Постановление администрации муниципального образования "Город Саратов" от 13.10.2016 N 3101 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие педагогического потенциала" на 2017 год"

В соответствии с постановлением администрации города Саратова от 10 февраля 2009 года N 56 "Об утверждении Положения о порядке разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ и Порядка оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ" постановляю:
1. Утвердить ведомственную целевую программу "Развитие педагогического потенциала" на 2017 год (приложение).
2. Комитету по общественным отношениям, анализу и информации администрации муниципального образования "Город Саратов" опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере.

Глава администрации муниципального образования "Город Саратов" В.Н.САРАЕВ

Приложение к постановлению администрации муниципального образования "Город Саратов" от 13 октября 2016 г. N 3101

ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

"РАЗВИТИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА" НА 2017 ГОД


Паспорт ведомственной целевой программы

Основание разработки программы (наименование и номер соответствующего правового акта)
-
федеральные законы от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Наименование главного распорядителя бюджетных средств
-
комитет по образованию администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - комитет по образованию)
Наименование исполнителей мероприятий
-
комитет по образованию, муниципальные образовательные организации
Наименование ведомственной целевой программы
-
"Развитие педагогического потенциала" (далее - Программа)
Сроки реализации
-
2017 год
Цели и задачи
-
цель Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов;
-
задачи Программы:
-
развитие творческого и профессионального потенциала педагогов;
-
повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе;
-
привлечение в образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение;
Ожидаемые результаты реализации Программы
-
адаптация педагогических работников к инновационным процессам, происходящим в рамках модернизации образования;
-
развитие конкурентоспособности педагога;
-
снижение среднего возраста педагогов за счет привлечения в образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранения;
-
увеличение доли молодых специалистов в образовательных учреждениях города с 10 % до 13 %
Целевые индикаторы
-
количество массовых мероприятий, проведенных в рамках Программы, - 5;
-
количество мастер-классов, конкурсных уроков, проведенных в рамках Программы, - 70;
Характеристика программных мероприятий
-
организация и проведение конкурсов профессионального мастерства педагогов;
-
организация и проведение мероприятий, способствующих повышению статуса педагога в учебно-воспитательном процессе;
-
организация и проведение мероприятий, направленных на привлечение в образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение
Объемы и источники финансирования
-
объем финансирования - 1036,0 тыс. руб.;
-
источник финансирования - бюджет муниципального образования "Город Саратов"

1. Характеристика сферы реализации Программы

В ходе реализации ведомственной целевой программы "Развитие педагогического потенциала" на 2016 год и реализации проекта модернизации системы образования города были достигнуты следующие результаты:
1. За прошедший год произошло увеличение численности молодых специалистов в муниципальных образовательных учреждениях с 9,5 % до 10,0 % от общего числа педагогов.
2. Продолжила работу городская "Школа молодого педагога", которая оказывает практическую помощь в вопросах совершенствования теоретических знаний и повышения педагогического мастерства молодых специалистов.
3. На конец 2016 года количество педагогических работников, повысивших квалификацию, составит 86 %.
4. В областном конкурсе "Учитель года" приняли участие 3 учителя города: Логинов Дмитрий Александрович, учитель химии муниципального общеобразовательного учреждения "Гимназия N 7" Волжского района, Мирошниченко Ольга Юрьевна, учитель русского языка и литературы муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Лицей математики и информатики" Кировского района, Гончарова Марина Николаевна, учитель музыки муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 18" с углубленным изучением предметов Фрунзенского района. Все саратовские педагоги-участники вошли в шестерку лучших учителей области, Мирошниченко О.Ю. стала победителем областного конкурса.
По итогам регионального этапа Всероссийского профессионального конкурса "Воспитатель года России" воспитатель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 196 компенсирующего вида г. Саратова Наталья Васильевна Илюшина заняла третье место.
В конкурсе, проведенном в рамках приоритетного национального проекта "Образование", в текущем году победили восемь учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города из 15 победивших по области.
Вместе с тем остается нерешенным ряд проблемных вопросов, требующих системных решений в рамках ведомственной целевой программы.
По-прежнему остается низкой доля учителей в возрасте до 30 лет - всего 18,33 % от общего количества работников образовательных учреждений города.
В значительной степени решение задач повышения качества дошкольного образования зависит от развития кадрового потенциала. В настоящее время наблюдается недостаточное обеспечение (98,9 %) системы дошкольного образования высококвалифицированными кадрами.
Достижение цели Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов возможно только при гарантированном финансировании системы городских мероприятий, моральной и материальной заинтересованности педагогов для сохранения в школах лучших кадров.
Эффективность внедрения федерального государственного образовательного стандарта в образовательных учреждениях города зависит от организации внеурочной занятости ребенка, для организации которой привлекаются педагогические работники учреждений дополнительного образования. Для этих целей педагогам дополнительного образования необходимо также стимулировать совершенствование педагогического мастерства, внедрение инновационных методик.
Все перечисленные проблемы могут быть решены посредством Программы.

2. Сроки реализации Программы

Программа рассчитана на реализацию в течение 2017 года.

3. Цели и задачи Программы

Цель Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов.
Достижение цели Программы обеспечивается решением соответствующих задач:
- развитие творческого и профессионального потенциала педагогов;
- повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе;
- привлечение в образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение.

4. Ожидаемые результаты реализации Программы

Реализация Программы в 2017 году позволит:
- адаптировать педагогических работников к инновационным процессам, происходящим в рамках модернизации образования;
- развить конкурентоспособность педагога;
- снизить средний возраст педагогов за счет привлечения в образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранения;
- увеличить долю молодых специалистов в образовательных учреждениях города с 10 % до 13 %.

5. Целевые индикаторы Программы

Целевые индикаторы Программы отражены в приложении к Программе.

6. Программные мероприятия

Перечень программных мероприятий представлен в приложении к Программе и предусматривает:
- организацию и проведение городских конкурсов профессионального мастерства "Учитель года" для развития творческого и профессионального потенциала педагогов, "Воспитатель года" - для формирования творческой активности работников дошкольных образовательных учреждений и распространения в системе образования эффективных технологий обучения, городского конкурса молодых учителей "Учитель, которого ждут" - для привлечения в образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение;
- организацию и проведение городской августовской конференции педагогических работников;
- организацию и проведение торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя, - для морального стимулирования педагогов.

7. Финансово-экономическое обоснование

Расчет потребности в ресурсах произведен на основании изучения котировок цен на рынке товаров, работ, услуг, действовавших в 2016 году.
Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию Программы в 2017 году из бюджета муниципального образования "Город Саратов", составляет 1036,0 тыс. руб., из них:
1. Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства - 605,0 тыс. руб.
Предусмотрена организация и проведение не менее двух мероприятий, в рамках которых будет организовано порядка 56 конкурсных уроков и мастер-классов.
Расчетные затраты на проведение городского конкурса профессионального мастерства "Учитель года" составляют 383,0 тыс. руб., из них:
- 117,0 тыс. руб. - на организацию и проведение мероприятия (услуги по написанию сценария, оформление сцены, раздаточный материал, цветы участникам, фото- и видеосъемка и пр.);
- 250,0 тыс. руб. - на выплату премий победителям конкурса;
- 16,0 тыс. руб. - на приобретение расходных материалов, канцтоваров.
Расчетные затраты на проведение городского конкурса профессионального мастерства "Воспитатель года" составляют 222,0 тыс. руб., из них:
- 102,0 тыс. руб. - на организацию и проведение мероприятия (услуги по написанию сценария, оформление сцены, приобретение цветов, дипломов, сертификатов, рамок, фотосъемка);
- 120,0 тыс. руб. - на выплату премий победителям конкурса.
2. Организация и проведение городских конференций - 89,0 тыс. руб.
Предусмотрена организация и проведение городской августовской конференции:
- 24,0 тыс. руб. - на организацию проведения мероприятия (аренда звуковой аппаратуры, оформление зала, изготовление баннеров, стендов, фотосъемка и пр.);
- 45,0 тыс. руб. - на изготовление печатной продукции, грамот, буклетов, благодарственных писем;
- 20,0 тыс. руб. - на приобретение расходных материалов, канцтоваров, цветов, рамок, подарков, флешкарт.
3. Организация и проведение торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя - 300,0 тыс. руб.
Расчетные затраты на проведение мероприятия включают:
1. Организация проведения мероприятия:
- услуги по написанию сценария с привлечением профессиональных коллективов, артистов - 40 тыс. руб.;
- оформление сцены и рекреаций - 100 тыс. руб.;
- аренда зала - 30 тыс. руб.;
- фото- и видеосъемка - 15 тыс. руб.
2. Награждение педагогов:
- цветы, подарки - 105 тыс. руб.;
- грамоты, благодарственные письма, рамки - 10 тыс. руб.
4. Организация городского конкурса молодых специалистов "Учитель, которого ждут" - 42,0 тыс. руб.
Предусмотрено проведение одного мероприятия, в рамках которого будет организовано порядка 14 конкурсных уроков и мастер-классов.
Расчетные затраты на проведение мероприятия включают в себя:
- 36,0 тыс. руб. - на выплату премий победителям конкурса;
- 6,0 тыс. руб. - на приобретение цветов, рамок, дипломов и сертификатов.

8. Система управления реализацией Программы

Комитет по образованию обеспечивает выполнение программных мероприятий с соблюдением установленных сроков и объемов бюджетного финансирования.
Контроль за ходом реализации Программы осуществляет заместитель главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере, комитет по экономике администрации муниципального образования "Город Саратов", комитет по образованию.
Комитет по образованию обеспечивает ежеквартальное представление отчета о ходе реализации Программы заместителю главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере и в комитет по экономике администрации муниципального образования "Город Саратов".

Приложение к Программе

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ


N п/п
Цели, задачи, наименование мероприятий
Главный распорядитель бюджетных средств, исполнители
Код классификации
Финансовые затраты, тыс. руб.
Показатели результативности выполнения Программы
наименование показателя
ед. изм.
базовое значение
2017 год
целевое значение
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Цель - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов
Задача 1. Развитие творческого и профессионального потенциала педагогов
1.1.
Городские конкурсы профессионального мастерства "Учитель года", "Воспитатель года"
комитет по образованию, муниципальные образовательные учреждения
1460701, 0702, 0703, 0709 208000М000 244, 350, 622 (226, 241, 290, 310, 340)
605,0
количество мероприятий
ед.
2
2
2
количество конкурсных уроков и мастер-классов
ед.
56
56
56
Задача 2. Повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе
2.1.
Городская августовская конференция педагогических работников
комитет по образованию, муниципальные образовательные учреждения
1460702, 0703, 0709 208000М000 244, 350, 622 (226, 241, 290, 310, 340)
89,0
количество мероприятий
ед.
1
1
1
2.2.
Торжественное мероприятие, посвященное празднованию Дня учителя
комитет по образованию, муниципальные образовательные учреждения
1460702, 0703, 0709 208000М000 244, 350, 622 (226, 241, 290, 310, 340)
300,0
количество мероприятий
ед.
1
1
1
Задача 3. Привлечение в образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение
3.1.
Городской конкурс молодых специалистов "Учитель, которого ждут"
комитет по образованию, муниципальные образовательные учреждения
1460702, 0703, 0709 208000М000 244, 350, 622 (226, 241, 290, 310, 340)
42,0
количество мероприятий
ед.
1
1
1
количество конкурсных уроков и мастер-классов
чел.
14
14
14
Итого
1036,0