в размере не менее 4 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством.
3.7. Социальная поддержка семей с детьми.
3.7.1. Работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивается ежемесячное пособие. Размер выплачиваемого пособия определяется в коллективном договоре.
3.7.2. Работающим родителям детей, обучающихся в младших классах (1 - 4 классы), в День знаний (1 сентября) предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.
3.7.3. Семьям, имеющим детей (одному из родителей, работающих в организации), предоставляются следующие льготы:
- полностью или частично компенсируется стоимость содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях;
- компенсируются не менее 50 процентов затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 14 лет включительно;
- обеспечиваются бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 3-х и более детей несовершеннолетнего возраста, детей-инвалидов, а также неполные семьи;
- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.

4. Охрана труда, здоровья и экология

4.1. Организации работодателей, их объединения независимо от организационно-правовой формы, отраслевой профсоюз и его структуры обязуются:
4.1.1. Обеспечивать контроль за выполнением Программы улучшения условий и охраны труда.
4.1.2. Обеспечивать проведение административно-общественного контроля за соблюдением охраны труда и дней охраны труда.
4.1.3. Пересматривать и разрабатывать в соответствии с действующим законодательством инструкции по охране труда, нормативно-техническую документацию, регламентирующую работу по обеспечению экологической безопасности и охране труда.
4.1.4. На паритетных началах участвовать в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда, выплатой материального и морального возмещения ущерба при получении травм на производстве.
4.1.5. Организовывать обучение и повышение квалификации по вопросам охраны труда, промышленной и экологической безопасности уполномоченных (доверенных лиц), членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
Проводить с привлечением представителей органов государственного надзора, отраслевого профсоюза обучение, аттестацию инженерно-технического персонала, специалистов, руководителей структурных подразделений по вопросам охраны труда и трудового законодательства.
4.1.6. Ежегодно проводить смотр-конкурс по охране труда, на лучшего уполномоченного (доверенное лицо), лучший комитет (комиссия) по охране труда.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. При решении организационных и технических вопросов соблюдать принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.
4.2.2. Разрабатывать Программы улучшения условий и охраны труда на рабочих местах, обеспечивать финансирование и выполнение включенных в них мероприятий.
4.2.3. Организовать горячее питание для работников, занятых на лесосечных операциях лесозаготовительного производства.
4.2.4. Проводить поэтапную аттестацию рабочих мест и сертификацию на их безопасность. Информировать работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.
4.2.5. Гарантировать сохранение за работником рабочего места, должности и среднего заработка на время приостановки работ по причинам нарушения законодательства об охране труда, норм и правил техники безопасности не по вине работника.
4.2.6. Обеспечить обучение персонала безопасным приемам выполнения технологических операций, других работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проведение инструктажа и проверки знаний техники безопасности.
4.2.7. Организовать проведение за счет собственных средств обязательные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, внеочередные медицинские осмотры работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением, с сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
4.2.8. В случае использования новых или не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ разрабатывать и согласовывать с соответствующими органами контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работника.
4.2.9. Обеспечивать работающих молоком и другими равноценными в соответствии с Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 16.12.1987 N 731/-13 "О порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда".
4.2.10. Выделять на выполнение мероприятий по охране труда не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции в год без учета приобретения спецодежды.
4.2.11. Беспрепятственно допускать в организации любой формы собственности профсоюзных инспекторов труда, представителей организаций профсоюза, оказывать помощь в выполнении их функциональных обязанностей.
4.2.12. Осуществлять приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты производятся за счет средств работодателя.
Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с "Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов" и "Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического производств", утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68 (приложения N 4 и N 6).
4.2.13. Не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан трудоустроить работника на время до устранения такой опасности, если предоставление работнику такой работы по объективным причинам невозможно, оплачивать время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья.
4.2.14. Осуществлять профессиональную переподготовку за счет средств предприятия в случае ликвидации рабочего места по причине нарушения требований охраны труда.
4.2.15. Обеспечить полноправное участие профсоюзных комитетов в расследовании всех несчастных случаев на производстве. Обо всех групповых, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом немедленно информировать соответствующие структуры отраслевого профсоюза, обеспечить участие в их расследовании технических инспекторов труда ЦК профсоюза.
4.2.16. Выплачивать в случае гибели работника в результате травмы на производстве семье погибшего единовременное пособие, сверх установленного законодательством, в размере не менее 60-кратной минимальной заработной платы, определенной законодательством.
4.2.17. В случае причинения вреда здоровью в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания выплачивать работнику за счет средств предприятия при стойкой утрате трудоспособности единовременное пособие сверх установленного действующим законодательством в следующих размерах:
- инвалидам 1 группы - в размере 50-кратной минимальной заработной платы, установленной законом;
- инвалидам 2 группы - в размере 40-кратной минимальной заработной платы, установленной законом;
- инвалидам 3 группы - в размере 30-кратной минимальной заработной платы, установленной законом.
Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющим стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах, равных выплатам инвалидам 3 группы.
Данные выплаты производятся при отсутствии нарушения трудовой дисциплины потерпевшего по согласованию с профкомом.
4.2.18. Создавать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, средствами связи. Выделять средства на обучение уполномоченных по охране труда.
Предоставлять доверенным лицам (уполномоченным), членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда оплачиваемое время (не менее двух часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий труда, освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения.
Увольнение доверенного лица (уполномоченного) членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда по инициативе работодателя допускается только с учетом мнения профсоюзного комитета.
4.2.19. Предоставлять за счет средств предприятия транспорт для перевозки в лечебное учреждение или к месту жительства работников, пострадавших от несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям.
4.3. Профсоюз обязуется:
4.3.1. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве, профзаболевании.
4.3.2. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей среды.
4.3.3. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования производств по вопросам промышленной и экологической безопасности и охраны труда.
4.3.4. Осуществлять контроль за расходованием средств на охрану труда, приобретение средств индивидуальной защиты, оздоровление работников и их семей.
4.3.5. Оказывать помощь работникам, получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от несчастных случаев на производстве (семья погибших, умершего кормильца), в возмещении вреда здоровью.
4.4. Страхование.
Работодатели организаций обязуются:
4.4.1. Расходовать средства государственного социального страхования, направляемые на санаторно-курортное обслуживание работников и членов их семей (на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, диетическое питание, детские оздоровительные лагеря и спортивные школы), в соответствии с нормативами, определяемыми исполнительным органом Фонда социального страхования на календарный год.
4.4.2. Возмещать стоимость путевок для оздоровления работников организаций, а также стоимость проезда на транспорте междугородного сообщения до места отдыха и обратно по путевкам, выданным органами социального страхования с учетом их частичной оплаты из средств Фонда социального страхования на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре, но не менее 50 процентов.
4.4.3. Наряду со страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию осуществлять дополнительное добровольное страхование всех работников организаций, включая следующие виды такого страхования:
- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- медицинское страхование;
- пенсионное страхование по договорам с негосударственными пенсионными фондами и страховыми компаниями, имеющими государственную лицензию.
Порядок, виды страхования, страховые компании и размеры страховых сумм определяются в коллективном договоре.
4.4.4. Осуществлять совместно с представителями профсоюзной организации контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по государственному социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

5. Гарантии занятости

Работодатели организаций независимо от их организационно-правовых форм обязуются:
5.1. Принимать решение о сокращении численности или штата только после предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами, своевременно осуществлять реализацию мер по занятости, предусмотренных коллективным договором, соглашением либо определенных в ходе консультаций (ограничение или временное прекращение приема новых работников, первоочередное расторжение трудовых договоров с совместителями и работниками, занятыми на временных работах, перевод работников на вакантные места, поэтапное высвобождение работников, заключение с работниками договоров о повышении квалификации, обучении без отрыва от производства, направление работников на переподготовку и др.).
В случаях массового высвобождения, возникшего в связи с ликвидацией организации, а также сокращением численности или штата, работодатели своевременно не менее чем за 3 месяца и в полном объеме представляют органам службы занятости, профсоюзному комитету, рескому профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном законом порядке.
Считать высвобождение массовым при ликвидации либо в связи с сокращением численности или штата работников:
1. Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 или более человек.
2. Сокращение численности или штата в количестве:
- 40 и более человек в течение 20 дней,
- 150 и более человек в течение 40 дней,
- 300 и более человек в течение 70 дней.
В коллективных договорах могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.
Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий, предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
Выплата повышенных по сравнению с действующим законодательством размеров выходных пособий при расторжении трудовых договоров по указанным основаниям устанавливается трудовым или коллективным договором.
5.2. Обеспечивать достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации рабочих мест на предприятии.
5.3. Производить изменение режима рабочего времени в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения предприятия (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и с предварительного согласования с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации.
5.4. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата не менее чем за 2 календарных месяца под роспись.
5.5. При массовом высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата воздерживаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет включительно; работников, имеющих 3-х и более детей; работников, воспитывающих детей-инвалидов: одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет включительно.
5.6. При увольнении работников, не достигших пенсионного возраста, в связи с сокращением численности или штата выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством на уровне минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, за каждый год работы в организации.
5.7. Применять при высвобождении работников предпенсионного возраста (не более 2 лет) до выхода на пенсию в установленном законом порядке по договоренности с ним одну из форм социальной защиты:
- выплату за счет средств организации ежемесячного пособия в размере его предполагаемой пенсии по старости до достижения неработающим работником общеустановленного пенсионного возраста;
- оплату за счет средств организации разницы между пособием по безработице и среднемесячным заработком работника, но не выше среднемесячной зарплаты по отрасли.
Выплаты прекращаются в связи с трудоустройством.
5.8. Выплачивать ежемесячную доплату работникам, получившим статус безработного, в размере не менее 25 процентов от величины прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации.
5.9. Обеспечивать высвобождаемым работникам право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных учреждений, лечебных учреждений, другими социально-бытовыми льготами и гарантиями: первоочередное трудоустройство при появлении вакансий; сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, устанавливаемый коллективным договором и др.
5.10. Оказывать материальную помощь семье безработного в размере не менее 25 процентов от величины прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации на каждого иждивенца в течение 6 месяцев со дня получения статуса безработного.
5.11. Совместно с профсоюзным комитетом и органами местного самоуправления принимать участие в разработке территориальных программ занятости, предусматривающих меры по созданию и сохранению рабочих мест, организации обучения, подготовке, переквалификации и трудоустройству высвобождаемых работников, резервированию отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
5.12. Производить за счет средств организации страхование работников от безработицы. Размер и порядок страховых взносов определяются в коллективном договоре.
5.13. Обеспечивать гарантии трудоустройства по специальности на период не менее 3 лет выпускникам учебных заведений, поступившим в организацию по предварительной заявке или в соответствии с заключенными коллективными договорами.
5.14. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организаций.
5.15. Найм иностранной рабочей силы в организацию производить с разрешения соответствующих государственных органов, решающих эти вопросы, с учетом мнения отраслевого профсоюза и на условиях приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест.
5.16. Активно сотрудничать с органами службы занятости по вопросам трудоустройства работников, финансовых расходов на компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным прекращением деятельности организации по объективным причинам.

6. Гарантии профсоюзной деятельности

6.1. Работодатели, их объединения, независимо от их организационно-правовых форм, обязуются:
6.1.1. Содействовать деятельности профсоюзных комитетов в организациях любой организационно-правовой формы.
6.1.2. Распространять на освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы первичной профсоюзной организации, такие же социально-трудовые права и льготы, какими обладают работники предприятия в соответствии с коллективным договором.
6.1.3. Предоставлять профсоюзным комитетам в безвозмездное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь. Обеспечить бесплатное печатание, размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома.
6.1.4. Предоставлять бесплатно профсоюзным органам установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам и не являющуюся коммерческой тайной.
6.1.5. Распространять на освобожденных профсоюзных работников, работников объектов соцкультбыта (клуб, стадион, профилакторий, лыжная база, спорткомплекс и др.), финансируемых полностью или частично за счет профсоюзного бюджета и бюджета государственного социального страхования, социально-бытовые и трудовые льготы, все виды материального стимулирования труда соответствующего коллектива работников за счет средств организации.
6.1.6. Принимать меры по передаче имеющихся на балансе объектов соцкультбыта на содержание органов местного самоуправления, а в случаях невозможности их передачи продолжить финансировать расходы по содержанию и эксплуатации оздоровительно-профилактических, культурно-спортивных учреждений, включая содержание штатного персонала.
6.1.7. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации (при наличии письменных заявлений работников).
6.1.8. Производить ежемесячно с выдачей заработной платы за истекший месяц безвозмездное перечисление денежных средств в уплату членских профсоюзных взносов на счет профсоюза по уведомлению стандартной формы, представляемому профсоюзом.
При банкротстве организаций перечислять задолженность по профсоюзным взносам в порядке очередности, установленной законодательством, т.е. во вторую очередь, в том числе в территориальную организацию профсоюза.
6.1.9. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов организаций средства для организации оздоровительной культурно-просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.
6.1.10. Предусматривать участие представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) работников по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров; в работе трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров, конфликтов; возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и представленных законодательных прав, а также освобождать от работы для участия в качестве делегата съезда и в работе его выборных органов.
6.1.11. Сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы за время командировок, связанных с обучением, участием в работе и подготовке пленумов, профсоюзных конференций, заседаний профкома не освобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам труда профсоюза по охране труда, но не более 15 дней в году.
6.1.12. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в мероприятиях, связанных со сменой формы собственности, собственника, банкротством и ликвидацией предприятий.
6.1.13. Рассматривать возможность содержания профсоюзных работников за счет средств организации на условиях, определенных коллективным договором.

7. Обязательства профсоюза

7.1. Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации в лице выборных органов обязуется:
7.1.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в коллективах работников, укреплению трудовой дисциплины.
7.1.2. В соответствии с Уставом осуществлять защиту интересов работников по вопросам:
- оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
- приема на работу, увольнения и занятости;
- профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда и охраны здоровья;
- соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевым, территориальным соглашениями и коллективными договорами;
- дополнительного пенсионного обеспечения;
- постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий;
- получения бесплатных консультаций и юридической помощи по социально-трудовым вопросам, оплачивать услуги адвокатов в случаях рассмотрения трудовых споров в суде. Возможный размер оплаты услуг адвокатов определяется с соответствующим выборным профсоюзным органом;
- приобретения путевок на лечение и отдых; долечивание в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей; посещения детьми детских дошкольных учреждений;
- получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.
7.1.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и трудового законодательства.
7.1.4. Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. В случае неперечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов:
- в течение 3-х дней письменно уведомлять работодателя о нарушениях Закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Отраслевого соглашения и коллективного договора, информировать членов профсоюза;
- по истечении 5 дней с момента уведомления работодателя в случае непогашения имеющейся задолженности по членским профсоюзным взносам направлять информацию в территориальную организацию отраслевого профсоюза, а также обращаться в арбитражный суд.
7.1.5. Совместно с работодателем участвовать в организации трудового соперничества, подведении итогов конкурсов, экономических соревнований, награждении победителей.
7.1.6. Ежегодно к Дню работников леса подводить итоги смотра-конкурса на лучшую профсоюзную организацию и на лучшего профлидера профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации.
7.1.7. Награждать Почетными грамотами и денежными премиями работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимающих активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесопромышленного комплекса.
7.1.8. Оказывать содействие при обращении ветеранов отрасли в подтверждении ранее присвоенных им Почетных званий и Почетных знаков.

8. Ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

8.1. Отношения сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Республики Башкортостан "О коллективных договорах и соглашениях в РБ", "Об охране труда в Республике Башкортостан", "О профсоюзах".
8.2. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9. Стороны также договорились о том, что:

9.1. Рассмотрение выполнения условий настоящего Соглашения осуществляется на совместных заседаниях Президиума Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей РФ и Советов директоров работодателей.
9.2. Контроль за выполнением Соглашения на предприятиях кроме отраслевых комиссий осуществляют профсоюзные комитеты и работодатели, которые вправе обратиться в адрес отраслевой комиссии по заключению Соглашения для урегулирования споров.
9.3. Комиссия при невыполнении настоящего Соглашения в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принимать решение в письменном виде.
9.4. Стороны договорились, что в период действия настоящего Соглашения профсоюзы не организуют и не поддерживают забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их решения.
Возникшие конфликты и разногласия рассматриваются и решаются в соответствии с действующим законодательством.
9.5. За нарушение законодательства о труде и занятости, систематическое невыполнение руководителем предприятия при наличии средств условий данного Соглашения Республиканская организация Башкортостана профсоюза вносит представление о расторжении с ним контракта в соответствующий орган на основании действующего законодательства.
9.6. Контроль за ходом выполнения Отраслевого соглашения осуществляется комиссией, сформированной договаривающимися сторонами (приложение N 1).
9.7. В случае реорганизации субъектов, подписавших данное Соглашение, оно будет иметь силу на весь период действия и ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников.
9.8. На предприятиях, независимо от форм собственности, по решению трудового коллектива заключается коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом.
Включенные в настоящее Соглашение размеры дополнительных льгот, доплат и надбавок сверх предусмотренных законодательством устанавливаются в коллективных договорах предприятия с учетом их финансового состояния.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим Соглашением, недействительны.
9.9. Любая из сторон вправе вносить в период действия Соглашения предложения об изменениях или дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения сторонами обязательств.
9.10. Предусмотренные данным Соглашением льготы полностью предоставляются работникам, не допускавшим нарушений трудовой дисциплины, или снижаются отдельным работникам за те или иные нарушения - размер снижения определяется комиссией, образуемой на предприятии из представителей профкома и работодателя или устанавливается в коллективном договоре.
9.11. В целях повышения престижности профессий работников лесных отраслей отмечать профессиональный праздник День работников леса в торжественной обстановке в третье воскресенье сентября.

Приложение N 1

СОСТАВ

КОМИССИИ ОТ РЕСКОМА ПРОФСОЮЗА, ОАО ЛХК "БАШЛЕСПРОМ" БЛГУП "БАШЛЕСТОП" ПО ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2003 - 2005 ГОДЫ


                           От рескома профсоюза
Иванов В.А.              - заместитель председателя рескома профсоюза
Табакова С.В.            - председатель профкома ОАО филиал "Уфимский фанерный
                           комбинат"
Шаихметов Ф.А.           - председатель профкома ОАО "Уфимский фанерно-плитный
                           комбинат"
Юсупов З.М.              - председатель профкома БЛГУП "Башлестоп"
                          От ОАО ЛХК "Башлеспром"
Подсухский И.А.          - зам. генерального директора
Хусаинова Г.П.           - и.о. гл. экономиста
Логинов Н.В.             - и.о. руководителя службы охраны труда   и   техники
                           безопасности
Кашапов Ф.Ф.             - юрисконсульт
                             От БЛГУП "Башлестоп"
Давлетов А.Г.            - зам. генерального директора
Сафин М.Ф.               - ведущий инженер по технике безопасности
Бикмурзина Ф.А.          - ведущий юрисконсульт