Решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27.10.2016 N 2/14 "Об условиях оплаты труда в Рузаевском муниципальном районе Республики Мордовия"

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Мордовия от 08.06.2007 N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", Законом Республики Мордовия от 15.06.2010 N 47-З "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Мордовия" и статьей 57 Устава Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, Совет депутатов Рузаевского муниципального района решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда Главы Рузаевского муниципального района Республики Мордовия и муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия согласно приложению N 1 к настоящему решению.

2. Утвердить Положение о порядке формирования фонда стимулирования администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы Главе Рузаевского муниципального района Республики Мордовия и муниципальным служащим администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия согласно приложению N 2 к настоящему решению.

3. Утвердить перечень и значимость показателей (индикаторов) эффективности управленческой деятельности органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района согласно приложению N 3 к настоящему решению.

4. Считать утратившими силу:
- решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 26 апреля 2013 года N 17/133 "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия";
- решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 20 ноября 2013 г. N 21/159 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 26 апреля 2013 года N 17/133 "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия";
- решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 11 июля 2014 г. N 29/218 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 26 апреля 2013 года N 17/133 "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия";
- решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 10 декабря 2015 г. N 45/346 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 26 апреля 2013 года N 17/133";
- решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 18 марта 2016 г. N 49/385 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 26 апреля 2013 г. N 17/133";
- решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27 мая 2016 г. N 51/396 "О внесении изменений в Перечень и значимость показателей (индикаторов) эффективности управленческой деятельности органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района, утвержденные решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 26 апреля 2013 года N 17/133".

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района в сети "Интернет" по адресу: www.ruzaevka-rm.ru и применяется к правоотношениям, возникшим после прекращения полномочий действующего Главы администрации Рузаевского муниципального района.

Председатель Совета депутатов Рузаевского муниципального района В.П.МАРЧКОВ

Приложение N 1 к решению Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 27 октября 2016 г. N 2/14

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ


Настоящее Положение устанавливает размеры оплаты труда Главы Рузаевского муниципального района Республики Мордовия (далее - Глава района) и муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия (далее - муниципальные служащие).

1. Отнесение Рузаевского муниципального района Республики Мордовия к группе по оплате труда

Размеры оплаты труда Главы района и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с отнесением Рузаевского муниципального района Республики Мордовия ко второй группе по оплате труда.

2. Оплата труда Главы района и муниципальных служащих

1. Денежное содержание Главы района и муниципальных служащих состоит из:
месячного денежного содержания;
ежеквартальных премий по результатам работы;
иных дополнительных выплат.
2. Месячное денежное содержание Главы района состоит из должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый фонд месячного денежного содержания.
3. Месячное денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый фонд месячного денежного содержания.
4. К иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
5. За безупречную и эффективную муниципальную службу при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение в размере должностного оклада.
6. Доплата за совмещение должностей, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производится по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

3. Размеры должностных окладов

Размеры должностных окладов Главы района и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за классный чин устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:
Главе района - 30 процентов, независимо от стажа;
для муниципальных служащих - дифференцированно, в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

6. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы Главе района и за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим

1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы Главе района и за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим производится в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы и за особые условия муниципальной службы являются:
привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы Главе района и за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7. Размеры ежемесячного денежного поощрения

Размеры ежемесячного денежного поощрения Главы района и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

8. Размеры ежеквартальной премии по результатам работы

Размеры ежеквартальных премий по результатам работы Главы района и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

9. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи для Главы района и муниципальных служащих

1. Размер общей суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи Главе района, муниципальным служащим составляет пять должностных окладов в год.
2. Материальная помощь Главе района, муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов.
Выплата материальной помощи производится один раз в календарный год на основании заявления Главы района, муниципального служащего пропорционально отработанному времени.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается Главе района, муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей, а также при увольнении, пропорционально отработанному времени.
В случае, если Глава района, муниципальный служащий не получил единовременную выплату при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью, то она выплачивается по заявлению Главы района, муниципального служащего и решению Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района на основании распоряжения Председателя Совета депутатов Рузаевского муниципального района и распоряжения администрации Рузаевского муниципального района, соответственно, в декабре текущего года.
В случае увольнения Главы района, муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск и, соответственно, единовременную выплату при его предоставлении, по распоряжению Председателя Совета депутатов Рузаевского муниципального района и распоряжению администрации Рузаевского муниципального района, соответственно, производится удержание из заработной платы Главы района, муниципального служащего, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Кроме того, за счет средств фонда оплаты труда Главе района, муниципальным служащим по распоряжению Председателя Совета депутатов Рузаевского муниципального района и распоряжению администрации Рузаевского муниципального района, соответственно, выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях и размерах:
а) по случаю бракосочетания - 5000 рублей;
б) при рождении ребенка - 5000 рублей;
в) смерти близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей) - 5000 рублей;
г) смерти самого Главы района, муниципального служащего - 10000 рублей;
д) к юбилейной дате, кратной пяти - один должностной оклад;
е) к дате выхода на пенсию - месячное денежное содержание;
ж) к профессиональным, общероссийским праздникам, праздничным датам муниципального образования - согласно решению Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района;
з) при длительной временной нетрудоспособности (более одного месяца) или сложной медицинской операции Главе района, муниципальному служащему или тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супругу, супруге, несовершеннолетним детям) - два должностных оклада;
и) утраты или существенного повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или в иных непредвиденных случаях - 10000 рублей.
При рождении ребенка и по случаю вступления в брак выплата материальной помощи производится по заявлению Главы района, муниципального служащего при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
В случае смерти:
- супруга (супруги), родителей, детей Главы района, муниципального служащего материальная помощь выплачивается при предоставлении заявления Главы района, муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;
- Главы района, муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
При длительной временной нетрудоспособности или сложной медицинской операции Главе района, муниципальному служащему или тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супругу, супруге, несовершеннолетним детям) выплата материальной помощи производится по заявлению Главы района, муниципального служащего при предъявлении подтверждающих документов.

10. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым Глава района и муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
3. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки устанавливается распоряжением Председателя Совета депутатов Рузаевского муниципального района и распоряжением администрации Рузаевского муниципального района, соответственно. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым Глава района и муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

11. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны

1. Муниципальным служащим структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении.
2. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
3. В стаж работы муниципальных служащих структурного подразделения по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.

12. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий для Главы района и муниципальных служащих определяются представителем нанимателя (работодателя) на основании предложений Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются:
- Главе района - на основании распоряжения Председателя Совета депутатов Рузаевского муниципального района;
- муниципальным служащим - на основании распоряжения администрации Рузаевского муниципального района

Приложение N 1 к Положению об оплате труда Главы Рузаевского муниципального района Республики Мордовия и муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ГЛАВЫ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Наименование должностей
Размер должностного оклада (в рублях)
Глава Рузаевского муниципального района
9118
Первый заместитель Главы Рузаевского муниципального района
7643
Заместитель Главы Рузаевского муниципального района
6961
Руководитель аппарата администрации
6961
Начальник управления
5249
Председатель комитета
5249
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения
4959
Заместитель начальника управления
4959
Заместитель председателя комитета
4959
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения
4591
Заведующий отделом, входящий в состав иного структурного подразделения
4591
Главный бухгалтер
4591
Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения
4059
Юрисконсульт
4059
Помощник Главы Рузаевского муниципального района
4591
Пресс-секретарь Главы Рузаевского муниципального района
4591
Главный специалист
3419
Секретарь комиссии
3419
Ведущий специалист
3214
Специалист 1 категории
2907
Специалист 2 категории
2462
Специалист
2418

Приложение N 2 к Положению об оплате труда Главы Рузаевского муниципального района Республики Мордовия и муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия

РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

Наименование должностей муниципальной службы
Размер ежемесячной надбавки за классный чин (в процентах от должностного оклада)
Высшая группа

действительный муниципальный советник 3 класса;
54
действительный муниципальный советник 2 класса;
55
действительный муниципальный советник 1 класса.
56
Главная группа

муниципальный советник 3 класса;
47
муниципальный советник 2 класса;
48
муниципальный советник 1 класса;
49
Ведущая группа

советник муниципальной службы 3 класса;
44
советник муниципальной службы 2 класса;
45
советник муниципальной службы 1 класса;
46
Старшая группа

референт муниципальной службы 3 класса;
41
референт муниципальной службы 2 класса;
42
референт муниципальной службы 1 класса;
43
Младшая группа

Секретарь муниципальной службы 3 класса;
34
Секретарь муниципальной службы 2 класса;
35
Секретарь муниципальной службы 1 класса;
36

Приложение N 3 к Положению об оплате труда Главы Рузаевского муниципального района Республики Мордовия и муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ ГЛАВЫ РАЙОНА И ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Наименование должностей
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы Главы района и особые условия муниципальной службы муниципальных служащих (в процентах от должностного оклада)
Глава района
256
Муниципальные служащие
130

Приложение N 4 к Положению об оплате труда Главы Рузаевского муниципального района Республики Мордовия и муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ГЛАВЫ РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Наименование должностей
Размер ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы Главы района и муниципальных служащих
Ежемесячное денежное поощрение
Ежеквартальная премия
В процентах от должностного оклада
Глава района
165
800
Первый заместитель Главы района
100
775
Заместитель Главы района
100
775
Руководитель аппарата администрации
100
775
Начальник управления
100
500
Председатель комитета
100
500
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения
100
275
Заместитель начальника управления
100
275
Заместитель председателя комитета
100
275
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения
100
275
Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения
100
213
Главный бухгалтер
100
275
Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения
100
200
Юрисконсульт
100
180
Главный специалист
100
122
Секретарь комиссии
100
122
Ведущий специалист
100
110
Специалист 1 категории
100
108
Специалист 2 категории
100
100
Специалист
100
100

Приложение N 2 к решению Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 27 октября 2016 г. N 2/14

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ГЛАВЕ РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ


Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия и условия выплаты Главе района и муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы (далее - ежеквартальной премии) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Рузаевского муниципального района.

I. Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района

1. Сумма средств, направляемых для выплаты Главе района и муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии, образует соответственно месячный и квартальный фонд стимулирования администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия.
2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития Рузаевского муниципального района за месяц в следующем порядке:
2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.
2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района:
а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:


где ФС1 - фактический месячный фонд стимулирования;
ФСМП - плановый месячный фонд стимулирования;
П1 - процент выполнения собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;
ИОбщ - общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

Иобщ = (Д1 : 100 x К1 x В1 : 100 + ... + Д1 : 100 x К1 x В1 : 100),

где Д1 - доля 1-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость), в процентах;
Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя
В1 - процент выполнения 1-го корректирующего показателя);
i - порядковый номер показателя;
2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета с учетом собственных доходов поселений (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Рузаевского муниципального района, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

ФС2 = 1 / 2 ФСМП + 1 / 2 ФСМП x Иобщ,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается:
на 1 процент за каждый процент превышения значения 100 процентов до 110 процентов включительно;
на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.
2.4. Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения корректируется на процент муниципальных образований (городских и сельских поселений), в которых прогноз собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за отчетный месяц не выполнен.
2.5. Общий размер дополнительных начислений (с учетом начислений на выплаты по оплате труда) в фонд стимулирования Главы района и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 8 процентов дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района.
2.6. Фонд стимулирования за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.
2.7. Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.
3. По результатам работы за квартал из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная премия.
При отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Рузаевского муниципального района, фактический размер ежеквартальной премии определяется в следующем порядке:
3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

ФСКВ = ВСКВП x Иобщ,

где ФСКВ - фактический размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;
ВСКВ.П - плановый размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;
Иобщ.кв - общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый по формуле:

Иобщ.кв. = (Д1 : 100 x К1 x В1 / 100 + ... + Д1 : 100 x К1 x В1 : 100),

где Д1 - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;
Кi - коэффициент напряженности прогноза по каждому конкретному квартальному показателю;
Вi - процент выполнения i-го корректирующего квартального показателя * ;
--------------------------------
* При перевыполнении прогноза по показателю "Вi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.

i - порядковый номер показателя.
3.2. Общий размер дополнительных средств (с учетом начислений на выплаты по оплате труда), используемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии Главе района и муниципальным служащим не может превышать 5 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района;
4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц и квартал для Рузаевского муниципального района устанавливается настоящим решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района.

II. Порядок подготовки решения о материальном стимулировании

1. По решению представителя нанимателя (работодателя) выплаты из фонда стимулирования отдельным муниципальным служащим могут быть увеличены за выполнение особо важных и сложных заданий за счет экономии средств на оплату труда (в том числе по вакантным должностям).
2. Начисление выплат из фонда стимулирования Главе района и муниципальным служащим производится на основании распоряжения Председателя Совета депутатов Рузаевского муниципального района и распоряжения администрации Рузаевского муниципального района, соответственно, издаваемых с учетом предложений Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района (далее - Комиссия).
Состав Комиссии утверждается решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района.
3. Начальники отделов и управлений оценивают работу своих подчиненных и вносят предложения о размере выплат из фонда стимулирования, подтвержденных документами, материалами и фактами.
4. Предложения о размере выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим за отчетный период представляются начальниками отделов и управлений в Комиссию в начале месяца, следующего за отчетным (не позднее 3 числа).
5. Комиссия при решении вопроса о размере фонда стимулирования вправе запрашивать у начальников отделов и управлений, иных муниципальных служащих письменные и устные объяснения, документы и материалы.
6. Размеры выплат из фонда стимулирования Главе района и муниципальным служащим определяются на основании предложений Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района.
7. Выплаты из фонда стимулирования производятся:
- Главе муниципального района - на основании распоряжения Председателя Совета депутатов Рузаевского муниципального района;
- муниципальным служащим - на основании распоряжения администрации Рузаевского муниципального района.

III. Основные показатели, учитываемые при установлении размеров ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий Главе района и муниципальным служащим

1. Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий основными показателями, учитывающими конкретный вклад в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
привлечение муниципальных служащих к выполнению, непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено в соответствии со следующим перечнем упущений:
2.1. некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, поручений Главы района, неквалифицированная подготовка и оформление документов - 10% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования;
2.2. нарушение сроков рассмотрения жалоб и заявлений от организаций и граждан - 2% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования за каждую жалобу и заявление, рассмотренные с нарушением срока рассмотрения, но не более 20%;
2.3 наличие дисциплинарного взыскания:
- в виде замечания - 3% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования;
- в виде выговора - 5% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования;
Основанием для снижения размера выплат ежемесячного фонда стимулирования является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).
В случае снижения выплат ежемесячного фонда стимулирования муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением представителя нанимателя (работодателя), о размерах ежемесячного фонда стимулирования, подлежащего выплате, и о размерах и причинах снижения ежемесячного фонда стимулирования. Решение о снижении ежемесячного фонда стимулирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного фонда стимулирования.
3. Конкретный размер выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал.

Приложение N 3 к решению Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 27 октября 2016 г. N 2/14

ПЕРЕЧЕНЬ И ЗНАЧИМОСТЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


Наименование показателя (индикатора)
Значимость (доля) показателей для подведения итогов (%)
ежемесячных
ежеквартальных
1.
Выполнение прогноза поступления собственных доходов консолидированного бюджета Рузаевского муниципального района
30
20
2.
Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по Рузаевскому муниципальному району к соответствующему периоду прошлого года (101,8%)
10

3.
Выполнение прогноза объема закупок молока в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах
15
10
4.
Динамика поголовья КРС в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах в перерасчете на условные головы к соответствующему периоду предыдущего года
10

5.
Динамика поголовья КРС во всех категориях хозяйств в перерасчете на условные головы к соответствующему периоду предыдущего года

10
6.
Выполнение прогноза объема закупок скота и птицы в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах

5
7.
Выполнение прогноза оборота розничной торговли во всех каналах реализации
10

8.
Темп роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в целом по Рузаевскому муниципальному району к соответствующему периоду прошлого года (112%)

10
9.
Выполнение плана информационно-разъяснительной работы среди населения:
- о необходимости участия собственников жилья в реализации программ переселения граждан из аварийного жилищного фонда капитального ремонта многоквартирных домов, в том числе с участием средств НО "Республиканский Фонд капитального ремонта многоквартирных домов"
- о необходимости оплаты взносов за капитальный ремонт общего имущества многоквартирных домов и жилого фонда
10

10.
Обеспечение доведения доли реализации водки и ЛВИ местного производства до ее прогнозного значения
10

11.
Выполнение прогноза реализации пива местного производства с учетом установленной доли
5

12.
Динамика просроченной задолженности по заработной плате работников по наблюдаемым видам деятельности в целом по Рузаевскому муниципальному району к соответствующему периоду прошлого года

5
13.
Выполнение прогноза по объему общей площади введенного в эксплуатацию жилья с учетом индивидуального жилищного строительства (1 кв-л - 600 кв. м; полугодие - 3080 кв. м; 9 мес-в - 4480 кв. м; 2016 г. - 18700 кв. м)

10
14.
Динамика уровня регистрируемой безработицы к уровню среднереспубликанского значения (в среднем за период)

5
15.
Участие в реализации Республиканской адресной программы "Переселение граждан из аварийного жилищного фонда в Республике Мордовия" на 2013 - 2017 годы

5
16.
Участие в реализации Республиканской адресной программы "Проведение капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Республики Мордовия" на 2014 - 2043 годы

5
17.
Темп роста инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (107%)

10
18.
Динамика естественного прироста (убыли) населения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

5